Paper Organisatiepsychologie -1854- NTI. Cijfer: 7,3. Inclusief bijlagen en beoordeling van de docent.
17 views 1 purchase
Course
Organisatiepsychologie (1719)
Institution
Hogeschool NTI (NTI)
Paper Organisatiepsychologie -1854- NTI. Cijfer: 7,3. Inclusief bijlagen en beoordeling van de docent. Helemaal compleet! Bij vragen mag je me altijd een berichtje sturen :)
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft de docent alle
informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te verwerken. Zonder deze
gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer: x
Naam: x
Naam opleiding: Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: 7913
Modulenummer: 1719
Modulenaam: Organisatie psychologie
Versie (indien meerdere versies aanwezig):
Herkansing?: ja/nee nee
In de opdracht is de juiste bronvermelding* toegepast: Ja
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: Ja
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische modules zijn dit de
APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je paper niet beoordeeld.
Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en aanwezig;
De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen volgens de juiste
bronvermelding;
Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit exact benoemd) en is
in lettertype Times New Roman 12 als lettertype opgemaakt met regelafstand 1,5;
Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene instructie
(verslagtechnieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te schrijven paper.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de verslagtechnieken in de tegel
Algemene informatie.
Advies op niveau.......................................................................................................................................... 15
Individueel niveau – de betrokkenheid..............................................................................................................15
Beoordeling per onderdeel – Inhoud..................................................................................................................53
Beoordeling per onderdeel – Vorm....................................................................................................................56
3
, Aanleiding
Voor deze paper heb ik een organisatie gekozen om onderzoek bij te doen. Dit onderzoek
dient te gaan over de tevredenheid onder medewerkers. Ik heb gekozen onderzoek uit te
voeren bij de franchise Etos in xxx waarvan Jaap de eigenaar is.
Etos is een Nederlandse keten van drogisterijen die onderdeel is van Ahold Delhaize. De
keten is voortgekomen uit een coöperatie van kruidenierswinkels, die op haar beurt was
ontstaan uit winkels van het Philipsconcern. De naam staat voor Eendracht, Toewijding,
Overleg en Samenwerking.
Etos is met ruim 500 winkels de op een na grootste drogisterijketen van Nederland. Daarvan
zijn ongeveer de helft franchisenemers die de Etos-formule uitdragen.
In 1992 besloten de ouders van Jaap zich aan te sluiten bij de Etos. Zij waren toen een van de
eerste tien franchisers.
In 1998 hebben de ouders van Jaap de vestiging in de xxx gesloten en hebben ze naast de
Albert Heijn in xxx, een andere winkel geopend. Ook hadden zij nog een winkel in de
binnenstad van xxx.
Jaap is in 2009 toegetreden tot de VOF van zijn ouders om de winkels over te nemen en in
2013 heeft hij de winkels definitief overgenomen.
Omdat er de laatste periode wat meer geluiden van ontevredenheid op de werkvloer te horen
zijn wil Jaap graag weten hoe tevreden de werknemers zijn en op welk gebied er nog wat te
verbeteren valt. Om de mate van tevredenheid van de medewerkers binnen het bedrijf te
meten, zal dit onderzoek zich richten op de werknemers van de vestiging aan de xxx. De
resultaten van dit onderzoek kunnen bijdragen aan het al dan niet verbeteren van de
communicatiecultuur binnen de organisatie.
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jodydeijnen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.52. You're not tied to anything after your purchase.
