Hoofdstukken Sociaal Recht 2016
Met behulp van deze samenvatting heb ik mijn tentamen met een 7,1 afgerond. Hoofdstuk 3, 4, 5, 7, 12.1 t/m 12.5 zijn samengevat.
, Hoofdstuk 3 – Arbeidsovereenkomst, een inhoudelijke oriëntatie
Arbeidsovereenkomst:
Vormvrij (schriftelijk is beter)
Uitzondering: bedingen(bv. Concurrentiebeding) moeten altijd schriftelijk worden
vastgelegd anders rechtsongeldig en werkt het beding dus niet
Let op!
Door een mondelinge afspraak komt al een arbeidsovereenkomst tot stand. Wensen
werkgever en werknemer echter in sommige gevallen (bij aanvullend en semidwingend recht)
een andere regeling te treffen dan de wet geeft, dan moeten zij dat mondeling
overeenkomen(aanvullend) dan wel schriftelijk vastleggen(semidwingend).
Op grond van art. 7:665 lid 1 BW is de werkgever verplicht de werknemer binnen één maand
nadat deze met de werkzaamheden is begonnen schriftelijk op de hoogte te stellen van voor
de werknemer belangrijke voorwaarden, op grond waarvan de arbeid wordt verricht. Deze eis
vervalt als de betreffende gegevens reeds in een schriftelijk gesloten arbeidsovereenkomst
zijn opgenomen.
3.2 Aard van de aanstelling
We moeten een onderscheid maken tussen:
1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
2. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
1. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
Overeenkomsten die betrekking hebben op een afgebakende periode bv. 1 jaar
Deze categorie is ook van toepassing op werknemers die voor een bepaald project of
ter vervanging van ziekte of zwangere werknemer zijn aangenomen
Een werkgever kiest vaak eerst voor een tijdelijk contract, omdat ontslag soepeler
verloopt. Het contract eindigt door het verstrijken van de tijd en de werkgever hoeft
geen specifieke handeling te verrichten voor het ontslag
Een tijdelijk contract voor vervanging wegens ziekte eindigt vanzelf wanneer de
betreffende medewerker weer is hersteld.
2. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Ontslag volgt pas als werkgever of werknemer de wens heeft de arbeidsovereenkomst
te beëindigen
Wanneer er geen soort aanstelling is afgesproken, dan is de arbeidsovereenkomst altijd
voor onbepaalde tijd
Wordt een vast arbeidscontract genoemd
Ontslagprocedure verloopt volgens een ingewikkeld stelsel van ontslagregels
3.3 Wet aanpassing arbeidsduur
Op 1 juli 2000 is de wet aanpassing arbeidsduur (WAA) in werking getreden. Op grond van
deze wet kan de werknemer de arbeidsduur eenzijdig wijzigen(verminderen of vermeerderen)
en kan de werkgever z’n wijziging alleen tegenhouden vanwege zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen. (Art. 2 lid 5 WAA)
Voorwaarde om een dergelijk verzoek in te dienen:
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller TessaGroenhoff. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.34. You're not tied to anything after your purchase.
