Summary
Samenvatting Sociale Wetgeving - examenuitslag: 16/20
- Course
- Institution
- Book
Leerstof Sociale wetgeving (eerste semester - Leerkracht: S. Oisseur - examenuitslag:
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
1 review
By: matthm_ • 1 year ago
Contains key words, little content including a few errors. This smv will probably work if you take the A-Z g) Z course
By: dinabanckaert • 1 year ago
Hello, In my opinion, a summary is meant for key words and not full sentences, otherwise you can simply learn the course. In addition, all the extra notes from the lesson are listed in the summary that are much more important than the course itself and I would like to know what they are so I can change them... Mvg
Seller
Follow
dinabanckaert
Reviews received
Content preview
Sociale wetgeving! wet van 3 juli 1978 betreffende arbeidsovereenkomsten: arbeidsovereenkomstwet meebrengen ex
1. Inleiding
1.1 Aard van arbeidsrelatie
! De wijze waarop je arbeid verricht, heeft invloed op de manier waarop je beschermd wordt (soms
kan je dit niet kiezen (advocaat = zelfstandig)
! Arbeidsrelatiewet: bepaalt of de schijnzelfstandige een zelfstandige of een werknemer is
ZELFSTANDIG
Wettelijk pensioen: niet ideaal
Grote voordeel: eigen baas zijn, niet onder gezag werken
AMBTENAAR
Wettelijk pensioen: top
Werkt voor de overheid
Voordeel: is statutair benoemd = vastbenoemd
o Zekerheid van inkomen en werkgelegenheid
Kan aanspraak maken op vastheid van ambt
≠ beambte!
Bv. lector aan Hogeschool Gent
MEDEWERKER
Wettelijk pensioen: gemiddeld
Werkt met arbeidsovereenkomst (de enige)
! kan ook voor overheid werken
o Overheid kan niet iedereen vast benoemen: 70% vastbenoemd, 30% fluctuerende massa
(personeelsbuffer)
BIJZONDERE CATEGORIE: SCHIJNZELFSTANDIGEN
- = Indien opdrachtgevers te ver gaan in het geven van richtlijnen, terwijl ja als zelfstandige
samenwerkt met de onderneming
- Niet onder gezag van een baas
- Zonder verbintenis van AO of statuut, valt onder aannemingscontract
- Loyauteit: een correcte houding aannemen op het werk
GEDUPEERDE: rijksdienst voor sociale zekerheid
Ziet zich een hele hoeveelheid aan inkomsten voorbijgaan = schrijnend tekort aan inkomsten
Op jacht naar schijnzelfstandigen
o Situatie van schijnzelfstandigen wordt beslecht door arbeidsrechtbank
Rechtvaardige procedure voor beide partijen
1.1.1 Gelijkenissen
WN & ambtenaar
Functioneren onder dezelfde gezagsrelatie
,1.1.2 Verschillen
Juridische verschillen:
ZELFSTANDIG
- Treedt in relatie met de opdrachtgever (= klanten, ipv WG)
o = contractuele relatie = aannemingscontracten
Specifieke aannemingsovereenkomst: overeenkomst tss zelfstandige aannemer en
bouwheer
Behandelingsovereenkomst: overeenkomst tss arts en patiënt
- Overheid bemoeit zich niet met regeling, gaan ervanuit dat het equal partners zijn
AMBTENAAR
- Aansluiting van ambtenaar= Eenzijdige benoeming (met eenzijdige benoemingsakte)
MEDEWERKER
- Treedt in relatie met werkgever
o = contractuele relatie = arbeidscontracten (met 2 voor wijzigingen en aanmaken)
o Parameters zijn reeds bepaald door de overheid, zeer vergaand geregeld door wetgever
o WN: zwakkere economische partij
Voorbeeld bij aannemen van boekhouder
- Als ZELFSTANDIGE (& EXTERNEN): geen vereiste programma’s of methodes aangeven
o Enige zekerheid: moet tijdig in orde gebracht worden
- Als WERKNEMER: functioneert onder gezag van WG, instructies van WG volgen
1.2 Voorbeelden van sociale bescherming
Huurrecht
Huurder wordt beschermd tegen verhuurder
Consumentenrecht
Consument wordt beschermd
tegen ondernemer
1.3 Domein van de sociale wetgeving
Omvat:
- Arbeidsrecht
- Sociale zekerheidsrecht
Bijzonder doel
- Bescherming van belangen van werknemers
- Bevorderen van welzijn van werknemers
Arbeidsrecht: bescherming bieden tegen werkgever
Sociale zekerheidsrecht: menswaardig bestaan verzekeren
o Gewaarborgd inkomen, werkloosheidsuitekering, pensioenen…
, 2. Deel 1: collectieve arbeidsverhoudingen
Collectieve arbeidsovereenkomsten
= resultaat van onderhandelingen die tussen partners worden gevoerd
= de relatie tussen de werkgevers- en werknemersorganisaties
2.1 Individuele arbeidsovereenkomst = wederkerige overeenkomst
= regelen individuele arbeidsverhoudingen
= overeenkomst waarbij een werknemer zich ertoe verbindt om
(= 3 kenmerkende elementen v/e arbeidsrelatie
o Onder gezag van werknemer
o Arbeid verrichten
o Loon daarvoor ontvangen (zelfstandige: ereloon)
Loon of salaris: term in de relatie van werkgevers en werknemers
Wedde: term in de relatie met ambtenaren
= wederkerige overeenkomst = elk van de partijen moet bepaalde lasten dragen
bv. wn presteert arbeid en de wg betaalt een loon
↔ eenzijdige overeenkomst: bv. schenking (er is geen verplichting, maar een verbintenis)
Overeenkomst want: de schenking moet worden aanvaard door de begunstigde
Geen eenzijdige overeenkomst:
Borgtocht: je hebt een verplichting niet de keuze om het te aanvaarden
Vrijwilliger: aparte wetregeling: geen wederkerige en geen eenzijdige
WET: 2 soorten bepalingen
- Dwingende of imperatieve bepalingen (80%): bepalingen/rechtsregels waar de partijen niet kunnen
van afwijken
o Gebeurt: soms worden er zaken in de AO opgenomen die ingaan tegen de dwingende
mondelinge bepalingen
AO: 100% Sanctie nietigheid van (de clausule van het) contract
geldig Mensen handelen naar deze nietige clausule
- Aanvullende of suppletieve bepalingen (20%): zijn aspecten/delen van de AO die niet onbelangrijk
zijn, maar raken de essentiële kring niet van de werknemer, dus er mag van afgeweken worden
Wanneer nietige clausules?
1) Telkens wanneer de werkgever rechten van de weknemer verminderd of de verplichtingen van de
werknemer verzwaart in het kader van de dwingende bepalingen van de wet is de clausule nietig
Aansprakelijkheid van de werkgever
2) Telkens wanneer de werkgever zich voorhoudt om eenzijdig te wijzigen
3) Automatisch ontbindend beding
Perfect wettelijk regelmatig: mag perfect in een burgerlijk contract
(! arbeidscontract = afleiding van burgerlijk contract waarbij de bescherming van de
WN zo zijn opgeheveld dat ze een beetje worden weggeduwd)
Voorbeeld: meer dan 3x je normale leningsverplichting niet nakomen: lening stopt
Voorbeeld: loonbeslag: deel van je geld wordt ingehouden voor schuldeisers (zie notities)
Voorbeeld: als ambtenaar: automatisch ontslaan op 65 jaar, toestemming vragen om langer
te mogen werken (WN: niet automatisch, opzeggingstermijn aangaan)
, 4) Arbitraal beding = het scheidrechterlijk beding
Als 2 partijen een conflict hebben, gaan ze naar een arbitrair, niet naar een rechter of
bemiddelaar
Meerwaarde:
Snelheid, snelle procedure
De vertrouwelijkheid
Arbitrale sententie ↔ rechtbank: openbare terechtstelling
Verschil tussen nietige clausules en nietige overeenkomsten
Bij een overeenkomst zijn de juridische consequenties zijn veel drastischer
4 geldigheidsregels
1. Partijen zijn handelingsbekwaam en rechtsbekwaam
Je wordt voor een reeks rechten uit je rechten ontzet
2. Een ov bestaat maar voor zover er een toestemming is: theorie van wilsgebreken (dwang, dwaling,
bedrog)
3. Een ov moet een bepaald voorwerp hebben (iets doen, iets niet doen, iets geven)
4. Er moet een rechtsgeldige oorzaak aanwezig zijn
2.2 Collectieve arbeidsovereenkomst = wederkerige overeenkomst
Collectieve arbeidsovereenkomsten regelen collectieve arbeidsverhoudingen
= Zaken regelen op groepsniveau
Op niveau van sectoren worden de meeste AO gesloten = sectorale afspraken
Waarom is dit een motor van sociale voorruitgang?
De wet kan enkel regels opstellen voor alle WN en kan geen rekening houden met de kenmerken van
de sector
In de collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ze meer rekening houden met de
draagkracht van de sectoren (met bedrijfseconomische kenmerken)
Niet in alle sectoren is er ruimte voor sociale vooruitgang
Farmaceutica en petrochemie: veel hogere verdiensten doordat de basis al vastligt in de collectieve
overeenkomsten
In de horeca zal je minder vooruitgang boeken (kunnen zich geen informatici veroorloven)
2.2.1 Wat is een cao?
- = overeenkomst gesloten tussen
o Één of meer werkgeversorganisaties (= vakbonden) en
o Één of meer werkgeversorganisaties
o Omtrent rechten en plichten van WG en W
- = een gewone overeekomst, maar tussen sociale partners
- Wie kan het sluiten?
o Werknemerszijde: enkel mogelijk door de representatieve werknemersorganisaties (ACV –
ABVV – ACLVB)
o Werkgeverszijde: één of meerdere WG of werkgeversorganisaties
- Waarom CAO?
o De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de
wet
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller dinabanckaert. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.59. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now