100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Volledige Samenvatting Arbeidsrecht $11.06
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Universiteit Gent (UGent)
  4.  
  5. 3e Bachelor Rechten
  6.  
  7. Arbeidsrecht

Summary

Volledige Samenvatting Arbeidsrecht

 52 views  0 purchase
  • Course
  • Arbeidsrecht
  • Institution
  • Universiteit Gent (UGent)

Doordat het boek heel gedetailleerd is i.v.m. de lessen, heb ik mij gefocust op de lessen zelf. Dit is meer dan voldoende om het examen te maken. inhoud: powerpoint, lesnotities, extra info handboek, alle relevante artikels

Preview 5 out of 119  pages

Document information

  • December 29, 2022
  • 119
  • 2022/2023
  • Summary

Subjects

  • arbeidsrecht
  • notities
  • lesnotities
  • handboek
  • artikels
  • volledige samenvatting
  • derde bachelor
  • rechten
  • samenvatting
  • ugent

Written for

  • Universiteit Gent (UGent)
  • 3e Bachelor Rechten
  • Arbeidsrecht
All documents for this subject (4)

Seller

avatar-seller
AMolinari

Reviews received

Content preview

arbeidsrecht
1) Ontstaan en bronnen
1.1) ontstaan en finaliteit = historische inleiding
jonge rechtstak

Fr Rev: introductie vrijheid en nijverheid = meer gelijkheid tss de mensen

was verbonden met maatschappijvormen en de industrie

weg met de privileges: werkende mensen moesten inkomsten afgeven aan
geprivilegeerden

weg met gilden: iedereen vrij ondernemen

decreet d’allarde 2 maart 1791 → vrijheid van handel en nijverheid

absolute vrijheid = chaos en misbruik

19e E: misbruik vrijheid/arbeidersproletariaat bv werkdagen 12-14 u/dag
(gentse katoenindustrie), kinderarbeid

juridische onmacht = enkel cijnskiezers + verbod coalitie + werkboek
vereist

hier is arbeidsrecht uit gegroeid: mensen kunnen niet dermate misbruikt
worden!!

juridisch <> feitelijk = juridisch kader tegen bescherming wn

iedereen is perfect vervangbaar = nefast in 19e eeuw

hiertegen opkomen dmv groeperingen = °vakorganisaties

maar coalitieverbod tot 1866

zorgt voor wijziging wetgeving > stakingspostenverbod tot 1921 = geen
collectieve actie

probleem: ° BWP 1865 en sociale onrust (stakingen) 1866

gevolg: KB commissie voor Nijverheidsarbeid 1986

verbod druk op werkwilligen vanaf 1892 = sociale acties mogen
maar geen druk zetten op degene die willen werken




arbeidsrecht 1

, werkboekje = betaald obv mogelijkheden om dingen te kopen bij
ondernemingen wg / bevriende ondernemingen wg

= niet vrij beschikken over geld, beperken autonomie

tot 1781: wg op woord geloofd ivm zaken over het loon

vanaf 20e eeuw

eerste sociale wetten = oplossing sociale kwestie

bv verbod vrouw en kinderarbeid 1889

→ kindster: verbod kinderarbeid bestaat nog steeds, dus OPGELET

bv wet op zondagsrust 1905

na WOI en wet 1921: vrijheid van vereniging

op dreef door verbreding van het stemrecht

maar onder druk in eind 20e eeuw

21e eeuw: flexibilisering arbeid + waken over effectieve sociale bescherming

°andere vormen van arbeid dan de traditionele arbeidsrelaties =
deregulering

°gevolgen statuut wn = opbouw rechten (wg betaalt bijdrage om dit te
realiseren)



💡 internationale discussie: wat met groep wn, die als zelfstandige wordt
beschouwd bv Deliveroo?


1.2) structuur en coherentie
deelgebieden = 6 grote

codificatie = beperkt

heterogeniteit + maatschappelijke realiteit = belemmert dit

snelle ontwikkelingen = fragmentatie

wel bepekte codificatiebewegingen

1.3) bronnen
internationaal



arbeidsrecht 2

, sociale grondrechten + standstill beginsel = bescherming niet verminderen,
tenzij redenen van algemeen belang

recht op arbeid = programmatorisch

positieve en negatieve verplichtingen

UVRM art 23 = geen directe werking (politiek statement) → morele waarde

ECOSOC-verdrag = geen directe werking, maar rs RVS/GWH die dit wel lijkt te
doen (programatorisch recht)

tegenhanger BUPO

bindend voor de lidstaten, maar niet tussen particulieren inroepbaar

IAO = tal van verdragen/aanbevelingen, maar geen directe werking
(afdwingbaar door omzetting in wet, besluit of cao)

harde kern: verdrag nr. 87/98/29/105/100/111/138 → fundamentele normen

OESO = geen directe werking (niet juridisch afdwingbaar) → nav Marshallplan

multinationale ondernemingen: conflicten helpen voorkomen

eerder economisch

Raad van Europa

EVRM = directe werking (art 8/11)

correcte en uniforme juridische interpretatie

mogelijkheid om een schending aanhangig te maken bij het EHRM

invloed op rs GWH

Europees Sociaal Handvest (art 6.4) = dit art heeft directe werking, maar
wordt twijfelachtiger

afspraken over basisrechten tav arbeidsrecht

EU

sociale grondrechten/Handvest (art 28) = al dan niet directe werking (binnen
EU-instanties ja, binnen LS nee)

in art 151 VWEU wordt hiernaar verwezen

je kan bij een inbreuk naar het HvJ




arbeidsrecht 3

, bevoegdheden en beslissingsprocedure (art 153 VWEU): gekwalificeerde
mh, eenparigheid en uitgesloten gebieden

beginsel van subsidiariteit en bevoegdheidstoedeling +
evenredigheidsbeginsel

commissie moet samenwerking met verschillende actoren bevorderen

instrumenten: verdragen, verordeningen en richtlijnen

cao’s: harde (bindend via richtlijn) en zachte (aanbevelingen)

dialoog met de sociale partners art 154 VWEU

bilaterale verdragen = verdragen met Marokko, Turkije, Tunesie en Algerije

geen vrij verkeer maar wel een bepaalde bescherming bieden

nationaal

grondwet

art 10, 27 → stakingsrecht en non-discriminatie = rol GWH

helpt de mensen niet vooruit = andere tools nodig

art 10: moet geverticaliseerd worden (tss privé-personen) om nuttig te
zijn in arbeidsrecht

art 27: moet conform art 11 EVRM worden geïnterpreteerd

sociale grondrechten art 23 → recht op arbeid

middelenverbintenis overheid = programmatorische verplichting→
rechten maximaal proberen te garanderen

standstill verplichting → bepaald bereikt niveau niet zomaar
terugschroeven

enkel igv algemeen belang bv begrotingstekorten in tijden van crisis
proberen te beperken

GWH: weinig motivatie is al voldoende = zeer mild, dus relatief
beginsel

federale regelgeving: wetten, besluiten

arbeidsrecht = federale materie art 6, par 1. VI. 12° BWHI

weinig ruimte voor interpretatie door de vele wetgeving




arbeidsrecht 4

, FOD WASO = cruciale rol → geeft weer welke regelgeving van toepassing is

substatelijke regelgeving

gemeenschappen (art 129, par 1, 3° Gw)

taalgebruik binnen de ondernemingen per gemeenschap geregeld

culturele en persoonsgebonden aangelegenheden = alles wat met
opleiding te maken heeft bv beroepsbijscholing

gewesten (art 6, par 1. IX. BWHI): heel veel wordt tegenwoordig
doorgegeven aan gewesten

bijkomende eisen door Vlaanderen omdat ze zoveel waarde hechtten
aan de gemeenschappen

arbeidsbemiddeling bv VDAB = speciale erkenning nodig

programma’s van wedertewerkstelling = werkzoekenden opnieuw aan
een job helpen bv subsidies

tewerkstelling voor mensen die moeten aankloppen bij OCMW

tewerkstelling van buitenlandse arbeidkrachten → blijft federaal
maar de toepassing is gewestelijk

toekennen arbeidskaart = voor mensen buiten de EU

collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) = ctt tss 1/+ wg (wg-organisaties) en
1/+ wn-organisaties

op 3 niveaus mogelijk

ondernemingen zelf
bv autoassemblage voelden steeds meer druk door toename vd vraag >
heel veel werkuren genereren maar in pieken > oplossen door
plusminusconto (overuren om gemiddelde arbeidsuren gelijk te houden
in periodes van minder vraag)

bedrijfstak (paritair comité): per sector voorwaarden bepalen = sector
normaliseren/minimale standaarden

risico “race to the bottom” als enkel op niveau van ondernemingen

vakbonden etc

interprofessioneel vlak (nationale arbeidsraad): minimale standaarden
voor alle ondernemingen in het land


arbeidsrecht 5

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller AMolinari. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $11.06. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

52510 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$11.06
  • (0)
Add to cart
Added