Summary
samenvatting sociale psychologie
- Course
- Institution
Dit is een samenvatting van sociale psychologie
[Show more]
Seller
Follow
celeste2
Content preview
Samenvatting Sociale PsychologieSociale waarneming:
Hoe vormen we een beeld van mensen:
De eerste indruk:
Bij waarneming van mensen wordt grote hoeveelheid aan prikkels door brein gefilterd tot
aantal patronen waar we betekenis aan toekennen
Bij sociale waarneming: persoon die we zien vormt percept zintuiglijke waarneming,
zonder moeite percept uitwerken tot concept wie is die persoon
Waarneming is percept, invulling ervan is concept
Waarop baseren we ons voor eerste indruk:
Welke prikkels gaan we percipiëren en welke worden weggefilterd
Baseren eerste indruk op het visuele, zichtbare: uiterlijk, lichaamstaal en gedrag
Uiterlijk eerste wat we waarnemen, huidskleur, haarkleur, kledingstijl, lichaamspostuur
Theorie die vaak verkeerd geciteerd wordt is die van Mehrabian, 7-38-55 regel: boodschap
bestaat voor 7 procent bepaald door woorden, 38 procent door toon en 55 procent door
lichaamstaal
Regel geldt enkel wanneer boodschap ambigu is, intonatie en inhoud elkaar tegenspreken
Waarneming is cultuurgebonden
Spontante beeldvorming:
We vormen snel beeld van persoon op basis van weinig gegevens
Evaluatie gebeurt in milliseconden en is automatisch:
o Zonder dat het de bedoeling is
o Zonder dat je er van bewust bent
o Zonder het aandacht vergt
o Zonder dat je het tegen kunt houden
Cognitieve schema’s:
Innerlijke structuren over de wijze waarop bepaalde zaken of gebeurtenissen samenhangen
Door ervaring leren dat bepaalde dingen samen voorkomen of op elkaar volgen, ervaringen
vormen basis van cognitief schema
Ervaring door dingen die we zelf mee gemaakt hebben, dingen die we gezien hebben en
dingen die we gehoord hebben
We zien één kenmerk, rest van informatie vullen we zelf in met al dan niet juiste informatie
uit ons schema
Schema’s hebben voordelen: sneller kunnen reageren op prikkels, gemakkelijker en minder
vermoeiend om met veel prikkels om te gaan
Roos vonk vatte 3 functies van cognitieve schema’s samen:
o Schijnwerper: zorgen dat je aandacht naar juiste zaken gaat, duwen aandacht in
meest relevante richting
o Gatenvuller: vullen met cognitieve schema’s ontbrekende informatie in
o Gedragswijzer: door informatie te activeren weten we hoe we ons moeten gedragen,
niet lang nadenken over gedrag
1
, Schema’s ook gevaren en nadelen: verliezen van accuraatheid, stereotypering,
veralgemeningen met betrekking tot groepen mensen waarbij bepaalde kenmerken als
typisch worden gezien
Schema’s zijn flexibel als we er ons bewust van zijn, kunnen veranderen
Welke schema’s worden gemobiliseerd:
Schema’s komen niet zomaar naar boven, zit zekere voorspelbaarheid in
Belangrijkste factoren die richting van schema’s zullen bepalen:
o Negatieve stimuli krijgen voorrang:
Snelle evaluatie heeft adaptieve waarde, zorgt ervoor dat je snel kunt
handelen
Iets positiefs vraagt minder om dwingende actie dan iets negatiefs
o Cultuur:
Specifiek gedrag zal in verschillende culturen verschillende schema’s
activeren
Verhalen die we op school horen, zorgen voor activatie van bepaalde
schema’s, Chimanda Ngozi Adichie spreekt over gevaar van enkelvoudige
verhaal
o Particuliere ervaringen:
Eigen ervaringen zorgen ervoor dat we anders naar een situatie gaan kijken
en reageren
o Priming:
Recente gebeurtenis zal toegankelijkheid van bepaald schema voor bepaalde
tijd verhogen
o Actuele gemoedstoestand:
Soort priming van interne aard
Humeur bepaalt voor groot deel hoe we dingen gaan interpreteren, waar we
naar kijken, hoe we gaten opvullen
o Persoonlijkheidseigenschappen:
Naargelang persoonlijkheid zullen andere schema’s actief worden
Persoonlijkheidstheorieën tonen aan dat afhankelijk van één of meer
persoonlijkheidskenmerken aandacht besteedt aan andere zaken
Verschillende mensen met verschillende persoonlijkheid zullen andere zaken
opmerken
o Situatie:
Tijdens carnaval anders denken over man in berenpak dan op begrafenis
Wanneer iemand iets doet, triggert dit een schema, schema zal sterk verschillen naarmate
factoren in rekening worden gebracht
Attributie:
Attribueren betekent toeschrijven, sterke neiging om gedrag te verklaren
Attributie verklaring, oorzaak geven aan gedrag
Verschillende attributies zullen beeld dat we hebben van persoon op andere manier
beïnvloeden en ons gedrag bepalen
Afhankelijk van wat verklaring voor iemands gedrag is, ga je zelf vaak ander gedrag tentoon
spreiden
Goed om te beseffen welk proces, onbewust, speelt in verklaring van iemands gedrag
2
, Interne attributie: gedrag toeschrijven aan persoon zelf
Externe attributie: gedrag toeschrijven aan factor buiten persoon
Stabiele factoren: zaken die je als vaststaand interpreteert
Variabele factoren: zaken waarvan je denkt dat die kunnen veranderen en variëren
Intern Extern
Stabiel Persoonlijkheidstrekken, Systemen, structuren,
talenten, gebreken persoonlijkheid van anderen
Variabel Fysieke en mentale toestand, Geluk, toeval, gedrag en
gedrag toestand van anderen
Sociaal psychologen geïnteresseerd in proces van attributies, zochten naar modellen om
richting van attributies te verklaren en te voorspellen
Bijna altijd neiging om verklaring te geven aan gedrag van iemand en het is boeiend om
proces te begrijpen
Verklaring zal ons eigen gedrag naar die persoon toe sturen
Spontane attributie versus intentionele attributie:
Meestal attribueren we spontaan en ongericht
Automatische attributie activeert eigenschap bv: grote fooi dan is persoon rijk
Intentionele gevolgstrekking bepaald doel willen bereiken bij persoon
Intentionele attributie bewust eigenschap toeschrijven aan persoon
De corresponderende inferentietheorie van Jones en Davis:
Jones en Davis bekijken drie variabelen:
o Keuze:
Hoe meer we weten dat iemand iets doet vanuit eigen keuze, hoe sneller we
intern zullen attribueren
o Situatie:
Hoe meer gedrag dat iemand stelt bij situatie past waarin die verkeert, hoe
minder we intern gaan attribueren
o Gevolgen:
Hoe positiever de gevolgen van iemands gedrag zijn, hoe minder we intern
zullen toeschrijven
Het covariatiemodel van Kelley:
Kelley vond verklaring van Jones en Davis te eenvoudig en werkte het meer uit, meest
volledige en correcte verklaringssysteem
Drie variabelen die attributie sturen:
o Consenus:
Hoe lager de consensus, hoe sterker er intern geattribueerd wordt
Gedrag varieert naargelang persoon
Bv: als ik het alleen ben zal het wel aan mij liggen
o Distinctiviteit:
Hoe lager de distinctiviteit, hoe sterker er intern geattribueerd wordt
Gedrag varieert naargelang omstandigheid
Bv: als ik het in verschillende situaties heb zal het wel aan mij liggen
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller celeste2. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.43. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now