Answers
Antwoorden Arbeidsrecht
- Course
- Institution
Antwoorden van het vak arbeidsrecht inclusief jurisprudentie en Boom Basic.
[Show more]
4 reviews
By: timburgers • 6 year ago
By: Filiz46 • 7 year ago
By: Sanne0609 • 7 year ago
By: evanm • 7 year ago
Seller
Followshirleyslaats
Reviews received
Content preview
AntwoordenArbeidsrecht
University of Applied Sciences /Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN)
Shirley Slaats (528485)
,Inhoudsopgave
College 1: inleiding, kwalificatie arbeidsovereenkomst.....................................................................2
College 2: Uitvoering van de arbeidsovereenkomst deel I: flexibele arbeidsrelaties.........................6
College 3: Uitvoering van de arbeidsovereenkomst deel II: bijzondere bedingen............................14
College 4: Wijziging van de arbeidsovereenkomst: goedwerkgever- en goedwerknemerschap,
eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden en overgang van onderneming.................................20
College 5: De zieke werknemer: een hoofdpijn dossier en aansprakelijkheid van de werkgever bij
(bedrijfs)ongevallen en beroepsziekten............................................................................................28
College 6: Beëindiging van de arbeidsovereenkomst deel II............................................................36
College 7: Beëindiging van de arbeidsovereenkomst deel II............................................................42
1
,College 1 inleiding, kwalificatie
arbeidsovereenkomst
Praktijksituatie 1
Sinds 1 januari 2004 werkt mevrouw Janet Coronels als instructrice op een
slipschool
van ANK B.V., die op het test- en trainingscentrum in Almere is gevestigd. Zij
begeleidt
cursisten die zich hebben ingeschreven voor een slipcursus, die door ANK
B.V. is
ontwikkeld en een vaste opzet heeft. Janet woont in Emden (Duitsland).
Janet krijgt van de aanvangstijden schriftelijk bericht, nadat hierover met de
locatiemanager telefonisch overleg heeft plaatsgevonden. Janet declareert
maandelijks
haar honorarium, exclusief reis- en onkostenvergoeding, bij ANK B.V..
Tijdens de begeleiding van de cursisten draagt Janet casual-kleding met
daarop het logo
van ANK B.V.. De cursusinhoud die door ANK B.V. aan haar ter beschikking is
gesteld
bestaat uit twee delen. Een praktijkdeel, waarbij de cursisten het
trainingscircuit opgaan
voor een rij- en slipvaardigheidstraining. Daarnaast is er een theoriedeel dat
bestaat uit
een door Janet verzorgde presentatie en een cursusmap. Aan het eind van de
cursus
krijgen de cursisten een certificaat van deelname uitgereikt.
Bij brieven van 15 februari en 4 maart 2006 gericht aan de freelance
(rij)instructeurs,
waaronder mevrouw Coronels, informeert ANK B.V. over de verplichting van
ANK B.V.
om vanaf 1 juli 2006 loonbelasting en sociale verzekeringspremies over het
door de
freelance (rij)instructeurs gedeclareerde honorarium af te dragen. Om één en
ander in
goede banen te leiden zal ANK B.V. overgaan tot het (maandelijks)
verstrekken van
salarisoverzichten. Zoals aangekondigd houdt ANK B.V. met ingang van 1 juli
2006
belastingen en premies in op de aan mevrouw Coronels verstrekte
salarisoverzichten. Op
deze overzichten staat als datum indiensttreding 1 januari 2006 vermeld.
Vanaf 1 januari 2015 hoort Janet van ANK B.V. niets meer. Janet neemt zelf
enkele
keren telefonisch contact op met de locatiemanager. De locatiemanager
deelt Janet mee
dat er geen werk meer voor haar is bij ANK B.V. en dat zij er ook niet op hoeft
te
2
, rekenen dat als er werk is Janet zal worden gebeld. Janet denkt dat het niet
‘zo’n vaart’
zal lopen. Na een welverdiende, maar dure vakantie staat zij ‘rood’.
In augustus 2015 heeft Janet diverse keren schriftelijke geprotesteerd bij ANK
B.V. over het uitblijven van werk en geeft zij aan nog steeds slipcursussen te
willen verzorgen. Ondanks haar pogingen reageert ANK B.V. niet op haar
brieven. Zij waagt er nog een telefoontje aan en krijgt de locatiemanager te
spreken. Tijdens het gesprek krijgt Janet te horen dat zij moet ophouden met
de brieven, zij is toch niet ‘in dienst’! Janet is het hier niet mee eens, omdat
zij meent dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Janet laat het er niet
bij zitten en overweegt stappen te ondernemen.
Vragen
Stel Janet heeft gelijk.
a. Wat dient Janet in een procedure tegen ANK B.V. bij de kantonrechter
te stellen en/of te bewijzen?
Janet dient in de procedure te stellen en/of te bewijzen dat er sprake is van
een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst en rechtsvermoeden van
arbeidsomvang, art. 7:610a jo. art. 7:610b BW.
b. Op basis van welke criteria en/of factoren zal de kantonrechter het
geschil tussen Janet en ANK B.V. beoordelen?
1. Gezag
Relevant is of de werkgever de bevoegdheid heeft de werknemer bij de
uitvoering van het werk instructies of aanwijzingen te geven. Hier is aan
voldaan aangezien er instructies en/of aanwijzingen worden gegeven omtrent
de werktijden, de kleding die moet worden gedragen met daarop het logo etc.
2. Persoonlijke productieve arbeid, art. 7:659 BW
Persoonlijke productieve arbeid in belang werkgever, de werknemer is
verplicht zelf arbeid te verrichten. Hij mag het werk niet aan een ander
overlaten, art. 7:659 BW. Hier is aan voldaan aangezien de arbeid wordt
verricht door haar zelf.
3. Loon, art. 7:610 BW
Bij een arbeidsovereenkomst hoort een loonafspraak. Hier is aan voldaan
aangezien ze betaald krijgt voor de arbeid die ze verricht.
Groen/Schroevers Is de tussen partijen gesloten overeenkomst een
arbeidsovereenkomst? HR: in acht nemen:
- bedoeling van partijen bij aangaan aovk
- welke wijze werd feitelijk uitvoering gegeven aan aovk
- Is er een gezagsverhouding (opdrachtgever is ook bevoegd aanwijzingen te
geven, er moet dus meer zijn om te spreken van gezag (zie vorige sheets: wie
bepaalt werktijden/rooster, wie verschaft werkmateriaal, werkapparatuur,
bedrijfskleding etc.)) en
- maatschappelijke positie pp.
Stichting Thuiszorg Rotterdam/PGGM Niet alleen letten op dat wat partijen
ten tijde van het aangaan van de overeenkomst voor ogen stond, maar óók
kijken naar de wijze waarop daaraan feitelijk uitvoering is gegeven.
Conclusie:
Nu aan alle voorwaarden is voldaan, is de tussen partijen gesloten
overeenkomst een arbeidsovereenkomst.
Praktijksituatie 2
3
, Gerard, Sam en Joost zijn drie studievrienden die onlangs de opleiding
Communicatie & Multimedia Design (CMD) aan de HAN hebben afgerond.
Gerard wil aan de slag als webdesigner. Na lang zoeken komt hij in contact
met Pix Webdesigners B.V. (Pix). Afgesproken wordt dat Gerard vanuit huis
websites voor klanten van Pix gaat maken. Gerard mag daarbij naar eigen
inzicht handelen, zolang hij zich maar houdt aan de eisen die de klanten van
Pix vooraf hebben gesteld. Het maken van een website bestaat uit een aantal
fasen. Gerard mag pas verder naar een volgende fase als Pix daartoe
toestemming heeft gegeven. Op deze wijze kan Pix monitoren of de website
in aanbouw in overeenstemming is met de wensen van de klant en Pix kan
desnoods Gerard nadere instructies geven en bijsturen. Gerard is
dolgelukkig. De gewerkte uren mag Gerard bij Pix tegen een vaste
vergoeding van € 30 per uur declareren.
Vraag
Is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen Gerard en Pix?
1. Gezag
Relevant is of de werkgever de bevoegdheid heeft de werknemer bij de
uitvoering van het werk instructies of aanwijzingen te geven. In dit geval is er
enkel sprake van instructies die gegeven worden door de werkgever, deze zijn
echter niet van zodanige aard dat er gesproken kan worden van een
gezagsverhouding, een enkele instructie is niet voldoende.
2. Persoonlijke productieve arbeid, art. 7:659 BW
Persoonlijke productieve arbeid in belang werkgever, de werknemer is
verplicht zelf arbeid te verrichten. Hij mag het werk niet aan een ander
overlaten, art. 7:659 BW. Hier is aan voldaan aangezien de arbeid wordt
verricht door hem zelf.
3. Loon, art. 7:610 BW
Bij een arbeidsovereenkomst hoort een loonafspraak. Hier is aan voldaan
aangezien ze betaald krijgt voor de arbeid die ze verricht.
Groen/Schroevers Is de tussen partijen gesloten overeenkomst een
arbeidsovereenkomst? HR: in acht nemen:
- bedoeling van partijen bij aangaan aovk
- welke wijze werd feitelijk uitvoering gegeven aan aovk
- Is er een gezagsverhouding (opdrachtgever is ook bevoegd aanwijzingen te
geven, er moet dus meer zijn om te spreken van gezag (zie vorige sheets: wie
bepaalt werktijden/rooster, wie verschaft werkmateriaal, werkapparatuur,
bedrijfskleding etc.)) en
- maatschappelijke positie pp.
Stichting Thuiszorg Rotterdam/PGGM Niet alleen letten op dat wat partijen
ten tijde van het aangaan van de overeenkomst voor ogen stond, maar óók
kijken naar de wijze waarop daaraan feitelijk uitvoering is gegeven.
Conclusie:
Nu niet aan alle voorwaarden is voldaan, is de tussen partijen gesloten
overeenkomst geen arbeidsovereenkomst.
Praktijksituatie 3
Sinds 2013 werkt de in Amsterdam woonachtige Dennis Poortman als
redactiemedewerker via een overeenkomst van opdracht met een payroll-
bedrijf voor artiesten, redactiemedewerkers en freelancers. Op basis van die
overeenkomst worden zijn werkzaamheden bij opdrachtgevers (de
zogenaamde inleners) van het payroll-bedrijf betaald. Dennis heeft op het
inschrijfformulier verklaard zich te realiseren dat hij geen
4
, arbeidsovereenkomst heeft met het payroll-bedrijf. Hij werkt 20 uur per week
bij een in Arnhem gevestigde inlener en ontvangt zijn betalingen via het
payroll-bedrijf. Bij de inlener krijgt Dennis beoordelingsgesprekken op basis
waarvan hij salarisverhogingen krijgt, en hij mag vaste feestdagen en twee
weken vakantie per jaar doordeclareren. In juli 2015 beëindigt de inlener
schriftelijk de samenwerking met Dennis met inachtneming van een
opzegtermijn van een maand. Dennis heeft de betreffende brief voor akkoord
getekend.
Na een welverdiende zomervakantie realiseert Dennis dat nu hij geen werk
meer heeft hij ook geen inkomsten meer heeft. Hij komt bij u voor
arbeidsrechtelijk advies. Tijdens het gesprek met u geeft Dennis aan dat hij
van mening is een arbeidsovereenkomst met de inlener te hebben. U ziet
voor Dennis mogelijkheden en start een gerechtelijke procedure bij de
bevoegde kantonrechter.
Vragen:
a. Welke twee vorderingen stelt u namens Dennis Poortman in élk geval
tegen de inlener in?
Dennis Poortman kan in ieder geval twee vorderingen instellen tegen de
inlener, loondoorbetaling op grond van art. 7:628 BW en weder te werk
stelling vragen zodat hij weer wordt toegelaten tot de werkvloer.
Wat dient u namens Dennis Poortman in de procedure te bewijzen
en/of te stellen?
Janet dient in de procedure te stellen en/of te bewijzen dat er sprake is van
een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst(gedurende drie
opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste twintig
uren per maand arbeid verricht) en rechtsvermoeden van arbeidsomvang (de
arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de
gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande
maanden), art. 7:610a jo. art. 7:610b BW.
b. De kantonrechter wijst de vorderingen van Dennis Poortman af.
Noem twee argumenten waarom de kantonrechter niet tot de
kwalificatie van een arbeidsovereenkomst komt.
De rechter zal aangeven dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst
aangezien Dennis zelf heeft getekend voor beëindiging, hij is zelf akkoord
gegaan, art. 670a lid 2 sub b BW. Daarnaast gaat hij eerst op vakantie en
begint vervolgens te roepen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst,
zoiets had hij zich ook kunnen bedenken voordat hij op vakantie ging.
In dit geval hebben we te maken met een payrolling constructie à
Payrollbedrijf sluit met wn aovk. De wn. wordt vervolgens ter beschikking
gesteld aan een derde om onder diens leiding werkzaam te zijn (payrollbedrijf
= formeel wg; inlener = materieel wg).
Praktijksituatie 4
Op 1 juli 2005 is Marlies gelukkig getrouwd met haar droomprins Erik. Zij
hebben elkaar leren kennen via een datingsite. Het was liefde op het eerste
gezicht. Sinds hun huwelijk heeft Erik zijn eigen bedrijf sterk weten uit de
bouwen. Hij maakt lange dagen en is nauwelijks thuis. Dit is een doorn in het
oog van Marlies. Beiden komen dan ook tot de conclusie dat het zo niet langer
gaat. Hun huwelijk is helaas niet meer te redden en ze besluiten uit elkaar te
gaan.
5
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller shirleyslaats. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.60. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
76449 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now