Essay
Sociologie Betoog- arbeidsdiscriminatie/ anoniem solliciteren
- Course
- Institution
Betoog voor het vak Sociologie over discriminatie op de arbeidsmarkt. Beoordeeld met een 8.
[Show more]
Seller
Follow
pieterijzer
Content preview
SOCIOLOGIE BETOOGPieter IJzer
,Inhoud
Harde criteria..........................................................................................................................................2
Voordelen voor het bedrijf.....................................................................................................................3
Acceptatie van discriminatie?.................................................................................................................3
Conclusie................................................................................................................................................4
Literatuurlijst..........................................................................................................................................5
, De oneerlijke strijd tussen Jan en
Yasin
Waarom anoniem solliciteren een goede opti e kan zijn
Het is een thema dat de laatste jaren steeds meer ophef veroorzaakt in de Nederlandse
maatschappij, discriminatie bij het sollicitatieproces. In 2020 deed onderzoeksbureau Motivaction
een onderzoek naar discriminatie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Uit dit onderzoek bleek dat 55
procent van de deelnemers discriminatie heeft ervaren tijdens het schrijven van een sollicitatiebrief.
De meest voorkomende redenen voor discriminatie volgens de deelnemers zijn: leeftijd, afkomst,
uiterlijke kenmerken, achternaam, geslacht en seksuele voorkeur (Ruim helft Nederlanders
gediscrimineerd tijdens sollicitatie, 2020). Deze factoren hebben naar mijn mening geen invloed op
hoe goed een persoon zijn of haar werk doet, daarom luidt mijn standpunt: anoniem solliciteren
moet ingevoerd worden om arbeidsdiscriminatie tegen te gaan. Om deze stelling goed te begrijpen is
het vooraf van groot belang dat het begrip ‘anoniem solliciteren’ wordt gedefinieerd. Anoniem
solliciteren is in principe redelijk gelijk aan een normale sollicitatieprocedure. In tegenstelling tot een
normale sollicitatieprocedure krijgt het bedrijf enkel het curriculum vitae en/of een sollicitatiebrief te
zien. Hierop is geen persoonlijke informatie te zien die niet als functierelevant wordt beschouwd. Dit
zijn zaken zoals leeftijd, geslacht en etnische achtergrond (Dagevos et al., 2005).
Deze stelling sluit aan bij het socialisme. De belangrijkste bouwstenen van het socialisme zijn: de
gemeenschap, samenwerking, gelijkheid, klasse en gemeenschappelijk bezit (Devos, 2016). De
stelling uit de vorige alinea sluit met name aan op gelijkheid, oftewel gelijke kansen. Er is geen sprake
van gelijke kansen als mensen worden afgewezen op factoren waaraan ze niks kunnen veranderen.
De Partij van de Arbeid is een groots voorstander van dit socialistische initiatief. In 2016 diende PvdA-
kamerlid Marcouch een motie in voor een anonieme sollicitatie pilot bij de rijksoverheid. Deze motie
werd afgewezen. De grootste liberale partij van Nederland, de VVD, stemde tegen deze motie (Motie
van het lid Marcouch c.s. over een pilot met anoniem solliciteren bij de rijksoverheid | Tweede
Kamer der Staten-Generaal, 2016). Liberalen staan er om bekend dat ze weinig tot geen
overheidsbemoeienis willen, vooral als het gaat om de arbeidsmarkt (Bobbink, 2013). In het
verkiezingsprogramma van de VVD in 2017 stond tevens geen woord geschreven over de invoering
van anoniem solliciteren. In navolging van de VVD stemden de confessionele partijen CDA,
ChristenUnie en SGP ook allemaal tegen de motie van Marcouch. Confessionele partijen zijn met veel
zaken behoudend en zullen veranderingen niet snel ondersteunen (Pridham, 1982). Daarom is het
geen verrassing dat alle drie de partijen niet instemden met de motie.
Harde criteria
Allereerst blijven er bij een anonieme sollicitatie enkel ‘harde criteria’ over. Harde criteria zijn
bijvoorbeeld gegevens over je opleidingen, voorgaande banen en referenties. Het enige wat wegvalt
op het curriculum vitae zijn de persoonlijke gegevens zoals de naam, leeftijd en geslacht. Door deze
maatregel in te voeren moet een personeelswerver objectief kijken naar een ingezonden sollicitatie.
Dit zorgt ervoor dat de eventuele persoonlijke vooroordelen van de personeelswerver geen invloed
kunnen hebben op de kans van een sollicitant op een eerste gesprek. Als er geen persoonlijke data
worden getoond kan er dus ook geen oneerlijk bias ontstaan. Sommige mensen zijn namelijk geneigd
om individuen van hun eigen etnische groep hoger in te schatten dan individuen van een andere
etnische afkomst (Ziegert & Hanges, 2005). In een vacature staat vaak een duidelijk afbakening. Dit
houdt in dat er bepaalde eisen worden gesteld die benodigd zijn voor de openstaande vacature. Dit
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller pieterijzer. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.50. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now