100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting Loonbelasting $3.20
Add to cart

Summary

Samenvatting Loonbelasting

1 review
 188 views  1 purchase
  • Course
  • Institution

Korte samenvatting van de lesstof van Loonbelasting 2.3

Preview 1 out of 4  pages

  • April 6, 2016
  • 4
  • 2015/2016
  • Summary

1  review

review-writer-avatar

By: nelricksonmartina • 6 year ago

avatar-seller
Loonbelasting:

Privaatrechtelijke dienstbetrekking “ echte db”  art. 7:610 BW, art. 2 lid 1
LB
- Gezag
- Persoonlijke arbeid
- Loon
 inhoudingsplichtige in art. 6 LB

Publiekrechtelijke dienstbetrekking  art. 2 lid 1 LB
Aanstelling/benoeming (bijvoorbeeld aanstellen van een burgemeester)

Fictieve dienstbetrekkingen  art. 3 LB, art. 4 LB  Inhoudingsplichtige in
art. 7 LB

Oneigenlijke dienstbetrekkingen  art. 34 LB, art. 11 Uitv. besluit LB

3 soorten loon:
Loon  Loon in geld (art. 10 lid 1 LB)
 Loon in de vorm van aanspraken (art. 10 lid 2 LB)
 Loon in natura (art. 10 lid 1 LB + art. 13 LB)

Aanspraak = Recht op een toekomstige uitkering (art. 10 lid 2 LB)
Kiezen uit hoofdregel of omkeerregel.

Hoofdregel: bijv. bij eenmalige pensioenuitkering
- Aanspraak is belast (aanspraak = werkgeverspremie)
- Met de werknemerspremie doe je niets (wel betalen, niet in LB
betrekken)
- Toekomstige uitkering belastingvrij
Art. 13 lid 1 + 3 + 5 LB, art. 3.12 Uitv. Reg. LB (blz. 383)  Waarde van de
aanspraak
Waarde aanspraak = bedragen die bij een derde worden gestort  dus
werkgeverspremie + werknemerspremie.
Art. 13 lid 6 LB  Waarde aanspraak uit art. 3.12 Uitv. Reg. -/-
werknemerspremie dus aanspraak (werkgeverspremie = belast)

Omkeerregel: bijv. maandelijkse pensioenuitkering  art. 11 LB
- Aanspraak onbelast (werkgeverspremie)  art. 11 lid 1 sub c LB
- Werknemerspremie aftrekbaar  art. 11 lid 1 sub j ten 1e LB
- Toekomstige uitkering is belast

Standaardloonheffingskorting: art. 21c LB
- Algemene heffingskorting  art. 22 LB
- Arbeidskorting  art. 22a LB
- Werkbonus  art. 22abis LB
- Jonggehandicaptenkorting  art. 22aa LB
- Ouderenkorting  art. 22b LB
- Alleenstaande ouderenkorting  art. 22c LB

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller student20123. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.20. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

48756 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling
$3.20  1x  sold
  • (1)
Add to cart
Added