Summary
Sociaal-arbeidsrecht 2.3 samenvatting
- Course
- Institution
Uitgebreide samenvatting van de lesstof van Sociaal-arbeidsrecht 2.3, hierbij komen wetsartikelen en de kleine gids 2016 aan bod.
[Show more]
Seller
Follow
student20123
Reviews received
Content preview
Sociaal-arbeidsrecht samenvattingSoorten overeenkomsten:
“Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid”
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
- Werknemer verbindt zich arbeid te verrichten
- Tegen loon
- in dienst van de andere partij (gezagsverhouding)
2. Aannemingsovereenkomst (art. 7:750 BW)
- Werk van stoffelijke aard
(producten die je maakt zonder dat je daar loon voor krijgt)
- Resultaat staat centraal
- Geen gezagsverhouding
3. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
- Werkzaamheden niet zijnde van stoffelijke aard, bewaren van
zaken, uitgeven van werken, vervoeren van personen
- Vaak dienstverlenend / opdrachtnemer persoonlijk
- Geen gezagsverhouding
Totstandkoming arbeidsovereenkomst
- Wilsovereenstemming
- In beginsel vorm vrij, dus mondeling is mogelijk
- Maar; bepaalde afspraken/bedingen moeten schriftelijk
- Bijv.; concurrentiebeding art. 7:653 BW
Duur arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor;
- Bepaalde tijd / onbepaalde tijd
- Volledige werkweek of korter (Voltijd / deeltijd)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Bepaalde tijd: kan tussentijds niet worden opgezegd, tenzij
uitdrukkelijk anders is overeengekomen
- Eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken
- Aanzegplicht sinds 1-12015, werkgever moet een maand voordat
het contract afloopt zelf aangeven of het contract wordt verlengt of
dat het is afgelopen. Anders boete voor de werkgever.
- Stilzwijgende verlegging als werkgever niet door heeft dat het
contract is afgelopen en de werknemer het werk gewoon blijft doen,
krijgt de werknemer een nieuw contract van dezelfde lengte als het
contract daarvoor met maximaal 1 jaar.
- Omzetting in contract voor onbepaalde tijd (art. 7:668A BW)
Aanzegplicht
, - Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor de duur van 6
maanden of langer
- Schriftelijke verplichting werkgever om de werknemer te informeren
over
- Al dan geen verlenging van de arbeidsovereenkomst
- Minimaal 1 maand voor einddatum eind contract
Ketenregeling
Maximaal 2 keer achter elkaar een jaar contract aanbieden, als 3e keer
gebeurd dan automatisch omgezet in een vast contract.
Art. 7:668A BW
De tussenperiode van 3 maanden waarna de reeks van
arbeidsovereenkomsten opnieuw begint is verlengd naar 6 maanden.
Er ontstaat een vast contract:
- Als de reeks van contracten langer heeft geduurd dan 2 jaar
- Na 3 contracten voor bepaalde tijd met tussenperiodes van
maximaal 6 maanden
- Afwijken van de ketenregeling bij cao kan alleen nog als het gezien
de aard van het werk noodzakelijk is, echter met een maximum van
6 contracten in 4 jaar.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- De arbeidsovereenkomst zonder einddatum (vast contract)
Rechtsvermoeden
- Onduidelijk over bestaan van arbeidsovereenkomst art. 7:610a
BW
Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst, indien:
- Iemand gedurende 3 maanden iedere week heeft gewerkt
- Iemand gedurende 3 maanden tenminste 20 uren per maand heeft
gewerkt
Minderjarige werknemers
- Minderjarige van 16/17 is bekwaam een arbeidsovereenkomst te
sluiten art. 7:612 lid 1 BW
- Minderjarige jonger van 16 jaar: handelingsonbekwaam
toestemming nodig van wettelijk vertegenwoordiger. Indien 4 weken
gewerkt: de toestemming wordt geacht verleend te zijn. art.
7:612 lid 2 BW
Flexibele arbeidsverhoudingen
Uitzendovereenkomsten
- Overeenkomst inlener – uitzendbureau overeenkomst tot opdracht
(zie art. 7:400 BW)
- Overeenkomst uitzendkracht – uitzendbureau: arbeidsovereenkomst
- Belangrijkste verschillen
- Uitzendkracht niet verplicht aanbod te aanvaarden / uitzendbureau
niet verplicht aanbod te doen
- Art. 7:691 lid 1 BW: bepalingen verlengde tijdelijke
arbeidsovereenkomst (art. 7:668a BW) pas na 26 weken
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller student20123. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.74. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48756 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now