100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home

Summary

Samenvatting Gedrag in Organisaties (modellen)

 31 views  12 purchases
  • Course
  • Institution
  • Book

Dit document omvat een bondige samenvatting van het boek gedrag in organisaties. In dit document is de focus gelegd op de modellen die je moet kennen voor de toets.

Preview 2 out of 7  pages

  • Yes
  • January 10, 2023
  • 7
  • 2022/2023
  • Summary
avatar-seller
Modellen GIO
1 Motivatie
Intrinsiek: kwaliteit van het werk, uitdagende doelen

Extrinsiek: prestatiebeloning, cafetariasysteem

Motivatie: behoeften, situatie, betekenis

Piramide van Maslow:

1. zelfrealisatie
2. erkenning en waardering,
3. behoefte aan sociaal contact
4. veiligheid en zekerheid
5. lichamelijke behoeften

Theorie van Alderferer (ERG theorie):

1. existentiële behoeften
2. relationele behoeften
3. groeibehoeften

theorie van McClelland:

1. prestatiebehoeften
2. machtsbehoeften
3. affiliatiebehoeften

Verwachtingstheorie: Inspanning, prestatie, opbrengsten, waarde

1. inspanning-prestatieverwachting
2. prestatie-opbrengstverwachting
3. waarde van de opbrengsten

Attributietheorie: Waarom willen mensen zich inspannen?

Interne attributie vs. externe attributie

2 Groepen en samenwerken
Verschil

Groep: 1 persoon de baas, weinig feedback, begrepen willen worden (zenden), focus op individuele
doelen, kwaliteiten leden zijn onbekend en onbenut.

Team: gedeeld leiderschap, veel feedback, willen begrijpen (ontvangen), focus op gemeenschappelijk
doel, kwaliteiten leden zijn bekend en benut.

Functies groep: evolutionaire en biologische functie, psychologische functie, cognitieve functie

Fasen groepsontwikkeling: oriëntatiefase (forming), conflictfase (storming), stabilisatiefase
(norming), prestatiefase (performing). Einde.

, 3 Communicatie
Roos van Leary: gedrag is te voorspellen, sturen van gedrag door rekening te houden met wat je zegt
en hoe je het zegt.




Interventies op: inhoud, structuur, interactie, motivatie

4 Leidinggeven
Situationeel leiderschap Hersey en Blanchard

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller daphnetuin. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $0.00. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

52928 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
Free  12x  sold
  • (0)