Summary
Samenvatting Arbeidsrecht 1
- Course
- Institution
Samenvatting voor het vak Arbeidsrecht 1 (Saxion). In de samenvatting wordt per regeling verwezen naar het wetsartikel.
[Show more]
3 reviews
By: amberjansen45 • 6 year ago
By: lydioo • 7 year ago
By: royeverts1 • 8 year ago
Seller
Follow
HRMsaxion
Reviews received
Content preview
ArbeidsrechtWeek 1 Inleiding
Rechtsbronnen (waar zoek je het):
- De wet
- Rechtspraak (jurisprudentie)
- Verdragen
- Gewoonte
Organisatie rechterlijke macht:
- Hoge raad (1).
- Gerechtshoven (4).
- Rechtbanken (19).
Burgers onderling privaat recht
Privaatrecht is onder te verdelen in handelsrecht en burgerlijk recht. Burgerlijk
recht is weer onder te verdelen in personen en familierecht en vermogensrecht.
Vermogensrecht is onder te verdelen in erfrecht, goederenrecht en
verbintenissenrecht.
Arbeidsovereenkomstenrecht valt onder verbintenissenrecht.
Overheid en burger, overheden onderling publiek recht
Naast het bestuurs- of administratief recht valt onder andere de WIA, WW,
Arbowet, etc.
,Hiërarchie in wetgeving:
- Hogere wet gaat voor lagere
- Nieuwere wet gaat voor oudere
- Bijzondere wet gaat voor algemene
• Dwingend recht
• Recht waarvan niet of niet ten nadele van de werknemer mag
worden afgeweken. Dit betekent dat als partijen afspraken maken
die van de regels afwijken, deze afspraken nietig zijn of
vernietigbaar.
• Driekwart dwingend recht
• Uitsluitend afwijking bij cao of regeling door of namens een bevoegd
bestuursorgaan
• Semidwingend recht
• Uitsluitend afwijking bij schriftelijke overeenkomst.
• Aanvullend of regelend recht
• Recht, waarvan altijd, dus ook individueel en mondeling, mag
worden afgeweken.
3 soorten overeenkomsten
1. Aannemingsovereenkomst: art. 7:750 BW e.v.
2. Opdrachtovereenkomst: art. 7:400 BW e.v.
3. Arbeidsovereenkomst: art. 7:610 BW e.v.
Aannemingsovereenkomst: art. 7:750 BW e.v.
Aanneming van werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer,
zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten
dienstbetrekking (arbeidsovereenkomst) een werk van stoffelijke aard tot stand
te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in
geld.
Een goed voorbeeld is een aannemingsovereenkomst is het laten bouwen van
een huis.
Kenmerken:
- Er bestaat geen gezagsverhouding in de zin van ondergeschiktheid tussen
aannemer en opdrachtgever.
- Er bestaat doorgaans geen duurzame relatie.
- De aannemer hoeft het werk niet persoonlijk te verrichten.
- De opdrachtgever betaalt vaak een vooraf bepaalde prijs voor het
, resultaat/geleverde product.
- De aannemer moet instaan voor het resultaat (resultaatsverplichting). De
opdrachtnemer is dus aansprakelijk voor gebreken.
Overeenkomst van opdracht: art. 7:400 BW e.v.
De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt
anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te
verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk
van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het
vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.
Kenmerken:
- Er bestaat geen gezagsverhouding in de zin van ondergeschiktheid tussen de
opdrachtgever en degene die de diensten verleent.
- Er bestaat doorgaans geen duurzame arbeidsrelatie.
- Er is geen plicht voor de dienstverlener om in te staan voor het resultaat (er is
alleen een inspanningsverplichting).
- De opdrachtgever betaalt meestal een afgesproken prijs/honorarium voor de
geleverde diensten.
Arbeidsovereenkomst: art. 7:610 BW e.v.
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen
loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Kenmerken:
- Er is sprake van een gezagsverhouding in de zin van ondergeschiktheid (de
werknemer is ‘in dienst’).
- Er bestaat doorgaans een duurzame relatie (kan gerelativeerd worden, een
contract van één uur is ook mogelijk).
- Het werk wordt persoonlijk verricht.
- Er wordt loon betaald.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller HRMsaxion. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.76. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
56326 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now