Summary
Samenvatting Kort overzicht eindtentamen Arbeidsrecht, Universiteit Leiden
- Course
- Institution
Een kort overzicht met de belangrijkste onderwerpen van het vak Arbeidsrecht.
[Show more]
Seller
Follow
Studentxvt
Reviews received
Content preview
TENTAMEN SAMENVATTING — ARBEIDSRECHTWeek 1
Inleiding en de arbeidsovereenkomst
Arbeidsrecht omvat dwingend recht en grondrechten.
Ongelijkheidscompensatie
Werkgever en werknemer hebben een ongelijke positie, aangezien in verhouding de werkgever een
machtige positie heeft ten opzichte van de werknemer.
⇒ Ongelijkheidscompensatie trekt dit verschil recht op verschillende manieren:
● Het wettelijk minimumloon
● Ontslagbescherming
● Sociale zekerheid
● Collectieve arbeids waardevorming (cao’s)
● Toegankelijke rechter (kantonrechter)
Arbeidsovereenkomst
1. arbeidsovereenkomst: art. 7:610 BW. Hierin is relatief veel gezag vereist
2. Overeenkomst van opdracht: art. 7:400 BW
3. Aanneming van werk: art. 7:750 BW
Semi-dwingend recht
Heeft het schriftelijkheidsvereiste, er mag alleen schriftelijk vanaf worden geweken.
- beëindigingsovereenkomst
- instemmen met ontslag
- aanwijzing vakantie door werkgever
Bezwarende bedingen mogen mits schriftelijk:
- wijzigingsbeding
- boetebeding
- proeftijdbeding
- concurrentiebeding
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW?
(1) Arbeid
Is sprake van een verplichting?
Het werk moet persoonlijk worden verricht (art. 7:659 BW)
- stage: nee HR Hesseling/Ombudsman
- slaapdienst: ja HR slaapdienst
(2) Loon
Loon kan uit alles bestaan als het maar dient als tegenprestatie.
- kost en inwoning: HR Bethesda/Van der Vlies
- Ook 0.80 p/u is uurloon HR USZ
(3) Gezag
Bij een gezagsverhouding is een medewerker gebonden aan aanwijzingen van de werkgever.
Daarnaast is het hebben van een bevoegdheid als werkgever ook voldoende
- Organisatorisch of inhoudelijk HR IMAM
,TENTAMEN SAMENVATTING — ARBEIDSRECHT
- Instructiebevoegdheid voldoende HR Animeermeisjes
- Inbedding in organisatie HR Deliveroo
Als er discussie is over de arbeidsovereenkomst
Oude doctrine: HR Groen/Schroevers
In dit arrest was de partijbedoeling, de maatschappelijke positie en de feitelijke uitvoering van
belang. Het ging hier om het totaalplaatje, er was niet een enkel kenmerk beslissend.
→ Wezen gaat voor schijn (HR Agfa/Schoolderman); hiermee wordt bedoeld dat het bij de
interpretatie van een arbeidsovereenkomst niet gaat om wat er in het begin van die periode op
papier is afgesproken, maar aan hoe aan die afspraken daadwerkelijk uitvoering wordt gegeven.
Nieuwe doctrine: HR Plaatsingsovereenkomst
Kwalificeren in twee stappen:
1. Inhoud overeenkomst vaststellen (volgens de haviltex-maatstaf: wat zijn de partijen over en
weer overeengekomen en wat mochten ze van elkaar verwachten?)
2. Levert inhoud een arbeidsovereenkomst op?
- arbeid
- loon
- gezag
Contract voor bepaalde tijd
Het einde hiervan is van rechtswege: het eindigt op de afgesproken datum, art. 7:667 BW.
Bescherming (art. 7:668a BW):
⇒ Hierbij speelt de ketenregeling een rol: omzetting van rechtswege in arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd bij:
● voortzettingsbeding > drie jaar of drie opeenvolgende contracten
● keten breekt pas bij onderbreking > 6 maanden
Opeenvolgende werkgevers art. 7:668a lid 2 BW
Aanzegging niet voortzetting art. 7:668 BW
Thuiswerk
Indien de werknemer thuis werkt voor de onderneming:
(1) indien de werknemer een eigen bedrijf heeft en werkt op basis van opdrachten ⇒ zelfstandige
arbeid
(2) Indien iemand thuis werkt in dienst van een onderneming en de situatie is vergelijkbaar met de
situatie op de werkvloer ⇒ arbeid in ondergeschiktheid
HR IVA/Queijssen: er wordt gekeken naar de volgende elementen bij thuiswerk als
arbeidsovereenkomst:
● Zijn er organisatorische aanwijzingen dat het thuiswerk behoort tot het benodigde werk
voor de onderneming
● Werd dit soort arbeid voorheen verricht in de onderneming
● Heeft de thuiswerker meerdere werkgevers
, TENTAMEN SAMENVATTING — ARBEIDSRECHT
Uitzendbureau
Art. 7:690 BW: In deze overeenkomst bestaat een relatie tussen drie partijen: de uitzendkracht, het
uitzendbureau en de inlener. Het uitzendbureau is als het ware een tussenpersoon en heeft dus
twee overeenkomsten:
- Overeenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht = arbeidsovereenkomsten
- Overeenkomst tussen uitzendbureau en inlener
Mogelijkheid tot afwijking van art. 7:668a BW:
a. Pas na 26 weken arbeid van toepassing
b. Nog langere termijn bij cao
Uitzendwerk kan op twee manieren:
1. Detachering
Hier gaat het op het uitzenden van een werknemer door de vaste werkgever. Hier is in beginsel geen
uitzendovereenkomst aan de orde.
2. Payrolling (HR StiPP-arrest)
Hierbij wordt een werknemer niet aangetrokken door een uitzendwerkgever, maar komt hij wel op
de loonlijst van een ander bedrijf dan waar hij zijn werkzaamheden verricht. De reden hiervoor kan
zijn dat de inlener niet de werkgeversrol op zich wil nemen:
a. Niet in dienst bij werkgever, maar bij het payrollbureau
b. Verschil: allocatiefunctie ontbreekt
c. Soms: schijnconstructie
d. Uitzend afwijkingen gelden niet bij payrolling
Proeftijdbeding
Art. 7:652 BW. Dit moet schriftelijk overeen worden gekomen. De termijn bedraagt in principe twee
maanden en een maand bij contracten:
- voor bepaalde tijd voor minder dan 2 jaar
- waarbij de einddatum niet is bepaald
HR Dingler/Merkelbach: het doel van de proeftijd is: zich voor een bepaalde periode
proefondervindelijk op de hoogte stellen van elkaars hoedanigheden van de werknemer voor de
bedongen arbeid.
⇒ Rechtsregel: uitzendkracht die vervolgens in dienst treedt in een functie waar dezelfde
vaardigheden worden geëist, mag een proeftijd niet meer. Art. 7:652 lid 6 BW.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Studentxvt. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.23. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48756 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now