Summary
Samenvatting Sociaal Recht Alle Colleges
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van alle colleges voor het vak sociaal recht HBO Human Resource Management
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
juulweijers
Content preview
Sociaal rechtJurisprudentie
Vonnis 1 KLM Stewardessen LJN: BO2066 24-09-2010
Ilse Hesselberth ontslagen vanwege ‘extravagante haardracht’. Voorheen lang blond haar, na
identiteitscrisis haar gemillimeterd. Geen medische reden. Past niet bij het imago van KLM. Ilse
akkoord over niet meer doen.
KLM bij de kantonrechter in Haarlem een verzoek tot ontbinding ingediend. Schiphol is gevestigd in
het arrondissement van Haarlem. Kantonrechter stemde vrijwel meteen in met de werkgever
vanwege de waarschuwing en bedrijfsregelement. Wel een ontslagvergoeding ontvangen
Vonnis 2 KLM Stewardessen LJN: BX0069 29-06-2012
Stewardessen ontslagen wegens alcohol drinken binnen 10 uur voor aanvang van de dienst. In het
bedrijfsregelement van KLM staat een 0-zero tolerance beleid. Bij de lunch hebben ze een glas wijn
gedronken (half 2) terwijl hun vlucht minder dan 10 uur later vertrekt.
2 stewardessen zijn ontslagen op staande voet omdat ze zich niet gemeld hebben bij de
gezagvoerder. Hebben bij de kantonrechter aangevraagd of het ontslag op staande voet van tafel
mocht, kantonrechter zei vanwege het bedrijfsregelement en de bewuste overtreding na een
waarschuwing van de gezagvoerder dat het gewoon ontslag op staande voet was.
Vonnis 3 Cashewnoten en pinda’s
Kantonrechter Haarlem 16 november 2000 JAR 2001, 9
KCS (KLM Catering Service) bedrijf dat gaat over schoonmaak en bevoorrading van vliegtuigen. Een
medewerker pakt eten uit een geopend bakje met pinda’s. Overtreden van het bedrijfsregelement.
Kantonrechter aan de kant van de werkgever dus ontslag op staande voet.
Kantonrechter Haarlem 2 januari 2008 JAR 2008, 26
8 jaar later pleegt een andere medewerker van KCS ‘diefstal’ van een zakje cashewnotenƒbije maar
vernietigt het ontslag op staande voet vonnis. De medewerker krijgt 8.000,- mee. In de tweede
situatie ging het om een alleenstaande vader met twee kinderen. Persoonlijke omstandigheden
wegen vaak zwaar mee in hoe om wordt gegaan met een dergelijke zaak. Het belang van KCS woog
hier niet op tegen het verliezen van een baan van een vader die twee kinderen moet voeden.
Contracten voor bepaalde tijd
Eindigen van rechtswege Art 7:668A
Aanzegtermijn per 1/1/2015 zei dat hiervoor een werkgever een vast contract of verlenging gaat
geven terwijl dit op de laatste datum van de contractduur nog het contract kon laten eindigen via de
rechtswege. Nu moet een werkgever bij een dienstverband langer dan 6 maanden de werknemer
minimaal 1 maand van te voren schriftelijk informeren over
A) Wel of niet verlengen
B) Onder welke voorwaarden
,De aanzegtermijn geldt bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer. De
werkgever dient uiterlijk 1 maand van tevoren schriftelijk te informeren over wel of niet verlengen en
onder welke voorwaarden.
Sanctie bij het niet (tijdig) aanleveren: een (pro rata) vergoeding van 1 maandsalaris.
Aanpassing ketenregeling
Oude regeling (voor 1-7-2015) = 3 x 3 x 3
1) Maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
2) Binnen 3 jaar
3) Tussenpozen van minder dan 3 maanden
In de huidige regeling sinds 1-7-2015 geldt 2 x 3 x 6
1) Maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
2) Binnen 2 jaar
3) Tussenpozen ten hoogste van 6 maanden
De ketenregeling geldt hier niet voor medewerkers onder de 18 jaar mits de gemiddelde arbeidsduur
minder dan 12 uur per week bedraagt.
Voor de WAB ketenregeling geldt 3 x 3 x 6
1) Maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
2) Binnen 3 jaar
3) Tussenpozen ten hoogste van 6 maanden
4) Afwijking bij CAO: (pauze van 6 maanden tussen de contracten)
Bij terugkerend “tijdelijk” werk kan tussenpoos verkort worden tot 3 maanden
Ook nieuw: in de keten tellen onbepaalde tijd contracten die in de proeftijd zijn opgezegd
ook mee
Mag je na een contract voor bepaalde tijd van 5 jaar deze beëindigen via de rechtswege?
Ja! Artikel 668.a Lid 1 stelt dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:
a. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes
maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen,
hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als
aangegaan voor onbepaalde tijd;
b. Meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben
opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste
arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
Wanneer er sprake is van een contract voor bepaalde tijd van langer dan 36 maanden en hierna
een tweede opvolgend contract voor bepaalde tijd aangeboden wordt van korter dan 3 maanden
kan na de arbeidsovereenkomst nog steeds van rechtswege eindigen volgens artikel 7:668a lid 3
BW. In de woorden van de wet: in die situatie is lid 1 niet van toepassing en vindt er geen
conversie (omzetting) plaats van een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd in een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Uitzonderingen op de aanzegplicht art. 7:668 lid 2 BW
, 1) Tijdelijke arbeidsovereenkomsten die voor een periode korter dan zes maanden zijn
aangegaan (bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden moet dus wel worden
aangezegd)
2) Tijdelijke arbeidsovereenkomsten die niet op een kalenderdatum gesteld zijn, zoals
vervanging tijdens ziekte of het worden aangesteld voor de periode dat een bepaald project
moet worden gerealiseerd.
Jurisprudentie opdracht
Mr. Van Spronssen, rechter in Middelburg, heeft in 2010 een uitspraak gedaan in een
arbeidsgeschil. Een werknemer wordt beschuldigd van seksuele intimidatie van een stagiaire en
een cliënte. Bij de cliënte zou hij onder meer geregeld met zijn neus in haar nek zijn gaan hangen
als zij parfum op had.
1. Zoek de uitspraak op via rechtspraak.nl. Beschrijf de zoekweg, waarmee je de uitspraak
hebt gevonden en vermeld de uiteindelijke vindplaats.
Ik heb via rechtspraak.nl de uitspraak gevonden. Ik heb gezocht op Van Spronssen 2010 en
daarna de zoekopdracht verfijnd onder de term ‘seksuele intimidatie’. Zaaknummer 197276
op 18-01-2010.
2. Welk gerecht heeft uitspraak gedaan in deze zaak, waar is hij/zij gevestigd en wat is de
datum van de uitspraak?
De rechtbank in Middelburg onder de sector kanton op 18-01-2010.
3. Waarom was deze rechter bevoegd?
Omdat deze zaak betrekking heeft op de arbeidsrelatie, in het specifiek een verzoek tot
ontbinding hiervan wegens seksuele intimidatie. Hiernaast was het arrondissement
Middelburg, wat hoogstwaarschijnlijk de werk- of woonplaats van de verweerde was.
4. Hoe wordt eiser/verzoeker aangeduid en door wie werd hij/zij vertegenwoordigd?
De eiser wordt verwoordt als verzoekster omdat de uitspraak geanonimiseerd is wegens
privacy redenen. De eiser werd vertegenwoordigd door mr J.B. de Meester.
5. Hoe wordt de wederpartij van eiser/verzoeker aangeduid?
De wederpartij wordt aangeduid als verweerder.
6. Geef in eigen bewoordingen weer wat het geschil is en waar het juridisch in deze zaak om
draait. Noem relevante wetsartikelen!
Het geschil is als volgt. De verzoekster heeft een rechtszaak aangespannen tegen de
verweerder met als verzoek de mogelijkheid tot het ontbinden van de arbeidsovereenkomst
op grond van ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie in lijn met art. 7:678 BW
lid 2 De verweerder is in verweer gegaan tegen het ontbinden van de arbeidsovereenkomst
op staande voet.
7. Wat vordert eiser/verzoeker en op grond waarvan?
De eiser vordert recht op het op staande voet ontslaan van de verweerder vanwege het
plegen van seksuele intimidatie op de werkvloer richting cliente B.
8. Wat is het verweer van gedaagde/verweerder?
Het verweer van de gedaagde is gebaseerd op het feit dat hij na een waarschuwing via brief
op 14 oktober 2009 geen ongepast gedrag meer heeft vertoond en ontkent ook de
beschuldigingen van de verzoekster.
9. Hoe motiveert de rechter zijn/haar oordeel?
De rechter motiveert zijn oordeel op basis van het feit dat de verzoekster op 14 oktober 2009
een brief met sancties heeft gegeven aan de verweerder en dat deze omstandigheden
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller juulweijers. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.43. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now