100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Samenvatting sociaal recht + examenvragen 21-22 $6.72
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Universiteit Gent (UGent)
  4.  
  5. Bachelor Handelswetenschappen
  6.  
  7. Sociaal Recht (F710281A)

Summary

Samenvatting sociaal recht + examenvragen 21-22
 6 purchases
  • Module
  • Sociaal Recht (F710281A)
  • Institution
  • Universiteit Gent (UGent)

Samenvatting van de volledige leerstof van sociaal recht. Gemaakt o.b.v. de slides van de prof, het boek en mijn notities tijdens de lessen van het jaar . Achteraan het document staan ook de examenvragen van dat jaar. Ik had 15/20 op dit examen.

Preview 4 out of 88  pages

Document information

  • January 16, 2023
  • 88
  • 2021/2022
  • Summary

Subjects

  • sociaal recht
  • examenvragen

Written for

  • Universiteit Gent (UGent)
  • Bachelor Handelswetenschappen
  • Sociaal Recht (F710281A)
All documents for this subject (13)

Seller

avatar-seller
hwa1234

Reviews received

Content preview

Prof. Sabine Vanoverbeke



Sociaal recht
2021-2022

,SOCIAAL RECHT
KENMERKEN VAN ARBEIDSRECHT

- Toepassingsgebied : werknemers en werkgevers
o Zowel publieke als private werknemers
▪ Private = BV, NV, CommV, VZW, eenmanszaak op de private markt
▪ Overheden stellen mensen te werk = publiek
o Maar enkel contractuele werknemers, niet statutaire personeelsleden
- Privaat recht
o Regelt de verhoudingen tussen (contractuele) werknemers en hun werkgever
o Grote inbreng v overheid/sociale partners door uitgebreide, dwingende regelgeving
- Dwingend ten voordele van werknemers
o Werknemer in zwakkere positie dan werkgever
▪ Mogen niet onder druk geplaatst worden om dingen te verzaken
▪ Beschermen van werknemer!
o Hoe dwingend ?
▪ Ofwel regels van openbare orde
• Vb: maximale gemiddelde arbeidsduur (= 38u) => Overstijgt individuele belang:
meer werken ≠ goed voor gezondheid
• Vb: ontslagbescherming voor wn uit ondernemingsraad => wn betrokken bij
beslissingen in onderneming
▪ Ofwel regels van ‘gewoon’ dwingend recht
o Gevolgen van dwingend karakter
▪ Afspraken in strijd met wettelijke regeling zijn ongeldig
• Ook als wn zich ermee akkoord heeft verklaard
▪ Werknemers kunnen tijdens de tewerkstelling (meestal) geen afstand doen van
rechten
• Eens men uit dienst is, kan je wel afstand doen  rechten mogen openbare
orde niet raken!
▪ Je kan niet eender wat afspreken met wn als het de openbare orde raakt
- Verspreid over verschillende bronnen :
o Wetgevende tussenkomsten (wetten, kb’s, mb’s)
o Grote inbreng van de sociale partners via cao’s
- Hoofdzakelijk federale bevoegdheid
o Beperkte bevoegdheid voor de gewesten (bv. Outplacement)
▪ Begeleiding die wg moet geven aan wn die ontslagen is




1

,COLLECTIEF ARBEIDSRECHT

- Deel van arbeidsrecht dat betrekking heeft op de collectieve aspecten van arbeid
- Enkel bespreking van het collectief arbeidsrecht in private sector
o Andere regeling voor publieke sector
o In de praktijk: groot, praktisch belang voor werkgevers en werknemers
- Waar gaan werken?


1. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

- Definitie: schriftelijke overeenkomst tussen:
o Ondertekent door een of meer representatieve wnsorganisaties
▪ Nooit door werknemers zelf
▪ ALTIJD een vakbond
o Akkoord bereikt
o Afhankelijk van het ‘niveau’
▪ Een of meer werkgever(s) => ondernemingscao
▪ Een of meer representatieve wkgsorganisatie(s) => cao in paritair comité of
nationale arbeidsraad
- Inhoud :
o Normatieve bepalingen: (komt alleen voor in collectief arbeidsrecht)
▪ Leggen de individuele of collectieve rechten en plichten van werknemers en
werkgever(s) vast
▪ Verplicht wg om bij ontslag mee te delen (als wn erom vraagt) waarom hij ontslagen
is
▪ Bv: 1 wn kan niet eisen “ik wil een douche”, wg heeft dat voorzien als collectief ding
voor alle wns
o Obligatoire bepalingen:
▪ Verplichtingen van ondertekenende partijen
• Voor werknemersorganisaties : geen actie meer voeren over het
overeengekomene (=vredesplicht)
➢ Als vakbonden actie gevoerd, onderhandelt & tot akkoord gekomen =>
vakbonden niet voor datzelfde punt nog is actie voeren
➢ Eens akkoord bereikt, akkoord respecteren & niet verder op ingaan
• Voor werkgeversorganisaties : inhoud van cao bekend maken bij werkgevers en
naleving ervan promoten
▪ Relevant bij CAO’s op nationaal vlak of per bedrijfstak




2

, - Niveau’s :
o In N.A.R.: voor gans belgië
▪ Nationale ArbeidsRaad = hoogste overlegorgaan op nationaal vlak
▪ Belangrijkste opdracht = cao’s sluiten
▪ Minimumloon = in cao: door ovk tussen sociale partners (niet door overheid)
▪ Cao 109!
o In paritaire comités: voor bedrijfstak
o In onderneming(en): voor onderneming(en) die cao sloten
- Cao moet bovendien voldoen aan :
o Taalvoorwaarde
o Een aantal inhoudelijke voorwaarden (bv. Juiste identiteit van de ondertekenende
partijen, gegevens over de duur, …)
▪ Akkoord wordt maar cao vanaf dat die geregistreerd is
- Binding:
o Altijd en automatisch bindend voor:
▪ Werkgevers die cao tekenen (in geval van ondernemings-cao)
▪ Werkgevers die lid zijn van wgorganisatie die cao tekent
o Na bekendmaking in Belgisch Staatsblad:
▪ Enkel voor cao’s uit pc of nar
▪ Suppletief bindend voor alle andere werkgevers die onder toepassingsgebied vallen
• Alle wg’s cao respecteren & rechten eerbiedigen
• Zelfs al zijn ze geen lid van wgorganisatie
• Kunnen wel nog altijd afwijken MAAR uitdrukkelijk doen
➢ Met wn’s akkoord sluiten om cao niet na te leven
o Na algemeen verbindend verklaring bij kb
▪ Enkel voor cao’s uit pc of nar
▪ Cao heeft waarde van wet voor alle werkgevers die onder toepassingsgebied vallen
▪ Niet respecteren van cao is een strafbaar feit
▪ Bijna alle cao’s
o Bindend voor alle werknemers van gebonden werkgever
▪ Gesyndiceerd of niet


2. INSTELLINGEN VAN SOCIAAL OVERLEG

- Nationaal : nationale arbeidsraad
o Adviezen geven
o Cao’s sluiten
- Per bedrijfssector : paritair comité (vakbonden overleggen met wgorganisaties)
o Cao’s sluiten
o Bemiddelen in geschillen
▪ Elk comité heeft een voorzitter => heeft opleiding in bemiddelen bij geschillen
o Adviezen geven
o Allerhande door de wetgever toevertrouwde taken



3

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller hwa1234. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.72. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

65040 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy revision notes and other study material for 15 years now

Start selling

Recently viewed by you

Exam (elaborations) ·

(0)

Unit 5 Human Development Across the Life Span

Exam (elaborations) ·

(0)

NURS C475/ NURSC475 Quiz 1 Answered_2022

Summary ·

(0)

Samenvatting : inleiding tot de filosofie

Essay ·

(0)

MEMO FORMAT (DOWNLOAD FOR CLASS PRACTICE)

Summary ·

(0)

Samenvatting Basisvaardigheden Begrijp ik jou

Exam (elaborations) ·

(0)

MN 553 Unit 5 Quiz – Question And Answers

Package deal ·

(0)

OCR A Biology A level A* student notes

Lecture notes ·

(0)

Psy 100 - Comprehensive social psychology notes

Summary ·

(1)

Samenvatting Observeren en Interpreteren

$6.72  6x  sold
  • (0)
Add to cart
Added