Other

module opdracht professioneel en oplossingsgericht werken afgesloten met een cijfer 9!!

2 purchases

Course
Professioneel en oplossingsgericht werken

Institution
NCOI (NCOI)

Book
Onderzoekend vermogen in de praktijk

In dit document vind je de moduleopdracht die behoort tot de module van de NCOI professioneel en oplossingsgericht werken. Tijdens deze opdracht zijn 5 bronnen gezocht en onderzocht die gaan over de stelling: Thuiswerken heeft een negatief effect op de productiviteit van medewerkers. De bronnen z...

[Show more]

Preview 3 out of 17 pages

View example

Uploaded on January 16, 2023
Number of pages 17
Written in 2022/2023
Type Other
Person Unknown

5 bronnen
craap methode
brononderzoek
plan van aanpak
voor en tegen argumenten
redenatieschema
eindconclusie
“thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van de medewerker”

Book Title:Onderzoekend vermogen in de praktijk

Author(s):Mandy van der Velde, Lisette Munneke

Edition:Unknown
ISBN:9789055163335
Edition:1

Institution
NCOI (NCOI)
Education
HBO Bachelor Organisatiepsychologie
Course
Professioneel en oplossingsgericht werken

mariskaenjan

Member since 2 year 60 documents sold

$9.18

Add to cart

Add to wishlist

100% satisfaction guarantee
Immediately available after payment
Both online and in PDF
No strings attached

Logo organisatie

“Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van de
werknemer”
Module opdracht professioneel en oplossingsgericht werken

Naam: Mariska Wens
Studentnummer: 4836813
Datum: 22-06-2022
Opleiding: HBO Bachelor organisatiepsychologie
Specialisatie Coaching
Opleidingsinstituut: NCOI
Docent: Hans Schouten

1

, Voorwoord

Voor u ligt de moduleopdracht van Mariska Wens, werkzwerkzaam als opleidingsfunctionaris bij de organisatie Ipse
de Bruggen. Dit is een grote gehandicaptenzorgorganisatie in Zuid-Holland. De organisatie ondersteunt mensen met
een verstandelijke en/of lichamelijke beperking in alle leeftijden.

Ik werk al een tijd voor deze organisatie. Ik ben begonnen als begeleider en heb zo verschillende doelgroepen binnen
de gehandicaptenzorg leren kennen. Ongeveer 4 jaar geleden vond ik het tijd worden voor een nieuwe uitdaging. Er
kwam een kans voorbij om gedetacheerd te worden naar de jeugdzorg. Een project waar verschillende
zorgorganisatie met elkaar de jeugdzorg gaan organiseren, een nieuwe constructie in Nederland.
Vanwege een reorganisatie heb ik dit project verlaten en ben ik binnen IDB op zoe op zoek gegaan naar de volgende
uitdaging. Die heb ik gevonden in mijn huidige functie.

Mijn functie bij IDB is opleidingsfunctionaris. Als opleidingsfunctionaris adviseer en ondersteun ik de managers,
werkbegeleiders en studenten op het gebied van opleidingscasuïstiek en opleidingsbeleid en ontwikkel ik
opleidingsinstrumenten ten aanzien van de beroepspraktijkvorming. De opleidingsfunctionarissen zijn onderdeel van
de afdeling leren en ontwikkelen.

Naast een nieuwe uitdaging betreft de functie heb ik ook een nieuwe uitdaging om een opleiding te gaan volgen
aangepakt. Na grondig onderzoek ben ik uitgekomen op de opleiding organisatiepsychologie met de specialisatie
coaching. Een opleiding waar vele verschillende onderwerpen aan bod komen die ik in mijn werk goed toe kan passen
en waardoor ik in mijn persoonlijke ontwikkeling kan groeien.

Voor deze lessen wil ik mijn docent van de NCOI, Hans Schouten bedanken. Door goede ondersteuning heb ik deze
module kunnen maken. Daarbij wil ik ook mijn medestudenten bedankten voor de actieve deelname aan de lessen.

Veel leesplezier.

Noorden, 22-06-2022
Mariska Wens

2

, Samenvatting

In deze moduleopdracht zijn 5 bronnen onderzocht naar aanleiding van de stelling: “thuiswerken heeft een negatief
effect op de arbeidsproductiviteit van de medewerker”.

Aan de hand van deze stelling ben ik systematisch bronnen gaan zoeken.
Ten eerste heb ik aan de hand van een mint map zoektermen opgesteld en ben vervolgens gaan zoeken in
verschillende zoekmachines.
In totaal heb ik 5 bronnen gevonden waarvan 3 bronnen internationaal zijn en 2 bronnen van Nederlands afkomst.
De bronnen die ik heb onderzocht zijn:
1) Een onderzoeksrapport over: “We werken Thuis”.
2) Een onderzoeksrapport over: “Work from Home & Productivity”.
3) Een onderzoeksrapport over: “Does working from home home work”?
4) Een onderzoeksrapport: “Te veel thuiswerken kan op termijn anderhalf miljard koste”.
5) Een artikel over: “Research: Knowledge Workers Are More Productive from Home”.

Om een betrouwbare beoordeling van de bronnen te doen heb ik ze uitgewerkt vanuit de CRAAP-methode.
Bron 1 scoort hoog op alle onderdelen vanuit de CRAAP-methode. Hierdoor is deze bron opgenomen in mijn
onderzoek.
Bron 2 scoort hoog op alle onderdelen vanuit de CRAAP-methode. Hierdoor is deze bron opgenomen in mijn
onderzoek.
Bron 3 scoort laag op de actualiteit. Het komt namelijk uit 2013. Wel heb ik er bewust voor gekozen om hem op te
nemen in mijn onderzoek omdat alle andere bronnen betreft het thuiswerken over voor de corona gaan en deze bron
niet. Dit levert mogelijk andere resultaten op. Daarnaast werken alle links op de websites en verwijzen die goed door.
Hierdoor en het feit dat de andere onderdelen op de CRAAP-score hoog zijn heb ik deze bron toch opgenomen in
mijn onderzoek.
Bron 4 scoort hoog op bijna alle onderdelen alleen scoort hij wat lager op het onderdeel: Purpose. De reden hiervan
is omdat naast het onderzoeksrapport deze site ook gebruikt wordt om hun ondersteunende diensten te verkopen.
Omdat de feiten in het onderzoek wel kloppen en er geen eigen meningen naar voren komen heb ik deze bron wel
opgenomen in mijn onderzoek.
Bron 5 scoort hoog op bijna alle onderdelen scoort hij wat lager op het onderdeel: Accuracy. In dit onderzoek wordt
niet verwezen naar andere onderzoeken of ander ondersteunend bewijsmateriaal. Omdat de overige scores hoog zijn
en het rapport wel feiten behandeld en objectief is heb ik deze bron wel opgenomen in mijn onderzoek.

Vervolgens heb ik per bron alle voor-en tegenargumenten uitgewerkt en ben ik tot de volgende conclusies gekomen.
Conclusie bron 1: Op het moment dat alle aspecten goed zijn rondom het thuiswerken en de medewerkers gewend
zijn aan het thuiswerken heeft dit geen effect op de arbeidsproductiviteit van de medewerkers. Als er wel
belemmerende factoren aanwezig zijn heeft dit wel direct invloed op de arbeidsproductiviteit van de medewerkers.
Conclusie bron 2: Door verschillende argumenten heeft het thuiswerken bij dit bedrijft gezorgd voor een
productiviteitsdaling van 20%.
Conclusie bron 3: Het thuiswerken heeft voor dit bedrijf heeft een hogere arbeidsproductiviteit opgeleverd. Hiervoor
is nog wel verder onderzoek nodig om te kijken of het voor meerdere bedrijven ook succesvol is. Dit heeft te maken
met het soort baan/ functie die van invloed is op de arbeidsproductiviteit.
Conclusie bron 4: Meer dan 3 dagen thuiswerken heeft op de langere termijn een negatief effect op de
arbeidsproductiviteit en ziekteverzuim van medewerkers. Hierdoor ondervinden werkgevers veel kosten.
Conclusie Bron 5: Het thuiswerken heeft geholpen om productiever te kunnen werken. Er wordt beter omgegaan met
prioriteiten stellen en het nemen van verantwoordelijkheid tijdens het thuiswerken in vergelijking met een eerder
onderzoek in 2013. Dit heeft wel te maken met het soort werkzaamheden wat uitgevoerd moet worden. Voor bepaalde
werkzaamheden is het effectiever om op kantoor te werken.

Hierna heb ik alle voor-en tegenargumenten samengevat vanuit alle bronnen en deze verwerkt in een
redenatieschema.
Hier ben ik tot een 2 redenaties gekomen die voor de stelling zijn en 1 redenatie die tegen de stelling is.
Redenatie die voor de stelling is: thuis ben je sneller afgeleid door de huiselijke omgeving, hierdoor ben je minder
goed in staat alle verschillende soorten taken en werkzaamheden uit te voeren en hierdoor hebben mensen meer tijd
nodig om dezelfde doelen te behalen.
Redenatie die voor de stelling is: Thuis ben je minder betrokken dan op kantoor, hierdoor verslechterd de
samenwerking en ontvang je geen coaching vanuit collega’s
Redenatie die tegen de stelling is: De werktevredenheid onder de medewerkers wordt vergroot en het
personeelsverloop daalt hierdoor.

Uiteindelijk leidt dit tot de volgende conclusie en is mijn standpunt als volgt: volgens het bronnenonderzoek ben ik het
eens met de stelling: Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van de medewerker.

3

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller mariskaenjan. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $9.18. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

68175 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Other

module opdracht professioneel en oplossingsgericht werken afgesloten met een cijfer 9!!

Document information

Subjects

Connected book

Written for

Seller

Reviews received

Content preview