Summary
Samenvatting arbeidsrecht hrm blok 4 jaar 1
- Course
- Institution
Samenvatting opleiding hrm van de hva. Arbeidsrecht blok 4 jaar 1
[Show more]
Seller
Follow
evaoverweg
Reviews received
Content preview
Week 1Beëindiging d.m.v. opzegging
Opzegging door werkgever (onbepaalde tijd)
- Werknemer stemt in met het ontslag (art. 7:671 lid 1 BW).
Schriftelijkheideis met 2 weken bedenktermijn (lid 2).
o Werkgever wijst hierop binnen 2 dagen, anders 3 weken (lid 3).
o Bij gebruikmaking heeft de opzegging niet plaatsgevonden (lid 4).
Sprake van een transitievergoeding (art. 7:673 lid 1 sub a BW).
Sprake van een opzegtermijn.
Sprake van de wederindiensttredingsvoorwaarde (art. 7:681 lid 1 sub d BW).
o Bij opzegging wegens vervallen arbeidsplaats.
o Werk van de ontslagen wn is in 26 weken vervangen door andere.
o Wn kan naar de kantonrechter (art. 7:686a lid 4 sub c BW).
- Werknemer stemt niet in met het ontslag.
Preventieve ontslagtoets (art. 7:671a lid 1 BW).
1. Redelijke grond:
o Arbeidsovereenkomst opzeggen op grond van art. 7:669 lid 3 BW.
Toestemming UWV sub a en b.
Toestemming kantonrechter lid c t/m i.
2. Herplaatsing:
o Werkgever moet de werknemer proberen de werknemer te
herplaatsen in een andere functie binnen redelijke termijn, al dan
niet met behulp van scholing (art. 7:669 lid 1 BW).
o Uitzonderingen (art. 7:671 lid 1 sub b t/m g BW)
Procedure UWV
- Regeling UWV-ontslagprocedure
Procedure die het UWV volgt t.a.v. een aangevraagde ontslagvergunning.
1. Aanvraag ontslagvergunning door werkgever per formulier.
2. UWV toetst of de aanvraag volledig is.
3. Zodra volledig: werknemer krijgt gelegenheid verweer te voeren (binnen 14
dagen) (art. 4 lid 1).
o Niet volledig: wg krijgt 8 dagen om de aanvraag volledig in te vullen
(art 3).
o Tweede ronde: kans voor wg en wn om binnen 7 dagen zienswijze
naar voren brengen (art 4 lid 2).
4. Toetsing ontslaggrond door UWV.
5. Eventueel toetsing door ontslagcommissie (zelden) (art 6 ontslagregeling)
6. Verlenen toestemming.
o Bij het niet verlenen van toestemming en de wg het niet eens is, kan
de wg naar de kantonrechter (art. 7:671b lid 1 sub b BW).
7. Opzegging door werkgever (binnen 4 weken) (art. 7:671a lid 6 BW).
8. Met inachtneming opzegtermijn minus proceduretijd.
o Moet 1 maand overblijven (art. 7:672 lid 4 BW).
9. Einde dienstverband.
10. Eventueel procedure bij kantonrechter herstel of billijke vergoeding.
o Wanneer de werknemer het oneens is (art. 7:682 lid 1 BW).
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller evaoverweg. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.59. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
77254 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now