Summary
it & recht einde arbeidsovereenkomst H6 - samenvatting
- Course
- Institution
it & recht samenvatting einde arbeidsovereenkomst H6
[Show more]
Seller
Follow
marlenebraem
Content preview
Deel 2: Hoofdstuk 6 - Einde van de arbeidsovereenkomstAlgemene wijzen van beëindiging
= wanneer wordt arbeidsovereenkomst beëindigt ?
Artikel 32 WAO
● Wederzijdse toestemming
= beide partijen stemmen toe
! Geen recht op werkloosheidsuitkering
bv: bij werknemer die fout maakt, dwingen tot wederzijdse toestemming →
wanneer je kan aantonen dat aan wilsgebrek ontbrak → mogelijk om
nietigheid van beëindiging te beroepen en vergoeding te verkrijgen
● Overmacht
= plotse onvoorzienbare gebeurtenis onafhankelijk v/d wil v/d partijen die er toe leidt
dat het onmogelijk wordt de ao nog uit te oefenen
! einde ao → niet hetzelfde als ontslag
● Medische overmacht
= omwille van medische redenen onmogelijk wordt ao nog verder uit te voeren
! Definitieve ongeschiktheid is geen overmacht TENZIJ na doorlopen en beëindigen
v/e reintegratietraject
Artikel 34 WAO
● Ontbindend beding
= clausules die worden opgenomen in ao
- ontbindende tijdsbepaling
= ao clausule wordt opgenomen wanneer een zekere en toekomstige
gebeurtenis zich voordoet
bv: ao van bepaalde duur
- Ontbindende voorwaarde
= clausule waarbij toekomstige maar onzekere gebeurtenis zich voordoet de
ao zal eindigen
bv: buschauffeur → verlies rijbewijs C
, - Uitdrukkelijk ontbindend beding wegens wanprestatie
= kan in contract worden opgenomen maar niet in ao
→ “verhullend ontslagregeling”
bv: Contract dat wordt afgesloten met ict'er waarbij instaat wanneer er een
bug zich voordoet in de software die automatisch leidt tot ontbinding v/ ao
- Gerechtelijke ontbinding
= Contractueel te kortkoming in ao → bij begaan van fout bij
uitvoering oa → inschakkeling van een rechter
- Niet toegestane ontbindende bedingen
= niet mogelijk om zelf bedingen in te lassen
bv: bij zwangerschap, eind ao
→ zie artikel antidiscriminatiewet
● Afloop v/d termijn of voltooiing v/h afgesproken werk
= bij ao van welomschreven werk
- Sanctie bij onrechtmatige verbreking
→ loon voor nog te lopen termijn + max v/h dubbele v/d normale
opzegvergoeding
● Overlijden van een der partijen
- overlijden van werknemer → leidt automatisch tot stopzetting ao
- overlijden van werkgever → leidt niet automatisch tot stopzetting ao
→ Bij werkgever natuurlijke persoon → mogelijks wordt deze
overgenomen door de erfgenamen en gaat de ao gewoon door
TENZIJ de activiteiten stopgezet worden door overlijden van de
werkgever
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller marlenebraem. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.01. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
76669 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now