Uitgebreid overzicht van alle verplichte jurisprudentie van dit vak. Bestaat uit twee overzichten, enerzijds een beknopt overzicht, waarna een overzicht in verhouding tot de stof volgt.
LET OP! Het arbeidsrecht is met ingang van juli 2015 veranderd, in het leerjaar hebben wij het nieuwe arbeidsre...
Jurisprudentie Arbeidsrecht
Inzake Arrest Belang uitspraak
ARBEIDSOVK
Sprake van een (arbeids)ovk tussen partijen?
Sprake van arbeidsovk? ABN Amro/ Malhi hebben pp zich verbonden? - (uitzendkracht bij bank is geen ovk pp)
Handvatten Groen/ Schoevers (1)pp-bedoelingen (2)feitel uitvoering (3)mat. gezagsverhouding (4)Maat-P
schriftelijk tekst niet doorslaggevend Van der Male/ Den Hoedt Kijken naar alle omstheden van het geval, eerst de pp-bedoelingen bekijken
Elementen arbeidsovk - 7:610
(a) arbeid Beurspromovendi actief heeft bijgedragen aan verwezenlijking primaire doel onderneming
(b) loon Huize Bethesda vergoeding die wkn verrschuldigd is
(c) gezagsverhouding
Oproepcontract
goed werkgeverschap' bij oproepkracht Possemis/ Hoogenboom wkgv gehouden wkn op te roepen
uitbetaling weinig uren Taxi Wolters Iedere oproep moet sowieso 3 uur uitbetaald worden
BIJZONDERE BEDINGEN
Proeftijdbeding
IJzerenproeftijd-doctrine Den Haan/ The Box Fashion een maand is een maand - kan niet ruimer worden uitgelegde - (6:248 BW)
Doel proeftijd Dingler/ Merkelbach Kennis nemen elkaars geschiktheid + hoedanigheid voor de bedongen arbeid
Concurrentiebeding
Waarborgfunctie Philips/ Oostendorp indien: individ ondertekening, akkoordverklaring bijgevoegd of niet bijgev doc.
Geheel verval concurrentiebeding Brabant/ Van Uffelen dubbele toets: ingrijpende wijziging abreidsovk + aanmerkelijk zwaar drukken
Geheel of gedeelte verval AVM Accountants/ Spaan Bij verandering in arbeidsrelatie (die zwaar weegt c.b.) c.b opnieuw overeenkomen
Boetebeding
uitzondering : concurrentiebeding Ghisyawan/ LAN-Alyst uitzendbureau's kunnen concurrentiebeding opnemen, maar boetebeding niet
Eenzijdig wijzigingsbeding
collectieve wijziging - Wegener 1-zijdig ziet vooral op het beoordelen van wijzigingen met een collectief karakter
individuele wijziging - Van der Lely/ Hofman Afwijken gewijzigde omstheden alleen indien redelijkerwijs niet te vergen is v wkn
Stoof/ Mammoet Indien aan wijzigingcriterium voldaan, dan mag er worden gewijzigd
WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID - 7:658
Werkgeversaansprakelijkheid : binnen werkvloer
Werkgever aansprakelijk indien wkn:
(1) schade geleden
(2) id uitoefening van zijn wzheden Van Uitert/ Jalas expliciete opdr of red. aannemen dat bij werk hoort is voldoende (ruime uitleg)
(3) causaal verband
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Melissa93. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.94. You're not tied to anything after your purchase.
