Summary
Samenvatting + Jurisprudentie Arbeidsrecht
- Course
- Institution
Arbeidsrecht/Sociaal Recht uit het tweede jaar. Inclusief uitgewerkte jurisprudentie.
[Show more]
1 review
By: savanarothuizen • 1 year ago
Seller
Follow
nienkebouwman99
Reviews received
Content preview
Sociaal Recht/ArbeidsrechtWeek 1 – De arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomstenrecht regelt de rechtsverhouding van de onzelfstandige
werkgever en werknemer met betrekking tot:
- De totstandkoming
- De inhoud
- Het einde van de arbeidsovereenkomst
Dwingend recht (7:652 lid 8) - afwijken niet mogelijk
Driekwart dwingend recht – afwijken alleen bij CAO
Semi dwingend recht (7:628 lid 5) – afwijken alleen bij CAO of arbeidsovereenkomst
(schriftelijk)
Aanvullend recht (7:623 lid 1) – vullen aan omdat er in arbeidsovereenkomst niets over het
onderwerp is geregeld
Arbeidsovereenkomst vereisten:
- Arbeid
- Loon
- Gezagsverhouding
- Gedurende zekere tijd
- Persoonlijk arbeid verricht
Week 2 – Rechten en plichten arbeidsovereenkomst
Uitzendovereenkomst art. 7:690
Ontslagbescherming is pas van toepassing als uitzendkracht 26 weken arbeid voor het
uitzendbureau heeft verricht (7:691 lid 2).
In de eerste 26 geldt ‘vrijheid blijheid’. Op ieder moment kunnen partijen een einde maken
aan de gelding van de uitzendovereenkomst.
Bij cao-termijn opgerekt naar 78 weken (7:691 lid 2).
ABU-CAO – 3 fasen
Fase A eerste 78 weken vrijheid blijheid. Bij 26 weken piketpaal: salaris uitzendkracht
conform salaris werknemer inlener.
Fase B Na 78 weken kan overeenkomst niet terstond worden beëindigd. Gedurende deze
fase van maximaal 4 jaar is de uitzendkracht steeds werkzaam op basis van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een maximum van 6 tijdelijke contracten.
Fase C Gevolg na afloop van 4 jaar of bij het 7e contract ontstaat arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd met uitzendbureau.
, Oproepkrachten Personen die voor een ander arbeid verrichten, uitsluitend op de
momenten waarop de werkgever dit noodzakelijk acht. Geen vaste werkdagen en geen
vaste werktijden. Loonbetaling alleen over de gewerkte uren.
Twee varianten oproepovereenkomsten:
o Voorovereenkomst condities worden afgesproken maar alles is geheel
vrijblijvend.
o Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) Het aantal
arbeidsuren en werktijden liggen niet precies vast.
Bescherming voor de oproepovereenkomst:
o Wab (1/1/2020)
o Mist oproepcontract valt onder art. 7:638a lid 9 BW
Vereist:
o De omvang van de arbeid is niet vastgelegd als één aantal uren per tijdseenheid van
ten hoogste een maand of ten hoogste een jaar.
o En het recht op loon is niet gelijkmatig gespreid over een tijdseenheid.
Minimum betaling bij oproep 7:628 a per oproep minimaal drie uren loon, ook als de
oproep minder dan drie uur is.
Oproeptermijn De werkgever moet de werknemer schriftelijk of elektronisch oproepen,
tenminste vier dagen voor de oproep 7:628a lid 2. Periode kan worden ingekort (niet korter
dan 24 uur – lid 4, driekwart dwingend recht.
Binnen die termijn kan de oproep niet meer gewijzigd worden. Zo ja, dan heeft de
werknemer recht op het loon dat hij zou ontvangen als de oproep was doorgegaan – lid 3.
Korte opzegtermijn – 7:672 lid 5
o De oproepkracht heeft een opzegtermijn gelijk aan de oproeptermijn die de
werkgever in acht moet nemen.
o Werknemer is dan geen vergoeding verschuldigd
Aanbod voor vaste arbeidsomvang Het aanbod moet binnen een maand na afloop van de
12 maanden. Dit aanbod moet schriftelijk of elektronisch plaatsvinden.
Het aanbod dient tenminste gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid in die
voorafgaande periode van 12 maanden.
Bijzondere bedingen:
Proeftijd 7:652
o Voor beide partijen gelijk – lid 1
o Schriftelijk – lid 2
o Correcte maximale duur
Concurrentiebeding
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller nienkebouwman99. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.83. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now