100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Diversiteit binnen de ggz | Korte samenvatting hoorcolleges $4.45
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Universiteit Utrecht (UU)
  4.  
  5. Diversiteit binnen de geestelijke gezondheidszorg (201701044)

Class notes

Diversiteit binnen de ggz | Korte samenvatting hoorcolleges

2 reviews
 1 purchase
  • Course
  • Diversiteit binnen de geestelijke gezondheidszorg (201701044)
  • Institution
  • Universiteit Utrecht (UU)

Dit document bevat een beknopte samenvatting van wat er in de hoorcolleges is besproken binnen het vak 'Diversiteit binnen de ggz'. Er is ook een uitgebreid document met aantekeningen van de hoorcolleges te vinden in mijn account, mocht je daarnaar op zoek zijn.

Preview 3 out of 18  pages

Document information

  • January 19, 2023
  • 18
  • 2022/2023
  • Class notes
  • Haza rahim, jeroen knipscheer, en anderen
  • All classes

Subjects

  • acculturatie
  • weird populaties
  • cultuur
  • intersectionaliteit
  • acculturatiemodel
  • integratie
  • marginalisatie
  • segregatie
  • assimilatie
  • sense of belonging
  • self concept
  • zelfdetermina
  • cultureel identiteitsconflict

Written for

  • Universiteit Utrecht (UU)
  • Psychologie
  • Diversiteit binnen de geestelijke gezondheidszorg (201701044)
All documents for this subject (16)

2  reviews

review-writer-avatar

By: merel-elise • 1 year ago

review-writer-avatar

By: kiekje2001 • 1 year ago

Seller

avatar-seller
DaphnePsychologie

Reviews received

Content preview

College 1

Diversiteit is de mate van verscheidenheid tussen mensen, zichtbaar en onzichtbaar.

Er zijn momenteel twijfels over de mate van toepasbaarheid van kennis die we nu
hebben op groepen van over de hele wereld. Door WEIRD populaties treden er allerlei
biases op in onderzoek. De betekenis van constructen kunnen bijv. niet representatief
zijn. Zo kan iemand uit het westen ‘zelf beeld’ zien als het kunnen aangeven van grenzen,
terwijl iemand uit het oosten meer kijkt naar de mate waarin je je rol in de groep
vervult. Dit maakt dat bevindingen uit onderzoeken niet universeel genoemd kunnen
worden en dat we de resultaten die we tot nu toe hebben verzameld voorzichtig moeten
benaderen.

WEIRD populaties:
- Westernized
- Educated
- Industrialized
- Rich
- Democratic

Bewustzijn houdt in dat je kan beoordelen of kennis toepasbaar is op een groep of
persoon, dat je rekening houdt met verschillende aspecten van iemand en dat je kijkt
hoe deze invloed hebben in de behandelkamer.

Volgens de theorie van intersectionaliteit kunnen mensen op allerlei verschillende
assen van elkaar verschillen, bijvoorbeeld qua cultuur, leeftijd en sociaal-economische
status. Deze aspecten hebben allemaal invloed op elkaar, en kunnen met elkaar
samenwerken of conflicteren. Zo kan iemand lesbisch zijn, van Marokkaanse afkomst
zijn, en rijk zijn.

Cultuur is zo’n aspect waar mensen op kunnen afwijken van de norm, en kent de
aspecten:
- Aangeleerd in interactie met anderen
- Onbewust beïnvloed het je emoties en denkwijze
- Een keuze; je hebt vrijheid je elders aan te sluiten
- Geeft richting en biedt kaders
- De groep beïnvloed de cultuur en de cultuur de groep
- Geeft duidelijkheid over gewenst gedrag

,Mensen met een migratieachtergrond wijken af van de norm op het aspect cultuur en
kunnen daarom eerder psychoproblematiek ervaren. Voornamelijk vanwege
discriminatie, conflicten in de familie, acculturatie stress, biculturele stress, etc.

Volgens het acculturatiemodel van Berry kun je je enerzijds afvragen of iemand het
waardevol vindt om de eigen culturele identiteit te behouden en anderzijds of iemand
het waardevol vindt om relaties met de dominante samenleving aan te gaan. Als men op
beide vragen JA antwoord, is er sprake van integratie, wat het meest gezonde patroon
blijkt. Dit is mogelijk als iemand kan leren, open staat voor een meerderheidscultuur en
als de waarden van beide culturen niet te veel botsen. Is dit niet mogelijk, dan kunnen er
identiteitsconflicten ontstaan.


Eigen cultuur behouden? Relaties met dominante
cultuur aangaan?

Integratie JA JA

Assimilatie NEE JA

Segregatie JA NEE

Marginalisatie NEE NEE


De culturele identiteit is een samenstelling van unieke aspecten die ook door de groep
worden gedeeld waar iemand zich mee identificeert.

Bij een cultureel identiteitsconflict kan iemand het idee krijgen dat verschillende
identiteiten niet met elkaar integreren, bijvoorbeeld als er vanuit twee culturele
groepen verschillende verwachtingen over je geschept worden. Dit kan, voornamelijk bij
jongvolwassenen, leiden tot psychopathologie, vanwege:
- een gebrek aan sense of belonging - interpersoonlijke relaties zijn immers
belangrijk voor ons.
- lage mate van zelfvertrouwen door weinig identificatie met de groep.
- meer psychische klachten.

Je meet een cultureel identiteitsconflict met de Ethnic-Cultural Identity Conflict Scale.
Er is gekeken hoe dit construct zich verhoudt met het construct ‘self-concept’. Als je
een clear self-concept hebt weet je welke eigenschappen voor jou stabiel zijn over tijd
en deze zijn consistent met elkaar. Wat blijkt is dat een gebrek aan een helder
self-concept gelinkt kan worden aan het ervaren van een cultureel identiteitsconflict,
wat leidt tot stress en somberheid.

Qua fasen draagt stress tijdens de pre-migratie fase, migratie fase en post-migratie fase
bij aan het ontstaan van klachten. Het cultureel identiteitsconflict ontstaan vaak tijdens

, de post-migratie fase. Hoe meer problemen tijdens deze fase, hoe hoger de kans op een
identiteitsconflict.

Het identiteitsconflict kan tot moeilijkheden leiden omdat er niet wordt voldaan aan de
drie basisbehoeften uit de zelfdeterminatietheorie. Je weet bijvoorbeeld niet of je
competent bent omdat iets als goed wordt gezien in de ene cultuur, maar niet in de
andere.

Biculturaliteit gaat over het leven met een migratieachtergrond en kent voor- en
nadelen.


Voordelen Nadelen

Creatiever Vaker stemmingsklachten

Veel culturele kennis Vaker angst en spanning

Adaptiever en flexibeler, vanuit meerdere Vaker stress en burn-out
perspectieven denken


Gebruik de Cultural Formulation Interview om erachter te komen hoe iemand omgaat
met het integreren van verschillende culturele identiteiten. Zo kun je herleiden waar de
problematiek vandaan komt.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller DaphnePsychologie. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $4.45. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

65004 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling
$4.45  1x  sold
  • (2)
Add to cart
Added