College aantekeningen Psychology in the workplace (PSBE2-03) Work in the 21st Century, ISBN: 9781118291207
10 views 0 purchase
Course
Psychology in the workplace (PSBE203)
Institution
Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
Book
Work in the 21st Century
In deze goed bijgehouden en ingedeelde aantekeningen staan alle hoorcolleges van het vak: psychology in the workplace (op college 7 na). Voor Nederlandse studenten zijn deze aantekeningen extra handig omdat bijna alles in het Nederlands is, alleen een groot gedeelte van de namen en theorieën zijn ...
Summary Work in the 21st Century, ISBN: 9781118291207 Psychology In The Workpace (PSMIN03)
Psychology in the Workplace Samenvatting
1.7 Problem 2
All for this textbook (8)
Written for
Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
Psychologie
Psychology in the workplace (PSBE203)
All documents for this subject (4)
Seller
Follow
jzuidhof
Reviews received
Content preview
Psychology in the workplace
Inhoud
College 1 Goed............................................................................................................................2
College 2 Goed............................................................................................................................5
College 3 Goed............................................................................................................................8
College 4 Goed..........................................................................................................................15
College 5 Goed..........................................................................................................................21
College 6 Goed..........................................................................................................................26
College 7 Moet nog...................................................................................................................31
College 8 Goed..........................................................................................................................32
College 9 Goed..........................................................................................................................42
College 10 Goed........................................................................................................................51
College 11 Goed........................................................................................................................62
,College 1 Goed
Intrinsieke waardes om te gaan werken en extrinsieke waardes om te gaan werken:
Intrinsiek:
- Interessant werk
- Uitdagend werk
- Nieuwe dingen leren
- Belangrijke bijdrage leveren
- Autonomie en verantwoordelijkheid
- Creatief kunnen zijn
Extrinsiek:
- Salaris
- Sociale contacten
- Status in de gemeenschap
I-O psychologie: het toepassen van psychologische principes, theorieën en onderzoek aan de
werksetting.
Industriële-organisatorische psychologie. Dit helpt om nieuwe strategieën die betere
organisaties maken te ontwikkelen.
Ze kunnen helpen met:
- Personeelsontwikkeling en werkkracht ontwikkeling
- Het verbeteren van motivatie, team effectiviteit en organisatorische ontwikkeling
- Werk design en klimaatproblemen op de werkplek
Veel voorkomende problemen bij I-O psychologie:
- Werkdiscriminatie
- Psychologische en fysieke gezondheid
- Concept van “werk-leven balans”
- De “nieuwe wereld van werk”
De fundatie van elke organisatie is prestatie. Prestatie, motivatie, leiderschap en welzijn zijn
de sleutelbegrippen en variabelen in de I-O onderzoek programma bij de Rug.
,Belangrijke data in de evolutie van I-O psychologie:
1930: Mayo publiceert de Hawthorne studies
Het doel was om te onderzoeken hoe karakteristieken van de werksetting de werk
vermoeidheid en prestaties kon beïnvloeden.
Maar het blijkt dat niks van hun aanpassingen de reden was dat de werknemers harder gingen
werken. Alleen de aanwezigheid van de onderzoekers en hun aandacht was de reden dat ze
harder gingen werken.
Hoofdimplicaties van de Hawthorne studies:
- Psychologische en sociale factoren zijn belangrijk bij het uitleggen van de prestaties
van de werknemers HR beweging
- Achteraf werden de Hawthorne studies bekritiseert maar ondanks dat worden ze nog
steeds gezien als de belangrijkste impetus achter de nadruk op het begrijpen van en
dealen met HR
De Contingency approach:
De effectiviteit van een persoon, karaktereigenschap of strategie is vaak afhankelijk van de
situatie. I-O psychologen specificeren situatietype variabelen (contingency factoren, condities
of moderatoren) die bepaalde karaktereigenschappen en gedragen toestaan om effectief te zijn
binnen een gegeven organisatorische context.
Leiderschapsgedrag (onafhankelijke variabele/voorspeller) contingency factor, conditie of
moderator werknemer gedrag (afhankelijke variabele/uitkomst)
Fiedler (1968) was de eerste die leiderschapsgedrag vanuit een contingency perspectief
uitlegde. Hij beargumenteerde dat de effectiviteit van de leiderschapsstijl afhankelijk is van de
type situatie waarmee de leider moet dealen.
De effectiviteit is afhankelijk van de interactie van de leiderschapsstijl en drie situationele
karakteristieken:
- Fiedler identificeerde 2 distinctieve leiderschapsstijlen: relatie georiënteerd en taak
georiënteerd
- Situationele karakteristieken
1. Leider-deelnemer relatie (goed vs. Slecht)
2. Taak structuur (gestructureerd vs. Niet gestructureerd)
3. Machtspositie (sterk vs. Zwak)
, 4.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jzuidhof. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.60. You're not tied to anything after your purchase.
