H2 personeelsbeleid en interne organisatie
Personeelsplan = prognose van de personeelsbehoefte
Geeft inzicht over de behoefte aan personeel in de komende 3 - 5 jaar
Kwantitatief opzicht: is er nieuw personeel nodig/ hoeveel mensen gaan met
pensioen?
Kwalitatief opzicht: welke personen stromen door naar andere functies?
Functieprofiel/ functiebeschrijving = beschrijft de inhoud van een functie en geeft aan welke kennis,
vaardigheden en kwaliteiten vereist zijn
Taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden, kwalificaties, ervaring, persoonskenmerken,
gewenste motivatie, arbeidsvoorwaarden, dienstverband, competenties
Functiewaardering/ functiekwalificatie = indelen van functies in een bepaalde rangorde op basis van
de relatieve zwaarte van de functie. Wordt gebruikt om de hoogte van de salarisschaal te bepalen
Kennis, opleiding, verantwoordelijkheid, zelfstandigheid, leeftijd, ervaring
Interne werving = personen werven binnen de organisatie
Mensen zijn bekend bij de organisatie -> verhoogde kans op succes
Promotie -> bevordert inzet en loyaliteit
Minder kosten
Externe werving = personen werven buiten de organisatie
Arbeidsovereenkomst = overeenkomst waarin staat dat de werknemer in dienst is van de werkgever
in ruil voor loon
Fulltime baan, parttime baan, vaste baan of tijdelijke baan
Vaste baan
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Werkgever biedt direct contract aan -> maximale proeftijd is 2 maanden
Arbeidscontract langer dan 2 jaar -> proeftijd is maximaal 2 maanden
Arbeidscontract tussen 6 maanden en 2 jaar -> proeftijd is maximaal 1 maand
Arbeidscontract korter dan 6 maanden -> geen proeftijd
Proeftijd: werkgever en werknemer mogen het contract zonder opgaaf van redenen opzeggen
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: flexibele arbeidscontracten
Aan het einde van de contracttijd zijn er geen verplichtingen
Kan niet tussentijds opgezegd worden, tenzij met wederzijds goedvinden
Oproepkracht = werken wanneer je werkgever je oproept
Geen vast maandloon, want je werkt niet elke maand evenveel uren
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller joellavandermeer17. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.41. You're not tied to anything after your purchase.