Een samenvatting van de hoofdstukken voor periode 2 van de module Systeem en Empowerment op NHL-Stenden.
Informatie uit het boek gecombineerd met de belangrijke dingen uit de colleges.
(inter)nationale regels arbeidsrecht= Dwingende regels ter bescherming van de werknemer.
(inter)nationale regels sociaal zekerheidsrecht= Bescherming voor vaste of tijdelijk arbeid.
Algemeen bindende regels= Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
In geval van arbeidsgeschillen:
--> Eerste aanleg: kantonrechter
--> Hierna geen mogelijkheid voor een hoger beroep, alleen voor een herziening.
CAO= Overeenkomst tussen werkgever en een vertegenwoordiger van werknemers, waarin
arbeidsvoorwaarden zijn vastgesteld voor werknemers.
Arbeidsovereenkomst= Overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de
werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
*”In dienst van” --> gezagsverhouding
--> Er is geen arbeidsovereenkomst bij stage of vrijwilligerswerk
Tot stand koming arbeidsovereenkomst:
Aanbod en aanvaarding
Sollicitatiecode
Vanaf 16 jaar mag je zelf een arbeidsovereenkomst aangaan
Partijen zijn vrij om de inhoud van de arbeidsovereenkomst te bepalen
Proeftijd:
Bij arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd --> max 2 maanden proeftijd
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd --> korter dan 2 jaar max 1 maand proeftijd
--> 2 jaar of langer max 2 maanden proeftijd
Ijzeren proeftijd= De regel dat een proeftijd maximaal 2 maanden mag duren
Uitzendovereenkomst= Overeenkomst met minder rechtsbescherming
Rechten en plichten werknemer
Rechten Plichten
Loon Arbeid verrichten
Vakantie Goede werknemer zijn
Gelijke behandeling Meewerken aan herstel
Staking Aansprakelijk voor schade
Plichten werkgever
Goed werkgeven
Salaris betalen
Zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden
Re-integratie van zieke werknemer
Aansprakelijk voor werknemer
Geen arbeid = geen loon, tenzij:
, Omstandigheden voor risico van werkgever
--> bijvoorbeeld weersomstandigheden
Ziekte (2 jaar 70% van salaris)
Zwangerschap en bevallingsverlof
Bijzonder verlof op grond van WAZ
Vakantie
Einde van een arbeidsovereenkomst:
Bij wederzijds goedvinden kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd
Wanneer de arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt
--> Bij overleiden of aflopen van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd.
Bij een ontslagvergunning van het UWV
Opzegging
--> Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten verplicht een O.R (ondernemingsraad) hebben.
Hoofdstuk 12 ziekte & arbeidsongeschiktheid
Wie kunnen een beroep doen op sociale zekerheid:
Mensen met onvoldoende eigen inkomen
Mensen met medische & verzorgingskosten
Mensen die met ondersteuning weer aan arbeidsproces willen deelnemen
Sociale zekerheidsstelsel= Regelt rechten en plichten bij werkgever, werknemer en zelfstandigen bij
onder andere ziekte, arbeidsongeschiktheid, werkeloosheid en bij de bijstand.
Doel: Iedereen verzekeren van een minimum inkomen in periodes waarin zij zichzelf niet kunnen
voorzien.
--> Valt onder het publiek recht (bestuursrecht)
Functie is 2-ledig:
1. Waarborgfunctie= Het bieden van inkomenszekerheid en het vergoeden van de kosten.
2. Activeringsfunctie= De overheid neemt maatregelen betreffende preventie en re-integratie.
Sociale verzekeringen=
--> Burger is verplicht om premie af te dragen
2 soorten sociale verzekeringen:
*Werknemersverzekeringen= Voor werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben of een andere
dienstbetrekking.
Ziektewet (ZW)
Wet op arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Wet Werkloosheid (WW)
--> Word uitgevoerd door het UWV
*Volksverzekeringen= Alegemene verzekeringen voor alle ingezetene van Nederland
AOW
ANW
WLZ
AKW
ZVK
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Rb1731. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.25. You're not tied to anything after your purchase.
