Summary
Samenvatting Personeelsmanagement LHO2A | Hoofdstuk 3 Arbeidsrecht
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting Personeelsmanagement LHO2A | Hoofdstuk 3 Arbeidsrecht | Horeca Manager / Ondernemer | Leerjaar 2 (MOH)
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
anoumellink
Reviews received
Content preview
Leidinggeven enPersoneelsplanning
Hoofdstuk 3: Arbeidsrecht
Rechten en plichten op 4 niveaus:
Arbeidsrecht (alle medewerkers in Nederland);
AVR (arbeidsvoorwaarden reglement; alle medewerkers in een bedrijfstak);
Bedrijfsreglement (alle medewerkers in een bedrijf);
Individuele afspraak / Arbeidsovereenkomst (een medewerker in een bedrijf);
Een bedrijfstak (horeca, zorg, metaal of reisbranche) heeft een eigen CAO (Horeca CAO) à
Noemen we een “arbeidsvoorwaarden bedrijfsreglement”.
Bedrijven hebben hun eigen specifieke regels à bedrijfsreglement = “huishoudelijk
reglement”. Daarna volgt een arbeidsovereenkomst = zijn individuele afspraken.
Belangrijke wetten:
Burgerlijk wetboek à belangrijkste regels van het arbeidsrecht;
Wetgeving gelijke behandeling à verbod op discriminatie;
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag à 15-23 jarigen & 23 – AOW +
minimumvakantiebijslag minimaal 8% van het bruto jaarloon;
Wet collectieve arbeidsovereenkomsten à afspraken over arbeidsvoorwaarden;
Arbeidstijdenwet à ATW;
Arbeidsomstandighedenwet à medewerker gelegenheid om gezondheid – veiligheid
– welzijn & verzuim te werken;
Wet arbeid en zorg à verlofregelingen als zwangerschaps-, calamiteiten- en
ouderschapsverlof;
Met de Arbowet wil de overheid bijdragen aan:
Minder ziekteverzuim;
Een kleinere kans op arbeidsongeschiktheid;
Gemotiveerde medewerkers;
Kleine uitstroom en betere instroom van nieuw personeel;
Arbowet gaat over:
Veiligheid; seksuele intimidatie, agressie en geweld.
Gezondheid; de werknemers heeft recht op een aan hem aangepaste werkplek en
werkomgeving.
Welzijn; hoe iemand zich voelt à tevreden en gelukkig.
Verzuim en Verbetering Poortwachter:
Is verzuim vermijdbaar? Nee, 4-5% is niet te vermijden. Hoe kun je verzuim
terugdringen? Communiceren / toon interesse in jouw medewerker. Wat is de rol
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anoumellink. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.20. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53068 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now