Summary
Samenvatting Personeelsmanagement LHO2B | Hoofdstuk 10 Sociale zekerheid
- Course
- Institution
Samenvatting Personeelsmanagement LHO2B | Hoofdstuk 10 Sociale zekerheid | Horeca Manager / Ondernemer | Leerjaar 2 (MOH)
[Show more]
Seller
Follow
anoumellink
Reviews received
Content preview
Leidinggeven enPersoneelsplanning
Hoofdstuk 10: Sociale zekerheid
Sociale zekerheid een systeem van wetten en regels dat ervoor zorgt dat personen in
Nederland inkomen en/of uitkeringen krijgen zodat ze met hun inkomen nooit onder het
vastgestelde bestaansminimum komen.
De sociale verzekeringen worden onderverdeeld in:
Werknemersverzekeringen (gelden alleen voor werknemers) verzekeren
werknemers verplicht tegen het verlies van inkomen én tegen het risico van
geneeskundige kosten. Het UWV controleert of iemand recht heeft op een uitkering.
Bijvoorbeeld: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), Werkloosheidswet
(WW), Ziektewet (ZW) en Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAO).
Volksverzekeringen (gelden voor alle burgers in Nederland) zijn bedoeld om
mensen in bepaalde omstandigheden een inkomen te geven en om ervoor te
zorgen dat ze bepaalde kosten kunnen blijven betalen. Bijvoorbeeld: Algemene
Ouderdomswet (AOW), Algemene nabestaandenwet (Anw), Zorgverzekeringswet
(Zvw), Wet langdurige zorg (Wlz) en de Algemene Kinderbijslagenwet (AKW).
Wet werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) deze wet moet ervoor zorgen dat
meer mensen gaan werken. Deze wet gaat uit van wat mensen nog kunnen doen, en niet op
wat ze niet meer kunnen doen. De WIA bestaat uit twee regelingen: 1) Werkhervatting
Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) en 2) Inkomensvoorziening Volledig
Arbeidsongeschikt (IVA).
Werkloosheidswet (WW) op het loon dat werknemers ontvangen wordt WW-premie
ingehouden. Dit zorgt ervoor dat als een medewerker zonder werk komt te zitten, hij een
WW-uitkering krijgt. Als je een WW-uitkering wilt ontvangen moet je je inschrijven bij het
UWV-Werkbedrijf. Als je in aanmerking wilt komen moet je aan de volgende voorwaarden
voldoen:
Jonger dan 65 jaar;
Verliest minimaal vijf arbeidsuren per week;
Is beschikbaar voor de arbeidsmarkt en moet verplicht solliciteren;
Mag niet verwijtbaar werkloos zijn geworden;
Moet minstens 26 weken gewerkt hebben in de laatste 36 weken voor de dag dat hij
werkloos wordt;
Ziektewet (ZW) een werknemer die ziek wordt krijgt maximaal twee jaar zijn loon
doorbetaald. Het bedrag dat de werkgever moet betalen is minimaal 70% van het
laatstverdiende loon.
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAO) is vervangen door de WIA.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anoumellink. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.24. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now