Summary
Samenvatting Theorie Rekenvragen WFT Inkomen
- Course
- Institution
Samenvatting van de theorie rekenvragen WFT Inkomen. Erg overzichtelijk en duidelijk, helpt je om je examen WFT Inkomen te halen!!
[Show more]
Seller
Follow
sarissa837
Reviews received
Content preview
Theorie rekenvragen: hoofdstuk 2Blz. 18 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een Ziektewetuitkering?
70% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).
Blz. 25 syllabus
Hoe bereken je het arbeidsverleden, zodat je vervolgens de duur van de WW- of loongerelateerde
WGA-uitkering kunt bepalen?
Voor 1998 is er sprake van een fictief arbeidsverleden. Alle jaren dat de werknemer 18 jaar of ouder
was vóór 1998 tellen mee als arbeidsverleden ook al heeft de werknemer in die jaren helemaal geen
betaalde arbeid verricht:
1998 -/- (geboortejaar + 18).
Vanaf 1998 is er sprake van een werkelijk arbeidsverleden.
Totale arbeidsverleden = fictief arbeidsverleden + werkelijk arbeidsverleden.
Blz. 25 syllabus
Hoe bereken je de maximale duur van een WW- of loongerelateerde WGA-uitkering?
Hoofdregel langere uitkeringsduur:
De eerste 10 dienstjaren geven recht op 1 maand uitkering per dienstjaar;
De jaren daarna geven recht op ½ maand uitkering per dienstjaar;
De maximale uitkeringsduur is 24 maanden.
Blz. 37 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van het dagloon dat bepalend is voor de hoogte van de WW- en WIA-
uitkering?
Hoofdregel: Loon tijdens de referteperiode / 261
Uitzonderingen:
Blz. 38 syllabus. De werknemer heeft tijdens de referteperiode niet in alle maanden loon
ontvangen: de formule voor het bepalen van het dagloon is:
o Loon tijdens de referteperiode / (21,75 x aantal maanden waarover wel loon is
ontvangen).
Blz. 39 syllabus. De werknemer wordt ontslagen na 104 weken ziekte:
o De referteperiode wordt verlegd naar het jaar voor ziekte.
Blz. 39 syllabus. De werknemer is ziek geweest tijdens (een deel van) de referteperiode en
heeft als gevolg daarvan een lager loon ontvangen:
o Het lagere loon in de maanden dat de werknemer ziek is geweest, wordt voor het
bepalen van het dagloon vervangen door het loon dat de werknemer daarvoor had.
Blz. 26 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van de WW-uitkering?
1e 2 maanden: 75% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).
Daarna: 70% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).
Blz. 20 syllabus
Hoe bereken je het arbeidsongeschiktheidspercentage?
(oud loon -/- restverdiencapaciteit) / oud loon x 100%.
, Hoe bereken je de restverdiencapaciteit?
(100% -/- arbeidsongeschiktheidspercentage) x oud loon.
Blz. 23 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een IVA-uitkering?
75% x (oud gemaximeerd dagloon).
Blz. 25 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een WGA-loongerelateerde uitkering als het oude inkomen lager is of
gelijk aan het maximum dagloon?
1e 2 maanden: 75% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).
Daarna: 70% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).
Blz. 26 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een WGA-loonaanvullingsuitkering als het oude inkomen lager is of
gelijk aan het maximum dagloon?
70% x (oud gemaximeerd dagloon -/- restverdiencapaciteit).
Blz. 28 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een vervolguitkering?
Het percentage wordt berekend door het gemiddelde getal te nemen van de linker kolom (mate van
arbeidsongeschiktheid) en dit te vermenigvuldigen met 70%. Vb. Het gemiddelde van 35% en 45% is
40% => 40% x 70% = 28%.
De vervolguitkering = het uitkeringspercentage x het minimumloon.
Blz. 47 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding wordt als volgt berekend:
- ⅓ maandsalaris per volledig dienstjaar;
- Bij onvolledig dienstjaar krijg je de volgende pro rato berekening:
(bruto salaris ontvangen over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst / bruto
maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12);
Theorie rekenvragen: hoofdstuk 4
Blz. 71 syllabus
Hoe bereken je de loondoorbetalingsplicht van de werkgever bij ziekte?
Volgens de Wet moet de werkgever in het 1e en 2e jaar van ziekte minimaal 70% van het
gemaximeerde loon doorbetalen per jaar: 70% x gemaximeerd loon.
In het 1e jaar van ziekte moet de werkgever echter minimaal het minimumloon doorbetalen.
Blz. 89 syllabus
Hoe bereken je de uitkering vanuit een conventionele ziekteverzuimverzekering?
(hoeveel werkdagen is de werknemer ziek -/- het aantal eigenrisicodagen) / het totaal aantal
werkdagen op jaarbasis volgens de polisvoorwaarden x het verzekeringspercentage / 100 x het
jaarloon van de werknemer = uitkering.
Als de werkgeverslasten ook nog verzekerd zijn, dan moet de uitkering nog vermenigvuldigd worden
met (100 + het percentage aan meeverzekerde werkgeverslasten) / 100.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sarissa837. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.35. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now