In dit document staan veel casusuitwerkingen. Per casusuitwerking staat in de titel het onderwerp aangegeven (bijv. loondoorbetaling bij schorsing). Daaronder volgt een stappenplan waarbij er per punt staat aangegeven welke artikelen en/of jurisprudentie je moet benoemen en op welke manier dat moet...
1. Kijken welke bedingen van toepassing zijn en die benoemen. Ook benoemen in
welk artikel van de overeenkomst het staat en waar het wettelijk is geregeld.
2. De soorten bedingen staan hieronder kort uitgewerkt:
Nevenwerkzaamhedenbeding.
Dit is niet wettelijk geregeld, maar art. 7:611 BW geeft wel een basisbepaling, namelijk de
uitwerking van de redelijkheid en de billijkheid in het arbeidsrecht.
Proeftijdbeding.
Dit is wettelijk geregeld in art. 7:652 BW.
Concurrentiebeding.
Dit is wettelijk geregeld in art. 7:653 BW.
Geheimhoudingsbeding.
Dit is niet wettelijk geregeld, maar art. 7:611 BW geeft wel een basisbepaling, namelijk de
uitwerking van de redelijkheid en de billijkheid in het arbeidsrecht.
Incorporatiebeding.
Dit is niet wettelijk geregeld.
(Een incorporatiebeding is een clausule in de arbeidsovereenkomst waarin de cao op die
arbeidsovereenkomst van toepassing wordt verklaard)
Wijzigingsbeding.
Dit is wettelijk geregeld in art. 7:613 BW.
(Als je een wettelijk wijzigingsbeding bent overeenkomen, mag je alleen een beroep doen als
er een zwaarwichtig belang is etc.)
Boetebeding.
Dit is wettelijk geregeld in art. 7:650 BW.
(Dit beding is meestal gekoppeld aan het concurrentiebeding en het geheimhoudingsbeding)
3. Conclusie geven.
,Voorwaarden van de proeftijd
1. Art. 7:652 BW benoemen en de voorwaarden van een proeftijd uitwerken:
De proeftijd is voor beide partijen gelijk:
De proeftijd moet schriftelijk overeengekomen zijn:
De duur:
Bij aov van < 6 maanden is er geen proeftijd mogelijk.
Bij aov van 6 maanden tot twee jaar is een proeftijd van 1 maand mogelijk.
Bij aov van > 2 jaar is een proeftijd van 2 maanden mogelijk.
Bij aov zonder kalenderdatum is een proeftijd van 1 maand mogelijk.
Let wel op, want er is een mogelijkheid bij een collectieve arbeidsovereenkomst om ten
nadele van de werknemer af te wijken.
2. Tussenconclusie geven. Als er niet voldaan is aan een van de voorwaarden, dan is
nietigheid het gevolg. Zie hiervoor lid 8.
3. Conclusie geven.
,Voorwaarden non-concurrentiebeding
1. Art. 7:653 BW benoemen en de voorwaarden van een non-concurrentiebeding
uitwerken:
Het concurrentiebeding moet schriftelijk overeengekomen zijn:
Het moet een meerderjarige werknemer betreffen:
De aov moet voor onbepaalde tijd zijn:
Er zijn bij deze voorwaarde uitzonderingen. Het niet-concurrentiebeding kan
wel mogelijk zijn bij een aov voor bepaalde tijd bij zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen EN er is schriftelijke motivatie hierbij vereist.
2. Tussenconclusie geven. Als er niet is voldaan aan een van de voorwaarde, dan is
vernietiging of nietigheid het gevolg. Zie lid 3 hiervoor. De rechter staat vrij in
zijn/haar keuze hierbij.
3. Ga altijd lid 4 en lid 5 langs en werk deze eventueel uit. Lid 4 zegt de werkgever zich
niet kan beroepen op het non-concurrentiebeding als ontslag op staande voet
onterecht is gegeven.
4. Conclusie geven.
, Voorwaarden wijzigingsbeding
1. Art. 7:613 BW benoemen en de voorwaarden van een wijzigingsbeding uitwerken:
Het wijzigingsbeding moet schriftelijk overeengekomen zijn:
Er is een zwaarwichtig belang aan de kant van de werkgever:
(denk aan nadering faillissement en reorganisatie etc.)
Naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet het belang van de
werknemer wijken:
2. Tussenconclusie geven. Als er niet voldaan is aan de eerste voorwaarde, dan is
nietigheid het gevolg.
3. Conclusie geven.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller yannique9. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.97. You're not tied to anything after your purchase.
