In dit document staan veel casusuitwerkingen. Per casusuitwerking staat in de titel het onderwerp aangegeven (bijv. het feitelijk arbeidsverleden berekenen). Daaronder volgt een stappenplan waarbij er per punt staat aangegeven welke artikelen en/of jurisprudentie je moet benoemen en op welke manier...
Art. 3 lid 1 WW benoemen: werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
staat.
Voorwaarden art. 3 lid 1 WW uitwerken:
Natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerichte leeftijd
Kenmerken van een privaatrechtelijke dienstbetrekking (art. 7:610 BW):
Gezagsverhouding.
(Dat is aanwezig als er bijvoorbeeld instructies worden gegeven, als er ziekgemeld
moet worden en als er toestemming voor vakantieverlof moet worden gevraagd)
De arbeid moet persoonlijk verricht worden.
En er moet loon zijn als tegenprestatie van de werknemer.
(Deze uitwerking loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake van een arbeidsovereenkomst
is. Anders mag je ervan uitgaan dat het een privaatrechtelijke dienstbetrekking is.)
Publiekrechtelijke dienstbetrekking
(Aangeven dat het wel/geen werk bij de gemeente, overheid enz. is.)
Conclusie geven: … is dus wel/niet een werknemer in de zin van de WW volgens art. 3 lid 1
WW
,Verzekerd zijn voor de ZW
1. Art. 20 ZW benoemen: De werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.
2. Art. 3 lid 1 ZW benoemen: werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
staat.
3. Voorwaarden art. 3 lid 1 ZW uitwerken:
Natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerichte leeftijd
Kenmerken van een privaatrechtelijke dienstbetrekking (art. 7:610 BW):
Gezagsverhouding.
(Dat is aanwezig als er bijvoorbeeld instructies worden gegeven, als er ziekgemeld
moet worden en als er toestemming voor vakantieverlof moet worden gevraagd)
De arbeid moet persoonlijk verricht worden.
En er moet loon zijn als tegenprestatie van de werknemer.
(Deze uitwerking loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake van een arbeidsovereenkomst
is. Anders mag je ervan uitgaan dat het een privaatrechtelijke dienstbetrekking is.)
Publiekrechtelijke dienstbetrekking
(Aangeven dat het wel/geen werk bij de gemeente, overheid enz. is.)
(Art. 3 lid 1 ZW loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake is van een werknemer)
4. Tussenconclusie geven: … is dus wel/niet een werknemer in de zin van de ZW volgens art. 3
lid 1 ZW. … is dus ook verzekerd.
5. Art. 29 lid 4 ZW benoemen: Geen ziekengeld wordt uitgekeerd op en na de eerste dag van de
maand waarin de verzekerde de leeftijd van 65 jaar bereikt.
, Verzekerd zijn voor de WW
Dit weet je als je weet dat iemand een werknemer is in de zin van de WW!
1. Art. 3 lid 1 WW benoemen: werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
staat.
2. Voorwaarden art. 3 lid 1 WW uitwerken:
Natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerichte leeftijd
Kenmerken van een privaatrechtelijke dienstbetrekking (art. 7:610 BW):
Gezagsverhouding.
(Dat is aanwezig als er bijvoorbeeld instructies worden gegeven, als er ziekgemeld
moet worden en als er toestemming voor vakantieverlof moet worden gevraagd)
De arbeid moet persoonlijk verricht worden.
En er moet loon zijn als tegenprestatie van de werknemer.
(Deze uitwerking loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake van een arbeidsovereenkomst
is. Anders mag je ervan uitgaan dat het een privaatrechtelijke dienstbetrekking is.)
Publiekrechtelijke dienstbetrekking
(Aangeven dat het wel/geen werk bij de gemeente, overheid enz. is.)
3. Conclusie geven: … is dus wel/niet een werknemer in de zin van de WW volgens art. 3 lid 1
WW
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller yannique9. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.96. You're not tied to anything after your purchase.
