Summary
Samenvatting Personeel & Organisatie/ Mens & Organisatie
- Course
- Institution
samenvatting van de notas tijdens de hoorcolleges plus slides
[Show more]
Seller
Follow
HW1234
Reviews received
Content preview
PERSONEEL EN ORGANISATIEDries Berings
2e bachelor Handelswetenschappen
2022 – 2023
KuLeuven Campus Brussel
,Inhoudsopgave
Organisational behaviour (ob) & human resource management (hrm)............................................................3
(strategisch) HRM.......................................................................................................................................... 5
wetenschappelijk onderzoek........................................................................................................................ 17
historisch perspectief................................................................................................................................... 18
PO-FIT: CONCEPTEN, MODELLEN EN BENADERINGEN...................................................................................25
persoon-organisatie fit optimaliseren........................................................................................................... 27
organisatiecultuur........................................................................................................................................ 29
motiveren.................................................................................................................................................... 35
verbindende leiderschap.............................................................................................................................. 51
welbevinden en stress................................................................................................................................. 53
organisatiestructuur.................................................................................................................................... 53
, BLOK 1
ORGANISATIONAL BEHAVIOUR (OB) & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM)
Organisational behavior (OB)= psychologie, sociologie, management en organisatie
zijn disciplines die het domein onderbouwen.
Er moet gekeken worden naar verschillende niveaus = multilevel
Namelijk: individu, relaties, groep, omgeving & organisatie.
De organisatie wil doelstellingen bereiken, maar mensen hebben ook behoeften,
ambities, … sociaal overleg is hier nodig omdat er een spanningsveld is tussen mens
& organisatie. Op een diepgaande manier (wetenschap) moet worden nagedacht over
hoe mensen functioneren in de praktijk.
In een organisatie zijn er minstens twee mensen die samenwerken om een bepaald doel te bereiken
dit is een doelgericht samenwerkingsverband
‘Organisatie’ heeft twee verweven
betekenissen:
1. Een bepaalde sociale entiteit: “ KULeuven is een organisatie” (bedrijf, firma, systeem, zaak,)
Hoe gaan we met mensen een organisatie organiseren? Organisatie als een proces. Een
systeem is elke verzameling van elementen die met elkaar interageren, dit zijn regels die
ontstaan zonder dat deze op papier staan.
Essentiële elementen: - 2 of meer mensen
- intentie
- interactie
- transactie (ruil)
- coördinatie
- continuïteit
- open systeem
- formeel (naam, adres, BTW nummer, …)
= doelgericht samenwerkingsverband
, 2. De manier waarop processen worden aangepakt (het organiseren): “De organisatie
van een inschrijvingen aan de KULeuven”
Essentiele elementen: - Plannen
- Organiseren
- Leiden
- Controleren
= het organiseren, het managen
OB bestudeert gedrag in organisaties:
Gedrag = elke activiteit van een individu in interactie met de sociale en fysieke omgeving
• Bewust en onbewust
• Intentioneel en niet intentioneel = zit er een bedoeling achter
• Extern en intern = wat we kunnen zien, wat we denken
• Meetbaar en niet meetbaar
• Bewegen (motoriek)
• Denken (cognitie)
• Voelen (emotie)
• Willen (motivatie) = wat mensen vooropstellen
Men gaat moeilijk meetbare zaken toch proberen te meten omdat het belangrijk is
voor het bedrijf en het welzijn van mensen (vb: geluk, motivatie, talent, …)
Mensen vertonen gedrag, activiteiten, we doen dit door allemaal factoren
Mensen = sociale wezens
Cognitie = ding tussen stimulus en respons
Y (gedrag) varieert tussen personen en situaties, het gaat niet enkel over doen maar
ook over denken en gevoelens. Godsdienst kan zowel een individueel als een
cultureel kenmerk zijn.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller HW1234. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.04. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
80796 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now