Hoofdstuk 2: Economische stelsels
1. Zelfvoorziening versus arbeidsverdeling en specialisatie
1.1 Zelfvoorziening
Familiale economie:
- Familiale arbeidsverdeling, traditie, cultuur, …
- Lage productie en slechte kwaliteit -> Armoede
- Sterke band tussen productie en consumptie, contact met natuur
1.2 Maatschappelijke arbeidsverdeling en specialisatie
1.2.1 Betekenis
Inzet van arbeid wordt gericht op productie van 1 bepaald goed:
- Individueel niveau: Specialisatie
- Wereldniveau: Globalisering
- Goederen en diensten uitsluitend bestemd voor behoeftebevrediging
Bv. Verschillen in arbeidsproductie voorbeeld Lisa en Bart
Specialisatie, ruilen en handel
Welvaartverhoging voor iedereen
Win-win
Afhankelijk van ruilverhouding wordt extra creëerde
Welvaart (on)gelijk verdeeld.
, Welvaart, ongelijkheid en armoede: Hoofdstuk 2
1.2.2 Gevolgen van specialisatie
Gevolgen:
- (Ruil)handel
= Arbeidsverdeling en specialisatie zorgen voor overschotten en tekorten.
Er moet dus geruild worden.
Specialisatie: Optimaal gebruik van talenten, competenties, persoonlijke
voorkeuren, …
Arbeidsdeling: Adam Smith (spelden) en Ford (auto’s)
- Stijging arbeidsproductiviteit
= Welvaart van een gemeenschap is verklaarbaar door gerealiseerde
arbeidsproductiviteit.
Arbeidsproductiviteit: Hoeveelheid geproduceerde goederen en diensten
per eenheid arbeid. Totale productie/ aantal arbeidsuren
Stijging arbeidsproductiviteit -> Sleutel tot welvaart!
Bv. In een opvangtehuis voor daklozen worden dagelijks 30 daklozen
opgevangen door 3 SW’ers. = 10 daklozen per SW’er per dag
In een autofabriek worden per jaar 12 000 auto’s door 500 arbeiders
geproduceerd. = 24 auto’s per eenheid arbeid per jaar.
Verhoging arbeidsproductiviteit door:
- Specialisatie en arbeidsverdeling
- Inzet kapitaalgoederen
- Internationalisering door handel en transport
Bevordert internationale specialisatie
- Technologie en design
In verschillende geuren en kleuren.
- Standaardisatie
- Management
Documenten van scheepsladingen per vliegtuig versturen en scheiding
ophaal- en leverdiensten.
- Scholing en HR-beleid
Hogere scholing van werkende bevolking, levenslang leren.
Motiverend beleid:
- Modern en motiverend personeelsbeleid
- Correcte arbeidsvoorwaarden
- Duurzame ontwikkeling van competenties
3 Economische stelsels
1. De vrije markt
2. De planeconomie
3. De gemende economie
Resultaat: Grote diversiteit in de concrete economieën
Centrale discussie: Wat is de taak van de overheid?
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller geukenskato. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.18. You're not tied to anything after your purchase.