Samenvatting Human Resources Management Hoofdstuk 11 Blije mobiliteit?
207 views 1 purchase
Course
Human Resources Management
Institution
Schoevers (Schoevers)
Book
Personeel dat werkt!
Een heldere samenvatting over hoofdstuk 11: Blije mobiliteit? De begrippen zijn duidelijk en goed terug te vinden. Deze samenvatting helpt je om goed te kunnen leren!
Human Resource Management
Hoofdstuk 11 Blije mobiliteit?
Natuurlijk verloop of verloop is het vrijwillig vertrek van medewerkers. Dit wordt ook wel
blije mobiliteit genoemd.
Een organisatie kan haar medewerkers niet vastbinden. Het is uiteindelijk de vrije keuze van
de medewerker zelf om ander werk te. zoeken of juist niet. Een organisatie kan deze keuze
wel beinvloeden. Er zijn maatregelen te nemen die het verloop verhogen of juist verlagen.
Voordat de organisatie maatregelen gaat nemen, is het van belang te onderzoeken hoe hoog
het verloop is, welk verloop wenselijk zou zijn en welk verloop te verwachten is.
De toolbox
Verloop hoort tot het blok uitstroom in het HRM-model. Verloop wordt uitgedrukt in een
verlooppercentage. Het verlooppercentage van een organisatie of afdeling is het aantal
medewerkers dat gedurende het jaar vertrekt / totaal aantal medewerkers x 100%.
Wat wens je?
Er zijn twee typen verloop te onderscheiden: het gewenste en het ongewenste verloop.
Gewenst verloop kan zich voordoen als er nieuwe kennis en vaardigheden nodig zijn. Het
verhogen van het verloop biedt de organisatie ruimte om nieuwe medewerkers aan te
nemen. Ongewenst verloop is de situatie waarbij verloop juist voorkomen moet worden.
Vertrek blijft niet zonder gevolgen
Personeel kan in termen van verloop in twee categorieen worden verdeeld: zij die
vertrekken en zij die blijven. Een vertrek van een medewerker kan positief of negatief zijn.
Negatieve gevolgen van verloop
Een te hoog verloop zorgt in de organisatie voor problemen. Ten eerste vertrekt met de
medewerker ook alle tijd en geld die in de medewerker zijn geïnvesteerd: scholing,
cursussen, vakkennis die is aangeleerd en het klantennetwerk. De kennis en ervaring van een
medewerker zijn vaak niet goed vastgelegd, zeker als de vertrekkende medewerker langere
tijd in dienst is en de functie complex is.
Medewerkers bouwen ook goodwill op bij klanten, leveranciers en collega’s. Deze goodwill
hangt sterk af van de persoon. Met het vertrek kan dus ook een stuk goodwill verloren gaan.
Dit scheelt omzet, kortingen en opdrachten. Er moet een nieuw wervingstraject worden
opgezet. Hiermee zijn kosten gemoeid. Een nieuwe medewerker kan niet direct op het
niveau van zijn voorganger functioneren, de productiviteit ligt in het begin lager. Tot slot kan
het vertrek ook zorgen voor onrust op een afdeling of binnen een team. Deze onrust zorgt
voor een daling in productiviteit.
Met kennistransfer zorg je ervoor dat de kennis is vastgelegd en ook is over te dragen aan
collega’s.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller EvaGroenen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.74. You're not tied to anything after your purchase.
