Dit is één van de drie opdrachten die ingeleverd moeten worden voor het vak OE405: Positionering van HR. Dit is een vak die hoort bij het derde jaar van de opleiding Business Studies met de afstudeerrichting HRM. Voor dit vak heb ik een 8,7 gehaald.
Naam: Mariëlle de Boer, Timoh van der Geest, Max Kwint, Kevin Blommert, Quinty van de Wetering
Studentnummer: 669253, 667598, 673643,667478,667229
Datum van inleveren: 16-12-2022
Docent: Karin Commisaris
Vak: Positionering
School: Hogeschool InHolland
Opleiding: Business Studies
1
,Inhoudsopgave
Les 2 Toekomst van HRM.......................................................................................................................3
Les 3.......................................................................................................................................................4
Mindmap............................................................................................................................................4
Controlevraag Biemans:.....................................................................................................................6
Rol organisatiecultuur volgens organisatiecultuurtypologie van Harrison/Handy..............................7
Les 4.......................................................................................................................................................8
Les 5......................................................................................................................................................11
Les 6......................................................................................................................................................13
Les 7......................................................................................................................................................16
Les 8......................................................................................................................................................19
2
,Les 2 Toekomst van HRM
3
,Les 3
Mindmap
Ulrich onderscheidt in zijn model vier rollen voor HR die allen van wezenlijk belang zijn en in de juiste
samenhang en intensiteit uitgevoerd moeten worden:
1. De strategic partner zorgt voor een succesvolle uitvoering van de bedrijfsstrategie door als
strategische partner van het management de bedrijfsdoelen te vertalen in concrete HR-strategie
en prioriteiten voor HR. Voorbeelden: strategic HR planning, HR als business partner, culture and
image.
2. De change agent is de veranderkundige en zorgt voor capaciteit tot verandering en een
vernieuwde organisatie. Voorbeelden: staffing, organizational design, survey action planning,
performance measurement, training and development.
3. De administrative expert is de beheersspecialist en levert HR primair een goede infrastructuur
(proces op orde). De bijdrage van de
administrative expert is momenteel goed
zichtbaar in het veranderende denken over de
inrichting van de HR-functie zoals de vorming
van shared service concepten en de
outsourcing van HR-activiteiten. Voorbeelden:
compensation & benefits, HR information
systems, compliance.
4. De employee champion wordt vrij vertaald
de inzetbaarheidsdeskundige genoemd en
draagt bij aan toegewijde en competente
medewerkers. HR moet de behoeften van
medewerkers invoelen en zorgen dat daarop wordt ingespeeld. Het intellectuele kapitaal dat in
medewerkers steekt, moet actief verder worden ontwikkeld, aldus de insteek van de employee
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller KevinBlommert99. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.77. You're not tied to anything after your purchase.
