Exam (elaborations)
tentamenbundel psychologie van arbeid en gezondheid
- Course
- Institution
tentamenbundel psychologie-van arbeid en gezondheid
[Show more]
Seller
Follow
divedmark
Reviews received
Content preview
lOMoARcPSD|10935195Tentamenbundel Psychologie van Arbeid en Gezondheid
Psychologie van arbeid en gezondheid (Open Universiteit)
RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
, lOMoARcPSD|10935195
Tentamen Bundel Psychologie van Arbeid en Gezondheid
Hoofdstuk 1 De psychologie van arbeid en gezondheid
1. (pagina 1) A & O houdt zich bezig met
Het disfunctioneren van mensen in arbeidsorganisaties (juist)
Het verbeteren van het functioneren van werknemers (juist)
2. (1) Wat bedoelt men met de Januskop van de arbeid?
Labor: werk als inspanning, belasting, moeite
Opus: werk als resultaat, uitdaging en zelfverwerkelijking.
3. (2) Wat is de oorsprong van A&G psychologie?
Klinische en gezondheidspsychologie enerzijds en A&O psychologie en public health anderzijds.
4. (2) Definitie van A & G-psychologie
Psychologische discipline die zich bezighoudt met het bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk
vanuit de gedachte aan een optimale afstemming tussen persoon en organisatie.
Zowel wetenschapsgebied als praktijkveld.
Gezondheid dient breed opgevat te worden: multidimensioneel begrip van geestelijke gezondheid.
Wederzijdse beïnvloeding van werk met andere levenssferen.
5. (2) Vanuit welke gedachte houdt A&G-psychologie zich bezig met welzijn?
Optimale afstemming tussen persoon en organisatie.
6. (2) Het begrip welzijn in de A&G-psychologie
enerzijds individueel welbevinden
anderzijds objectiveerbare kenmerken van arbeid in deze zin opgevat in de ARBOwetgeving
7. (3) De auteurs van het boek hanteren een multidimensioneel begrip van geestelijke gezondheid en onderscheiden
daaraan vier aspecten. Welk aspect noemen ze niet?
a affectief welbevinden
b affiliatie
c autonomie
d competentie
antwoord b (aspiratie is de vierde)
8. (3) Wat is arbeid in psychologische zin?
Gestructureerde, doelgerichte activiteit met een verplichtend karakter waarbij een bepaalde materiele opbrengst wordt
geproduceerd.
9. (4) Stellingen:
Een A&G psycholoog houdt zich niet uitsluitend bezig met het domein werk, maar houdt zich ook bezig met de
wederzijdse beïnvloeding van werk met andere levenssferen, zoals vrije tijd en de gezins- of thuissituatie. (juist)
A&G psychologie houdt zich bezig met het bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk, waarbij
het niet gaat over vrijwilligers- of huishoudelijk werk. (onjuist)
10. (4) A&G psychologie houdt zich ook bezig met wederzijdse beïnvloeding van werk met andere levenssferen, zoals
vrije tijd en de gezins- of thuissituatie juist
11. (5) Waaronder valt psychotherapie voor burnout
tertiaire preventie
12. (5) Beoordeel de juistheid van de volgende twee stellingen.
I Arbeids- en gezondheidspsychologen houden zich met name bezig met primaire preventie.
II Het onderwerp van de arbeids- en gezondheidspsychologie is het welzijn en de gezondheid op het werk, vanuit de
gedachte van een optimale afstemming tussen individu en organisatie.
a I en II zijn juist.
b Alleen I is juist.
c Alleen II is juist.
d I en II zijn onjuist.
antwoord c (I- drie doelen: signalerende functie, preventie, arbeids integratie)
13. (6) Waarom de ontwikkeling van A&G-psychologie?
o veranderingen in/rondom arbeid
o sociaal culturele veranderingen
o specifieke ontwikkelen in Nederland
14. (6,7) Door welke veranderingen in en rondom arbeid staat de psychologie van A&G zo in de belangstelling?
o intensivering v.d. arbeid
o verandering van de arbeidsinhoud
o organisatieveranderingen
1
RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR Downloaded by Abdra Sree (shahdd2014@gmail.com)
, lOMoARcPSD|10935195
o moderne productie- en managementconcepten
o aantasting psychologisch contract
ad 2 Sociaal culturele veranderingen
o arbeidsparticipatie
o opkomst dienstensector
o verruiming ziektebegrip
o toegenomen verwachtingen
o individualisering
o uitholling autoriteit
15. (10) Welke Nederlandse ontwikkelingen hebben bijgedragen aan belang van A&G psychologie?
o arbowetgeving
o psychische arbeidsongeschiktheid
o gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en overheid
o hoge kosten
o lange traditie
16. (15) Welke 4 professionals moet een Arbodienst hebben?
o bedrijfsarts
o arbeidshygiënist
o veiligheidskundige
o A&O-deskundige
17. (17) Hoe wordt gewerkt binnen theoretisch en probleem gestuurd onderzoek
Theoretisch: empirische cyclus
Probleem: regulatieve cyclus
18. (17) Voorbeelden van probleemgestuurd onderzoek
o beschrijvend (fact finding – RIE)
o ontwerp (tools, bv vragenlijst of procedures)
o interventie
o organisatie (actie onderzoek)
19. (18) De constructie van een valide en betrouwbare vragenlijst om werkstressoren te meten is een voorbeeld van
a ontwerponderzoek.
b beschrijvend onderzoek.
c een gevalsstudie.
d actieonderzoek.
antwoord a
Hoofdstuk 2 Psychosociale theorieën over werkstress
20. (25) Beoordeel de juistheid van de volgende twee stellingen.
I Psychosociale kenmerken zijn kenmerken die op cognitief, emotioneel en sociaal vlak invloed uitoefenen op de werknemer.
II Risico’s, verbonden aan het verrichten van arbeid, verschuiven steeds meer van het materiële en fysieke vlak naar het
psychosociale vlak.
a I en II zijn juist.
b Alleen I is juist.
c Alleen II is juist.
d I en II zijn onjuist.
antwoord a
21. (32) Stel u hebt onderzoek verricht naar burn-out onder leraren. Bekijk de onderstaande tabel.
Welke leraren in het model zullen de meeste kans op burn-out lopen?
- - Taakeisen +
Sturingsmogelijkheden 1 2
+ 3 4
a leraren in kwadrant 1
b leraren in kwadrant 2
c leraren in kwadrant 3
d leraren in kwadrant 4
antwoord b
22. (33) Welke kanttekening van empirische aard maken de auteurs van het tekstboek bij zowel het DC- model van
Karasek als bij het later ontwikkelde JD-R-model?
a Geen of slechts beperkte empirische evidentie voor het veronderstelde interactie- effect
b Op basis van het model zijn nauwelijks concrete voorspellingen te maken.
c Het model heeft weinig theoretische verklaringskracht.
d Het model heeft weinig aandacht voor omgevingsgerichte factoren.
antwoord a
2
RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
Downloaded by Abdra Sree (shahdd2014@gmail.com)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller divedmark. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.97. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52355 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now