tentamen psychologie arbeid en gezondheid, amsterdam, antwoorden, ebook, havo
2 vues 0 fois vendu
Cours
Krachtig
Établissement
Krachtig
tentamen psychologie arbeid en gezondheid,
tentamenbundel psychologie van arbeid en gezondheid amsterdam,
tentamenbundel psychologie van arbeid en gezondheid antwoorden,
tentamenbundel psychologie van arbeid en gezondheid boek,
tentamenbundel psychologie van arbeid en gezondheid belgie,
tentam...
tentamenbundel psychologie van arbeid en gezondheid amsterdam
tentamenbundel psychologie van arbeid en gezondheid boek
tentamenbundel psychologie van arbeid e
École, étude et sujet
Krachtig
Tous les documents sur ce sujet (1)
Vendeur
S'abonner
Adam27
Avis reçus
Aperçu du contenu
lOMoARcPSD|10935195
Tentamenbundel Psychologie van Arbeid en Gezondheid
Psychologie van arbeid en gezondheid (Open Universiteit)
RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
, lOMoARcPSD|10935195
Tentamen Bundel Psychologie van Arbeid en Gezondheid
Hoofdstuk 1 De psychologie van arbeid en gezondheid
1. (pagina 1) A & O houdt zich bezig met
Het disfunctioneren van mensen in arbeidsorganisaties (juist)
Het verbeteren van het functioneren van werknemers (juist)
2. (1) Wat bedoelt men met de Januskop van de arbeid?
Labor: werk als inspanning, belasting, moeite
Opus: werk als resultaat, uitdaging en zelfverwerkelijking.
3. (2) Wat is de oorsprong van A&G psychologie?
Klinische en gezondheidspsychologie enerzijds en A&O psychologie en public health anderzijds.
4. (2) Definitie van A & G-psychologie
Psychologische discipline die zich bezighoudt met het bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk
vanuit de gedachte aan een optimale afstemming tussen persoon en organisatie.
Zowel wetenschapsgebied als praktijkveld.
Gezondheid dient breed opgevat te worden: multidimensioneel begrip van geestelijke gezondheid.
Wederzijdse beïnvloeding van werk met andere levenssferen.
5. (2) Vanuit welke gedachte houdt A&G-psychologie zich bezig met welzijn?
Optimale afstemming tussen persoon en organisatie.
6. (2) Het begrip welzijn in de A&G-psychologie
enerzijds individueel welbevinden
anderzijds objectiveerbare kenmerken van arbeid in deze zin opgevat in de ARBOwetgeving
7. (3) De auteurs van het boek hanteren een multidimensioneel begrip van geestelijke gezondheid en onderscheiden
daaraan vier aspecten. Welk aspect noemen ze niet?
a affectief welbevinden
b affiliatie
c autonomie
d competentie
antwoord b (aspiratie is de vierde)
8. (3) Wat is arbeid in psychologische zin?
Gestructureerde, doelgerichte activiteit met een verplichtend karakter waarbij een bepaalde materiele opbrengst wordt
geproduceerd.
9. (4) Stellingen:
Een A&G psycholoog houdt zich niet uitsluitend bezig met het domein werk, maar houdt zich ook bezig met de
wederzijdse beïnvloeding van werk met andere levenssferen, zoals vrije tijd en de gezins- of thuissituatie. (juist)
A&G psychologie houdt zich bezig met het bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk, waarbij
het niet gaat over vrijwilligers- of huishoudelijk werk. (onjuist)
10. (4) A&G psychologie houdt zich ook bezig met wederzijdse beïnvloeding van werk met andere levenssferen, zoals
vrije tijd en de gezins- of thuissituatie juist
11. (5) Waaronder valt psychotherapie voor burnout
tertiaire preventie
12. (5) Beoordeel de juistheid van de volgende twee stellingen.
I Arbeids- en gezondheidspsychologen houden zich met name bezig met primaire preventie.
II Het onderwerp van de arbeids- en gezondheidspsychologie is het welzijn en de gezondheid op het werk, vanuit de
gedachte van een optimale afstemming tussen individu en organisatie.
a I en II zijn juist.
b Alleen I is juist.
c Alleen II is juist.
d I en II zijn onjuist.
antwoord c (I- drie doelen: signalerende functie, preventie, arbeids integratie)
13. (6) Waarom de ontwikkeling van A&G-psychologie?
o veranderingen in/rondom arbeid
o sociaal culturele veranderingen
o specifieke ontwikkelen in Nederland
14. (6,7) Door welke veranderingen in en rondom arbeid staat de psychologie van A&G zo in de belangstelling?
o intensivering v.d. arbeid
o verandering van de arbeidsinhoud
o organisatieveranderingen
1
RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR Downloaded by Abdra Sree (shahdd2014@gmail.com)
, lOMoARcPSD|10935195
o moderne productie- en managementconcepten
o aantasting psychologisch contract
ad 2 Sociaal culturele veranderingen
o arbeidsparticipatie
o opkomst dienstensector
o verruiming ziektebegrip
o toegenomen verwachtingen
o individualisering
o uitholling autoriteit
15. (10) Welke Nederlandse ontwikkelingen hebben bijgedragen aan belang van A&G psychologie?
o arbowetgeving
o psychische arbeidsongeschiktheid
o gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en overheid
o hoge kosten
o lange traditie
16. (15) Welke 4 professionals moet een Arbodienst hebben?
o bedrijfsarts
o arbeidshygiënist
o veiligheidskundige
o A&O-deskundige
17. (17) Hoe wordt gewerkt binnen theoretisch en probleem gestuurd onderzoek
Theoretisch: empirische cyclus
Probleem: regulatieve cyclus
18. (17) Voorbeelden van probleemgestuurd onderzoek
o beschrijvend (fact finding – RIE)
o ontwerp (tools, bv vragenlijst of procedures)
o interventie
o organisatie (actie onderzoek)
19. (18) De constructie van een valide en betrouwbare vragenlijst om werkstressoren te meten is een voorbeeld van
a ontwerponderzoek.
b beschrijvend onderzoek.
c een gevalsstudie.
d actieonderzoek.
antwoord a
Hoofdstuk 2 Psychosociale theorieën over werkstress
20. (25) Beoordeel de juistheid van de volgende twee stellingen.
I Psychosociale kenmerken zijn kenmerken die op cognitief, emotioneel en sociaal vlak invloed uitoefenen op de werknemer.
II Risico’s, verbonden aan het verrichten van arbeid, verschuiven steeds meer van het materiële en fysieke vlak naar het
psychosociale vlak.
a I en II zijn juist.
b Alleen I is juist.
c Alleen II is juist.
d I en II zijn onjuist.
antwoord a
21. (32) Stel u hebt onderzoek verricht naar burn-out onder leraren. Bekijk de onderstaande tabel.
Welke leraren in het model zullen de meeste kans op burn-out lopen?
- - Taakeisen +
Sturingsmogelijkheden 1 2
+ 3 4
a leraren in kwadrant 1
b leraren in kwadrant 2
c leraren in kwadrant 3
d leraren in kwadrant 4
antwoord b
22. (33) Welke kanttekening van empirische aard maken de auteurs van het tekstboek bij zowel het DC- model van
Karasek als bij het later ontwikkelde JD-R-model?
a Geen of slechts beperkte empirische evidentie voor het veronderstelde interactie- effect
b Op basis van het model zijn nauwelijks concrete voorspellingen te maken.
c Het model heeft weinig theoretische verklaringskracht.
d Het model heeft weinig aandacht voor omgevingsgerichte factoren.
antwoord a
2
RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
Downloaded by Abdra Sree (shahdd2014@gmail.com)
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Adam27. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour $5.49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
