Summary
Samenvatting Marktvormen en marktfalen H2 VWO
- Course
- Level
Marktvormen en marktfalen H2 VWO alle stof samengevat
[Show more]
Seller
Follow
cocodekoning
Reviews received
Content preview
Economie samengevat!Katern 5, H.2.1
Alle afspraken rondom een baan staan in de arbeidsvoorwaarden en zijn opgenomen in het contract.
Als je akkoord gaat met de arbeidsvoorwaarden van deze baan dan teken je een
arbeidsovereenkomst. Deze individuele arbeidsovereenkomst is je contract en daar staan de
afspraken tussen jou en de werkgever in.
Er zijn twee soorten arbeidsvoorwaarden:
- Primaire arbeidsvoorwaarden; gaan over bijvoorbeeld het loon, vakantiegeld en toeslagen.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden; (tussen jou en je werkgever) gaan over bijvoorbeeld
werktijden, reiskostenvergoedingen, leaseauto, pensioen.
De werkgevers zijn de vragers op de arbeidsmarkt: zij vragen mensen bij hun bedrijf te komen
werken tegen bepaalde arbeidsvoorwaarden.
De werknemers zijn de aanbieders op de arbeidsmarkt. Werkenden en werkzoekenden bieden zich
aan op de arbeidsmarkt in ruil voor loon en andere arbeidsvoorwaarden.
Afhankelijk van aanbod en vraag naar arbeid komt de loon tot stand, prijs op arbeidsmarkt.
Krappe arbeidsmarkt is er als er veel vacatures zijn en werkgevers veel personeel vragen.
Ruime arbeidsmarkt is als er veel aanbod van arbeid is, maar weinig vraag.
De loonruimte is het percentage waarmee de lonen kunnen stijgen zonder dat het procentuele
aandeel van de winst in de toegevoegde waarde van het bedrijf daalt. Door prijsstijgingen en een
hoge arbeidsproductiviteit kan de loonruimte toenemen.
Prijscompensatie is als de prijzen stijgen, de lonen ook wat omhoog kunnen als het bedrijf meer
verdient.
Initiële loonstijging is als de werknemers harder werken in dezelfde tijd -> meer produceren per uur -
> lonen omhoog.
Bv. prijzen stijgen met 2%, arbeidsproductiviteit stijgt met 2,5%. Lonen kunnen met ong. 4,5% omhoog.
Incidentele loonstijging is als het loon omhooggaat, doordat iemand promotie maakt of omdat het
moeilijk is om iemand voor een baan te vinden.
Vakbonden zijn organisaties die de belangen van de werknemers behartigen en voor een grote groep
mensen onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden met de werkgevers. De werkgevers verenigen
zich, vaak per bedrijfstak, in een werkgeversvereniging of werkgeversorganisatie (behartigd belangen
werkgevers). Wanneer de vakbonden en werkgevers (bij een vereniging) een akkoord hebben
gesloten, sluiten zij een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verschilt per bedrijfstak, bedrijf.
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan de cao als algemeen verbindend verklaren ->
van toepassing op alle werknemers werkzaam in dezelfde bedrijfstak.
Doel over de arbeidsvoorwaarden is om overeenstemming te bereiken over de algemene
hoofdpunten van de nog te sluiten cao’s.
Centraal Akkoord is als vakcentrales (werknemers), werkgeverscentrales en de overheid afspraken
maken op landelijk niveau. Daarna tijd voor onderhandelingen. Bij geen Centraal Akkoord worden de
onderhandelingen over een cao geheel op bedrijfsniveau gedaan.
, Als de arbeidsmarkt in evenwicht is, is het aanbod van arbeidskrachten gelijk aan de vraag naar
arbeidskrachten, gegeven de loonhoogte.
Evenwichtsloon is het loon dat tot stand komt.
Verschil tussen het evenwichtsloon en het
minimale loon waarvoor iemand bereid is te
werken, is het werknemers surplus. Werknemer
ontvangt meer loon, dan waarvoor die bereid is
te werken.
Het verschil tussen de betalingsbereidheid van
de werkgever en het evenwichtsloon noem je
het werkgevers surplus.
Bij Flexibel werk ligt de duur en tijd die je werkt
niet voor lange tijd vast.
De werknemer heeft voordeel dat hij/zij kan werken wanneer het hem/haar uitkomt.
De werkgever hoeft alleen maar personeel in te huren wanneer er werk is en heeft dus geen
personeel in dienst als er geen werk is.
Een flexibel contract heeft voordelen voor jou en je baas.
Bij een contract voor onbepaalde tijd hebben jij en je werkgever minder flexibiliteit, maar wel meer
inkomenszekerheid (werknemer) en zekerheid van een werknemer (werkgever).
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller cocodekoning. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.38. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now