Een samenvatting van het boek sociologie voor sociaal werk & ethiek in sociaal werk. Van sociologie de hoofdstukken: 1,2,3,5.3 & 7. Van ethiek de hoofdstukken 1,2,4,5 & 7. De samenvattingen zijn uitgebreid met stof uit colleges waardoor het beter te begrijpen is. Daarnaast is er ook bij sociologie ...
Super nice summary, with clear examples indeed. I didn't pass my previous exam, but because of this, I'm going to get my second chance anyway:)
By: isabergx • 1 year ago
Translated by Google
Glad to hear! Good luck with your second chance
Seller
Follow
isabergx
Reviews received
Content preview
Samenvatting sociologie 1,2,3,5.3 & 7
19e eeuw: ontstaan sociologie
Voor 19e eeuw, sociaal gedrag begrijpen domein van filosofen en economen
Industriële revolutie
Bracht grote verschuiving met zich mee
Grondleggers van sociologie
Emile Durkheim
Max weber
Karl max
3 verschillende centrale thema’s in de sociologie:
Solidariteit
Verband tussen maatschappelijke omstandigheden en mentaliteit
Ongelijkheid
1. Solidariteit (Emile Durkheim)
Mensen gingen van dorpen naar steden
Hoe kan er in die situatie nog gemeenschapsgevoelens zijn? Hoe komt het dat mensen niet
volledig egoïstisch zijn?
2. Verband tussen maatschappelijke omstandigheden en mentaliteit
Geïnspireerd door veranderingen in productieproces
Rationeel handelen nam toe
Mensen lieten zich leiden door objectieve wetenschappelijke kennis
Modernisering was synoniem met rationaliteit
Maatschappelijke omstandigheden gaan gepaard met bepaalde mentaliteit
Hangt af van omstandigheden wat ze precies willen verwezenlijken
3. Ongelijkheid (Karl Max)
Ook bekend in socialisme
Socialisme= politieke ideologie die de belangen van een bepaalde groep behartigt
Sociologie wil geen partij kiezen
Veel armoede in industriële revolutie
Hij wou dat machines gemeenschappelijk bezit werd
Sociologen:
constant rekening met wat ze concreet waarnemen
verklaring bieden
opzoek naar patronen (wat hebben de verschillende gevallen met elkaar gemeen)
Empirie op systematische manier wordt onderzoek gedaan om te kijken wat in realiteit gebeurt
Sociologie= gedragswetenschap (doel: menselijk gedrag verklaren)
Je staat altijd in contact met anderen ook als je eenzaam bent (telefoon, boek)
Volgens sociologie: krijgt gedrag betekenis doordat het zich afspeelt binnen sociale contacten
C. Wright Mills:
Sociologische verbeeldingskracht we moeten niet alleen letten op individu, maar hoe dat
individu zit ingebed in groepen en relaties
,Soms is het niet objectief vast te stellen wat de juiste oplossing is en hangt het vooral af van hoe
iemand zich de ideale maatschappij voorstelt.
Dit noemen we ideologie
Komt vaak voor bij politiek voorkeuren
Sociologie biedt je misschien geen antwoorden, maar helpt wel om juiste vraag te stellen
Gedrag: wat mensen doen, handelingen die mensen bewust verrichten, maar ook uit routine
Vb: routine: eet met mes en vork bewust: opleiding kiezen
In meningen zitten vaak patronen, ook al is er goed over nagedacht en onderbouwd
Sociologie & sociaal werk
Sociologie: houdt bezig met analyseren van samenleving
Sociaal werken: gericht op begeleiden en ondersteunen om leven op te pakken
Waar sociologie analyseert en verklaart, daar handelt de sociaal werker
Sociaal werkers kunnen niet zonder sociologische verklaringen & analyses
Civil disattention negeren uit beleefdheid
Vb: je haalt iemand in, je wil diegene niet de indruk laten wekken dat hij sloom is
Rolovertreding: iemand voldoet niet aan zijn verwachtingen en ‘valt uit zijn rol’
Impression management: nadrukkelijk bezig met juiste indrukken geven en op die manier controle
krijgen over de verwachtingen van anderen
Impression management is in professionele rollen doorgaans belangrijker.
Frontstage & backstage gedrag
Frontstage: je zet je publiek zichtbare rol neer (ober gedraagt zich tegenover klant vriendelijk)
Backstage: onderhoud je het contact met je team van mede-acteurs (mopperen over klanten)
Rolconflict wanneer de verwachtingen van bepaalde rollen elkaar in de weg gaan zitten
Rollenpatronen:
wanneer een stel rollen vaker wordt gecombineerd door bepaalde personen
rollenpatronen hebben wat te maken met stereotypes
kenmerken worden zonder goede reden met elkaar in verband gelegd
strenge politieagent, verwachting: strenge vader
mensen gaan zich er soms ook naar gedragen, werkloze moeder wordt juf i.p.v. bedrijf
socialisatie leren om sociaal te zijn. Gedrag raakt sociaal aangepast aan groepen die voor ons
relevant zijn
bij leerproces gaat het over kennisoverdracht
bij socialisatie gaat het specifiek over gedrag
leerprocessen zijn vaak expliciet
bij socialisatie niet, mensen sturen immers constant eigen en andermans gedrag bij, ook onbewust
3 vormen socialisatie: primaire, secundaire en tertiaire
, 1. primaire socialisatie
kinderen verwerven de basisvaardigheden van sociaal gedrag
leren gebeurt vaak impliciet, maar het effect valt niet te onderschatten
als je wordt geleerd om thuis te slaan, ga je dat op school ook doen
leer je algemene rollen (hoe gedraag je in een winkel)
2. secundaire socialisatie
gericht om mensen vaardigheden bij de brengen
school
ook in sportclubs, vriendengroepen of werkplekken
leer je specifieke rollen die gespeeld moeten worden in bepaalde situaties (sociaal werker)
3. tertiaire socialisatie
media
je neemt bepaalde gedragingen/houdingen over. vb: film over topmanager. Wanneer je
hiervoor zelf gaat solliciteren ga je deze houding en gedrag overnemen
leer je over rollen in omstandigheden waar je zelf niet in bevindt, maar toekomst misschien
waarden algemene principes die mensen binnen een groep hebben
normen regels waar men binnen een groep aan vasthoudt die voortkomen uit waarden
vb: ‘niet stelen’ is een norm wat voortkomt uit de waarde ‘respect voor andermans bezit’
Het referentiekader zorgt voor selectieve waarnemingen.
Je gaat vooral waarnemen wat je kent of waar je interesse ligt
Je let daarbij op wat relevant is en wat niet
Je leert van nieuwe dingen en daardoor verandert je referentiekader
De selectieve waarneming en beleving van een bepaalde situatie leiden uiteindelijk tot het gedrag
van een individu.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller isabergx. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.43. You're not tied to anything after your purchase.
