Dit document is een uitwerking van een maatschappelijk verschijnsel voor een praktische opdracht van maatschappijleer. Het gaat over dat vrouwen even veel geld willen verdienen als mannen.
1. Wat is de kern van het maatschappelijke vraagstuk en hoe is het vraagstuk ontstaan?
De kern van het maatschappelijke vraagstuk is dat vrouwen even veel betaald willen worden voor
dezelfde functie als mannen, terwijl sommige mannen het probleem niet zien of het niet begrijpen.
Eerst waren er natuurlijk huisvrouwen die geen echte carrière zochten. Hieronder zie je een grafiek
die laat zien hoeveel getrouwde vrouwen er in de negentiende eeuw en begin twintigste eeuw een
baan hadden. Hierbij is de zwarte lijn het relatieve aantal bruiden dat een beroep heeft.
Je ziet echter ook een groene lijn, die laat zien hoe het in Enschede was, wat best een verschil is in
vergelijking met het gemiddelde van de rest van Nederland. Dat komt door de opkomende
textielindustrie in Enschede. Met de jaren en mede dankzij het feminisme zijn steeds meer vrouwen
gaan werken. Uiteindelijk ook in dezelfde functies als mannen. Maar nog steeds worden vrouwen
nog niet eerlijk betaald.
De zogenaamde "gender pay gap" houdt in dat vrouwen minder betaald krijgen dan hun mannelijke
collega's voor precies dezelfde functie. Uit een artikel van het AD bleek dat vrouwen voor elke euro
die een man verdient, maar 81 cent verdienen. In dit geval is het wel vaak zo dat vrouwen meer
parttime werken, vaak vanwege hun kinderen. Vrouwen die echter geen kinderen krijgen zien ook
een daling in hun salaris, terwijl mannen die net een kind hebben gekregen dat niet zien.
"Maar ook als we een man en een vrouw naast elkaar zetten met hetzelfde opleidingsniveau,
evenveel werkervaring, hetzelfde aantal werkuren én die in dezelfde sector werken, dan nog heb
je een loonverschil van 5 procent bij de overheid en 8 procent in het bedrijfsleven."
Loes van Langen, 1 november 2019 in het AD
Vaak worden Nederlandse vrouwen ook zogenaamde "deeltijdsprinsesjes" genoemd, omdat veel
Nederlandse vrouwen niet fulltime werken. Hieronder staat een voorbeeld uit de Volkskrant die
aangeeft dat het daar niet alleen maar mee te maken heeft.
"Tim en Lisa werken allebei 40 uur per week voor 3.466 euro bruto per maand. Lisa wil minder uren
werken. Voor 28 uur krijgt ze 1.040 euro minder. Terecht, want minder werken is minder geld. Maar
behalve dat Lisa in totaal minder krijgt, blijkt uit onderzoek van CBS ook dat deeltijders in het
bedrijfsleven gemiddeld een 4,4 procent lager uurloon krijgen, als alle andere aspecten van de baan
hetzelfde zijn. Dat is bij wet toch verboden? Klopt, maar het gebeurt toch. Dit kost Lisa nog eens 107
euro bruto per maand.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller imkevanderbijl. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.46. You're not tied to anything after your purchase.
