Dit is een samenvatting van alle hoofdstukken die nodig zijn voor het vak arbeidsrecht (Bedrijfskunde-MER, jaar 1). Het is een zeer duidelijke samenvatting die ik zelf gebruikt heb om een 7,8 binnen te halen.
Week 1. Overeenkomsten van werk (Oriëntatie) [H1 + H2]
Het arbeidsrecht heeft zes rechtsbronnen waarvan drie in de wet staan:
- 1. Arbeidsovereenkomstenrecht, 2. Algemeen vermogensrecht, 3. Overige wetten m.b.t.
de private sector (wet)
- 4. De jurisprudentie (uitspraken rechters)
- 5. De cao.
- 6. Verdragen.
Ook zijn er 4 soorten recht:
1) Dwingend recht: Als arbeidsbepaling in strijd is met de wet heeft werknemer volledige
bescherming; anders kan hij aanvechten. Er mag dus niet afgeweken worden van de wet.
2) Driekwartdwingend recht: Als er van de cao afgeweken wordt en dit wettelijk mag. Geen
volledige bescherming voor de werknemer dus.
3) Semi-dwingend-recht: Afwijking van de cao mogelijk als de werknemer hier via
schriftelijke overeenkomst mee instemt.
4) Aanvullend recht: Geen regels, alles (wat redelijk is), uit de wet komt en niet in de cao
staat mag gebruikt worden. Geen bescherming werknemer.
- Absolute competentie = Naar wat voor rechter moet ik (binnen het arbeidsrecht)?
Alle vorderingen onder de 25K Sector kanton (mag je zelf doen, geen verplichte advocaat)
Alle vorderingen boven de 25K Sector civiel
- Relatieve competentie = Naar welke kanton/civiele rechter moet ik precies?
Werknemer mag kiezen uit twee keuzes: a) kantonrechter waar werkgever gevestigd is, of;
b) kantonrechter waar je daadwerkelijk arbeid verricht hebt.
Vrijwillige ontbinding arbeidsovereenkomst = Verzoekschrift
Onvrijwillige ontbinding arbeidsovereenkomst = Dagvaarding; kan van werkgever (art.
7:671b BW) of van werknemer komen (art. 7:671c BW)
Er zijn 3 soorten arbeidsovereenkomsten:
1. Opdracht (7:400 BW ev) [te vinden vanaf blz 75]
2. Arbeidsovereenkomst (7:610 BW ev)
3. Aanneming van werk (7:750 BW ev) [te vinden vanaf blz 75]
Dit zijn alle 3: Obligatoire, wederkerige ov en benoemde overeenkomsten.
Kenmerken van de arbeidsovereenkomst zijn:
1) ‘Sociale paraplu’
2) Ontslagbescherming werknemer
3) Instructiebevoegdheid / Gezagsverhouding (werkgever > werknemer)
Eisen/definitie arbeidsovereenkomst zijn: (Art. 7:610 BW)
1) Persoonlijk arbeid verrichten
2) Loon
3) Werknemer is in dienst van de werkgever (gezagsverhouding)
- Formele gezagscriterium = Er is continuïteit, eindverantwoordelijkheid en er zijn
loon/arbeidsvoorwaarden.
- Materiële gezagscriterium = Er is sprake van eenzijdige instructies tijdens het werk.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller rutgerdevries2. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.83. You're not tied to anything after your purchase.
