Een samenvatting van Mens&Organisatie () gegeven door Jeroen Decoster. Behandelde hoofdstukken zijn oa: leiderschap, macht, cultuur, gedrag, welzijn, attitudes en werktevredenheid, persoonlijkheid en waarden, organisatiecultuur, motivatie, groepen, teams, conflict...
Mens & organisatie
Doel→ Basiskennis verwerven m.b.t. hoe psychologie werkt in organisaties en onze samenleving.
1. Introductie
Wat is een organisatie?
- Ziekenhuis→ grijs, veel ramen.
- Google→ creative omgeving creëren, niet traditioneel.
- …
Een organisatie→ Een samenwerking tussen 2 of meerdere mensen om een bepaald doel te
bereiken.
Organisatiestructuur→ Systeem dat aangeeft hoe taken formeel worden verdeeld, gegroepeerd en
gecoördineerd.
Vaak schematisch weergeven in een organogram→ bv. KBC group.
Organogram→ kan je voor iedere
organisatie creëren.
Hoogste leidinggevenden bovenaan.
Organisaties hebben:
● Missie→ Waarvoor (de mensen van) een organisatie staat (staan);
○ “Wie we zijn”.
○ bv. colruyt→ goedkoopste voedingsmiddelen aanbieden.
● Visie→ algemene voorstelling vd toekomst (Wat op lange termijn?) van een organisatie;
○ “waarvoor we gaan”. Concrete doelstellingen.
● Waarden→ Leidende principes.
○ ‘Wat is belangrijk?’, samen optimaal presteren,...
● Stakeholders→ Iedereen die (een) belang heeft bij wat de organisatie doet.
Amerikaans onderzoek: Waarom verlaten werknemers hun organisatie wel/ niet?, Wat maakt dat
werknemers graag werken?
➔ Niet loon en andere arbeidsvoorwaarden zijn het belangrijkst WEL de kwaliteit van het werk
en een stimulerende omgeving.
Organisatiepsychologie→ Wetenschappelijke kennis verwerven over de relatie(s) tussen variabelen.
Doel?
● Gedrag, emoties en attitudes in organisaties en de samenleving begrijpen.
● Gedrag, emoties en attitudes in organisaties en de samenleving voorspellen.
● Vragen met antwoorden van 1 tot 5.
● 1= helemaal niet akkoord, 5= helemaal akkoord.
● Meestal 5= perfectionistisch.
Survey-onderzoek –Workaholism (excessief
werken)
Klimaat waarin hard werken (overwerken)
aangemoedigd wordt→ stijgen van
workaholism.
perfectionisme→ Workaholism en
overwerken stijgt.
, Workaholism stijgt bij hoog perfectionisme.
Workaholism bij laag perfectionistische mensen
blijft ongeveer hetzelfde.
Weinig absolute uitspraken→ hangt af van:
- Gemiddelden.
- Omstandigheden (oftewel
contingentievariabelen).
Uitdagingen voor mens & organisatie
Reageren op zware economische tijden
- Bv. proximus schrapt jobs.
- Bv. proximus laag loon→ mensen vertrekken.
Innovatie en verandering stimuleren
- Vernieuwing met als doel kwaliteitsverbetering, duurzaamheid, mvo, …
Werknemers en juiste evenwicht tussen werk & privéleven
- Filmpje: Colruyt werknemers met pendelbus naar hun werk.
- Mensen worden geconfronteerd met heel wat uitdagingen op dit vlak.
Ethischer gedrag
- Bv. Ford brandbare auto toch verkocht door hogere omzet dan kosten voor gewonden,...
- Geld prikkelt de hersenen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sharityvangijsel. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.13. You're not tied to anything after your purchase.
