Summary
Samenvatting smvt arbeidsrecht, gegeven door Jill Cossement en Francis Vanmarcke, 17/20 behaald
- Course
- Institution
alle lessen arbeidsrecht, gegeven door Jill Cossement en Francis Vanmarcke, 17/20 behaald
[Show more]
Seller
Follow
febebruggeman
Reviews received
Content preview
Inhoud1. Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli (p.19) ................................................ 3
1.1 Toepassingsgebied van de wet van 3 juli 1978 ....................................................................................... 3
1.1.1 Wat is een arbeidsovereenkomst? ................................................................................................... 3
1.1.2 Het ondergeschikte verband ............................................................................................................ 3
1.1.3 Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet van juli .................................................... 4
1.2 Het aangaan van de arbeidsovereenkomst ............................................................................................. 4
1.2.1 Geldigheidsvereisten ........................................................................................................................ 4
1.2.2 Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst .................................................................................. 5
1.3 Soorten arbeidsovereenkomsten ............................................................................................................ 5
1.3.1 Soorten naargelang de beoogde arbeid ........................................................................................... 5
1.3.2 soorten naargelang de duur van de overeenkomst ......................................................................... 6
1.3.3 Soorten naargelang de omvang van het werk.................................................................................. 7
1.3.4 Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst wordt afgesloten ..................................... 7
2) Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en betaalde feestdagen ................................... 8
2.1 Het begrip schorsing ................................................................................................................................ 8
2.2 Overmacht ............................................................................................................................................... 9
2.2.1 Begrip................................................................................................................................................ 9
2.2.2 Gevolgen ........................................................................................................................................... 9
2.3 Het gewaarborgd dagloon ....................................................................................................................... 9
2.3 Arbeidsongeschiktheid ............................................................................................................................ 9
2.3.1 Schorsing........................................................................................................................................... 9
2.3.2 Verplichtingen van de werknemer ................................................................................................. 10
2.3.3 Controle door de werkgever........................................................................................................... 10
2.3.4 Betwisting van medische aard ........................................................................................................ 10
2.3.5 Gewaarborgd loon .......................................................................................................................... 11
2.4.6 Het bedrag van het gewaarborgd loon........................................................................................... 11
2.4 Zwangerschaps- en bevallingsrust ......................................................................................................... 12
2.4.1 Periode van schorsing ..................................................................................................................... 12
2.4.2 Overdracht van bevallingsverlof..................................................................................................... 12
2.4.3 Uitkeringen tijdens het moederschapsverlof ................................................................................. 12
2.4.4 Bescherming tegen ontslag ............................................................................................................ 12
2.4.5 Zwangerschapsonderzoeken .......................................................................................................... 12
2.4.6 Borstvoedingsverlof ........................................................................................................................ 13
2.4.7 Borstvoedingspauzes ...................................................................................................................... 13
2.5 Kort verzuim / klein verlet ..................................................................................................................... 13
1
, 2.5.1 Algemene principes ........................................................................................................................ 13
2.5.2 Lijst van gebeurtenissen ................................................................................................................. 13
2.5.3 Geboorteverlof ............................................................................................................................... 13
2.5.4 Adoptieverlof .................................................................................................................................. 14
2.5.5 Pleegouderverlof ............................................................................................................................ 14
2.5.6 Pleegzorgverlof ............................................................................................................................... 14
2.6 Loopbaanonderbreking en tijdskrediet ................................................................................................. 14
2.6.1 Algemeen ........................................................................................................................................ 14
2.7 Verlof om dwingende redenen.............................................................................................................. 14
2.8 Andere schorsingen ............................................................................................................................... 15
2.9 Samenloop van schorsingen .................................................................................................................. 15
3) Einde van de arbeidsovereenkomst ............................................................................................................ 15
3.1 Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging ............................................................................ 16
3.1.1 Wederzijdse toestemming.............................................................................................................. 16
3.1.2 Overmacht ...................................................................................................................................... 16
3.1.3 Ontbindende voorwaarde .............................................................................................................. 16
3.1.4 Afloop termijn of voltooiing werk .................................................................................................. 16
3.1.5 Overlijden van 1 van de partijen .................................................................................................... 17
3.2 Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag door opzeg ........................................................... 17
3.2.1 Het begrip ontslag .......................................................................................................................... 17
3.2.2 Opzeg .............................................................................................................................................. 17
3.2.3 Ontslag omwille van dringende reden ........................................................................................... 21
3.2.4 Impliciet ontslag ............................................................................................................................. 23
3.2.5 Opzeggingsvergoeding ................................................................................................................... 24
3.2.6 Ontslagmotivering .......................................................................................................................... 24
3.3 Het dwingende karakter van de Arbeidsovereenkomst........................................................................ 25
3.3.1 Doel van de arbeidsovereenkomst ................................................................................................. 25
2
, Deel 2: Arbeidsrecht
1. Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli (p.19)
INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT = regelt de verhouding tussen de werkgever en de werknemer en omvat
de rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever bij aanwerving,
uitvoering van de arbeidsovereenkomst, schorsing van de arbeidsovereenkomst,
beëindiging van de arbeidsoveree nkomst.
1.1 Toepassingsgebied van de wet van 3 juli 1978
1.1.1 Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst waarbij twee partijen, enerzijds de werkgever
en anderzijds de werknemer, tegenover elkaar een verbintenis aangaan of verplichtingen op zich nemen.
❖ EEN WEDERKERIGE OVEREENKOMST <-> eenzijdig statuut (ambtenaar): vastbenoemde ambtenaren
kennen een eenzijdige verbintenis van de tewerkstellende overheid.8
❖ HET VERRICHTEN VAN ARBEID <-> volgen van een opleiding (leerovereenkomst): de opleiding is het
belangrijkste element van de overeenkomst, niet de arbeid op zich.
❖ TEGEN LOON <-> onkostenvergoeding (vrijwilligerswerk): vrijwilligers ontvangen geen echt loon maar
een onkostenvergoeding. !Hier wordt soms gefoefeld en is de onkostenvergoeding soms een
verdoken loon omdat werkgevers geen extra kosten te moeten maken!.
❖ ONDER GEZAG VAN EEN WERKGEVER <-> geen gezag (zelfstandige aannemingsovereenkomst):
zelfstandigen leveren prestaties tegen betaling, maar niet in een ondergeschikt verband.
1.1.2 Het ondergeschikte verband
1.1.2.1 Algemeen
Met het ondergeschikte verband wordt bedoelt dat er een gezagsrelatie is tussen de werkgever en de
werknemer. De werkgever heeft het recht om bevelen te geven (over de organisatie, het uitvoeren van het
werk) en de werknemer dient de instructies van de werkgever op te volgen.
Alleen al de JURIDISCHE MOGELIJKHEID van de werkgever om gezag uit te oefenen is voldoende om te besluiten
dat er een bestaan is van ondergeschiktheid. Dit gezag kan zich op verschillende manieren uiten.
Tussen echtgenoten kan ook een arbeidsovereenkomst gesloten worden, de RSZ en bepaalde rechtsleer
staan er weigerachtig over maar er worden geen juridische bezwaren opgelegd. Hetzelfde geldt voor een
arbeidsovereenkomst tussen verwanten of tussen niet-gehuwde concubanten.
1.1.2.2 Schijnzelfstandigen – pseudowerknemers
SCHIJNZELFSTANDIGEN hebben het formeel statuut van zelfstandige maar voeren werk uit onder leiding van
een aannemer. Werkgevers proberen sociale bijdragen voor werknemers te ontlopen. Ook ontsnapt de
aannemer zo aan bepaalde patronale lasten, vb. uitkering bij uitval… Het gaat dan om sociale fraude die
zware schade berokkent aan de solidariteit waarop het hele Belgische systeem van sociale zekerheid
gebouwd is.
PSEUDOWERKNEMERS zijn zelfstandigen die proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor werknemers.
1.1.2.3 Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of zelfstandigenovereenkomst
Je kunt niet dezelfde taken waarvoor je bent aangenomen in een bedrijf als zelfstandige uitvoeren bij
datzelfde bedrijf. Vb. vloeren bij een bedrijf tijdens je uren en na je uren bij datzelfde bedrijf gaan vloeren
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller febebruggeman. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $10.34. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
79373 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now