Een volledig uitgewerkt verslag van OE36 Internationaal management over het bierbedrijf AB-InBev, cijfer 6.9.
Ben je tevreden met dit document? Ik zou het waarderen als je een positieve review achterlaat!
Frank van de Riet 685477
Max Boers 684918
Tim Duivenvoorden 689101
Eline Kneib 687703
Klas 2C, groep 4
ABINBEV | [Ceresstraat 1, Breda]
,Titelpagina
Frank van de Riet 685477
Max Boers 684918
Tim Duivenvoorden 689101
Eline Kneib 687703
Klas 2C, groep 4
Hogeschool Inholland, Theresiastraat 8, 2593 AN Den Haag
Bachelor Business Studies, jaar 2
16 januari 2023
Begeleider: J. Triesscheijn
1
,Voorwoord
Voor u ziet u de groepsopdracht voor internationaal management, opgesteld door groep 4 uit klas
2C, Business Studies. In het rapport is een literatuurstudie gedaan met relevante onderwerpen uit de
theorie wat vervolgens is toegepast op het bedrijf AB-InBev, wat gevestigd is in Argentinië. Hier zijn
we het afgelopen half jaar druk mee bezig geweest en dit is het eindproduct.
Wij willen Jeroen Triesscheijn bedanken voor de begeleiding en de lessen tijdens dit project en de
hulp die is aangeboden naar de deadline van dit eindproduct.
Ook willen wij de instanties bedanken die ons hebben geholpen ons van informatie te voorzien
tijdens het maken van deze opdracht en het toe te passen op AB-InBev.
Hoofdstuk 3 Rol van cultuur en cross culturele communicatie......................................................................14
3.1 Culturele analyse..........................................................................................................................................14
............................................................................................................................................................................14
3.1.1 Machtsafstand......................................................................................................................................14
3.1.2 Onzekerheidsvermijding.......................................................................................................................14
3.1.3 Individualistisch versus collectivistisch.................................................................................................14
3.1.4 Masculien versus feminien...................................................................................................................15
3.1.5 Termijn gerichtheid..............................................................................................................................15
3.2 Cultuur en communicatie.............................................................................................................................15
3.2.1 Communicatieproces............................................................................................................................15
3.2.2 Culturele variabele in communicatie....................................................................................................15
Hoofdstuk 4 Cross culturele onderhandelings- en besluitvormingsprocessen................................................18
4.1 Onderhandelings- en besluitvormingsprocessen Belgische markt...............................................................18
4.2 Onderhandelings- en besluitvormingsprocessen Argentijnse markt...........................................................18
4.3 Cross-culturele aspecten en aandachtspunten voor handel tussen partijen...............................................19
Hoofdstuk 5 Vormen en implementeren van internationale strategie...........................................................21
5.1 Stappen om een internationale strategie te vormen en implementeren....................................................21
5.2 Internationale strategie vormen..................................................................................................................22
Hoofdstuk 6 Internationale organisatiestructuren, control systemen, staffing, training, and compensation for
global operation.......................................................................................................................................... 25
6.1 HR activiteiten + instrumenten voor een internationale workforce............................................................25
6.2 Monitorsysteem...........................................................................................................................................25
6.3 Feedbacksysteem.........................................................................................................................................26
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller timduivenvoorden. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.27. You're not tied to anything after your purchase.
