1. Introductie
Verwelkoming
Structuur selectie-procedure en interview aangeven
Heel kort functie van vacature overlopen (heel beperkt)
Aanpak selectieprocedure- en structuur van interview aangeven
- Hey, X, ben je hier goed geraakt?
- Hallo, mijn naam is … en ik werk als X bij organisatie Y (en ik werk samen met
Workline) Wij doen eigenlijk de selectie en de kandidaten die geslaagd zijn stellen wij
dan voor aan Workline. Workline contacteerd u dan, dat zal binnen de 5 werkdagen
zijn. Wij zijn ook het eerste aanspreekpunt, dus als u graag feedback wenst dan mag
u ons daarvoor bellen, nadat u uiteraard uw resultaten hebt ontvangen van
Workline.
- Wat gaan we vandaag doen? We gaan dus een interview doen, waar we ten eerste
uw cv gaan overlopen én ook eens horen waarom je gesolliciteerd hebt natuurlijk.
Ben ik wel benieuwd naar! En dan ga ik ook enkele vragen stellen specifiek voor de
functie van uitzendconsulente, dus specifiek een aantal competenties bevragen die
van belang zijn voor de functie van (junior) uitzendconsulente. Op het einde van het
interview zal ik de functie dan nog wat breder voorstellen en is er uiteraard ook
ruimte voor vragen. Of heb je misschien op dit moment nog vragen?
- Startvraag: “We zullen er dan maar eens aan beginnen he, Ik heb je cv goed
ontvangen, vertel eens wat meer over jezelf, stel jezelf eens voor” of “Wat wil je
graag over je cv aan ons vertellen”?
2. Harde criteria:
Persoonlijke gegevens
Diploma, opleiding, trainingen…
- Wat heeft u er toe geleid te kiezen voor de richting Toegepaste Psychologie?
- Waarom hebt u voor de afstudeerrichting School- en Pedagogische psychologie gekozen,
want ik zie dat u in A&O werkt.
- Ik zie dat u eerst begonnen bent met Psychologie aan KULeuven, en dan bent verandert
naar Toegepaste psychologie, kan u deze keuze toelichten?
- Of: Ik zie dat je voor psychologie een aantal andere richtingen hebt gevolgd, kan u hier
iets meer over vertellen?
- Welke vakken zijn jou vooral bij gebleven?
- Ik weet dat het een opleiding is waar veel zelfreflectie bij komt kijken, zijn er zo dingen
die jij over jezelf hebt ontdekt? (Eerder bij selectieproces)
- Hoe hebt u deze opleiding ervaren? (Heel moeilijk, ging goed)
Ervaring: relevante (stage) ervaring
- Ik zie dat u op dit moment nog werkt bij Van Hool te Koningshooikt, wat zijn uw
belangrijkste taken? Welke verantwoordelijkheden kreeg u?
- Ik zie dat u toch enkele al enkele interessante stages hebt mogen lopen. Wat waren uw
belangrijkste taken als uitzendconsulente/consultant? Welke verantwoordelijkheden
kreeg u?
- Hoe heeft u dit ervaren?
- Welke moeilijkheden hebt u tijdens uw stage ervaren?
- Wat ging er al vlot tijdens uw stage?
- Wat was de reden van vertek op uw vorige werk? Bent u daar ontslagen of hebt u zelf
ontslag genomen?
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sharityvangijsel. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.96. You're not tied to anything after your purchase.