Dit onderzoek is een literatuurstudie dit houdt in dat de deelvragen beantwoord aan de hand
van bestaande bronnen. Voor dit onderzoek is er gebruikt gemaakt van valide bronnen van
Google Scholar en literatuurstudies.
Welzijnsrisico’s zijn risico’s die leveranciers, managers, leidinggevenden, medewerkers en
klanten lopen op het werk, deze risico’s hebben invloed op het welzijn van de desbetreffende
persoon. Vormen van psychosociale arbeidsbelasting zijn een te hoge werkdruk en stress.
Het is belangrijk dat een werkgever goed let op het welzijn van zijn medewerkers en op de
sfeer op de werkvloer. Ook moet de werkgever ervoor waken dat zijn medewerkers niet te
veel werkdruk ervaren en een splitsing kunnen maken tussen privé en werk. Oplossingen om
de werkdruk te verminderen zijn: aandacht voor plannen, begeleiden van nieuwe
medewerkers, de juiste persoon voor iedere taak, efficiënter communiceren en positiviteit op
de werkvloer.
Negatieve beïnvloeding van mensen op werk kent verschillende vormen. Voorbeelden
hiervan zijn: pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie. Deze manier van
omgaan met medewerkers zorgt voor spanningen, onzekerheid en verzuim. Negatieve
beïnvloeding kan daardoor leiden tot langdurige uitval van medewerkers. Het aanpakken van
negatieve beïnvloeding van mensen op werk kan door een zerotolerancebeleid te hanteren,
een transparantie en open bedrijfscultuur te creëren en de drempel van het melden verlagen.
Dit kan door het benoemen van een klachtencommissie of een vertrouwenspersoon.
Tot slot is er onderzocht welke veiligheidsmaatregelen een rol spelen op de fysieke
werkplek. Er is vastgesteld dat de volgende punten een rol spelen bij de veiligheid op de
werkplek, namelijk: arbeidsmiddelen, arbeidsongevallen, bedrijfsnoodplan en gezond- en
veiligheidscultuur. Er kan worden gesteld dat de veiligheid op de werkvloer een
teamprestatie is. De werknemers hebben namelijk de verantwoordelijkheid om zich aan de
genomen maatregelen omtrent veiligheid te houden. En de werkgever moet ervoor zorgen
dat deze maatregelen worden opgesteld en dat de werknemers zich aan deze maatregelen
kunnen houden.
Om de risico's op welzijnsrisico's te verminderen zijn er verschillende aanbevelingen
gegeven. Zo wordt er voor het werk wat de werknemers uitvoeren onder andere aanbevolen:
positiviteit op de werkvloer door de sociale cohesie te bevorderen en open en efficiënte
communicatie. Daarnaast wordt er ook nog aanbevelingen gegeven op psychologisch
gebied: een zerotolerance beleid en het aanbrengen van een klachtencommissie en
vertrouwenspersoon.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller diond27. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.42. You're not tied to anything after your purchase.
