Performance Assessment 2:
3 februari 2023 heb ik mijn PA2 in één keer gehaald met een 9,6!!!
In mijn samenvatting is een zeer volledige case uitwerking van alle vernieuwde casussen van het schooljaar terug te vinden aan de hand van de Performance Assessment 2 -Rubrics.
Casus 1 Sam Polac, ...
Onderdeel 1: Gesprek met simulatiezorgvrager
1.1 Gespreksvaardigheden, focussen, richting kiezen en ontlokken
A. Open vragen stellen
B. Reflectief luisteren: eenvoudige reflectie: verwoordt wat zichtbaar is
C. Verwoordt onderliggende gevoelens/emoties/gedachten
D. Verwoorden van twee kanten van ambivalentie
E. Omgaan met weerstand
F. Geeft regelmatig positieve bekrachtigingen
G. Samenvatten
1.2 Basishouding
A. Relatie opbouwen en onderhouden: samenwerken
B. Aanvaardt en respecteert de zorgvrager zoals hij is en ondersteund de autonomie
C. Geeft erkenning voor het recht van de zorgvrager om niet te willen veranderen zodat er
ruimte kan ontstaan om een eigen besluit te maken
D. Compassie: stelt het welzijn van de zorgvrager voorop en heeft ene gidsende rol
1.3 verpleegproblemen uitvragen/indiceren
1. Doorvragen om verpleegproblemen te formuleren
2. Toetst of zij het probleem goed begrepen heeft/ vraagt bevestiging van het probleem aan de
zorgvrager (of de verpleegkundige het goed begrepen heeft)
Communicatieve vaardigheden
- Gevoelsreflectie
- Bekrachtiging
- Ambivalentie ORBS
- Motiverende gespreksvoering
- Geef vaak tussendoor en aan het einde een samenvatting
Reflectie geven, hoe doe je dat?
- Een reflectie verwoordt wat je denkt dat de ander bedoeld
- Inhoud
- Gevoel
- Belang
Met een eenvoudige reflectie verwoord je wat zichtbaar is. “De tranen springen u in de ogen van
teleurstelling/verdriet” (gevoel)
Met een complexe reflectie gis je naar het onderwaterdeel. “U wilt van de pijn af en tegelijkertijd wilt
u niet afhankelijk zijn van medicijnen (dubbelzijdige reflectie= ambivalentie)
Bekrachtiging
Benoem van wat al is of wat al wel lukt (bijv. in de vorm van een reflectie). Intenties, inspanningen,
genomen stappen, aanwezige motivatie, helpende eigenschappen (voor verandering)
, Je zet iemand in zijn kracht
- Ondanks dat u nog weinig resultaat merkt, geeft u niet op
- Als u zich iets voorneemt, dan gaat u er echt voor
- U bent eerlijk in uw uitleg
- U zag ertegenop om hier te komen, toch heeft u de moeite genomen
Ambivalentie= willen en iet willen tegelijk. In een gesprek hoor je twee soorten taal door elkaar
lopen
Verandertaal (argumenten voor verandering/zelfmotiverende uitspraken)
Behoudtaal (argumenten om niet te veranderen)
- Bespreek het gedrag dat de ander misschien wel of niet wil veranderen. Bijvoorbeeld
sporten, stoppen met roken, minder snoepen, medicatie gebruiken, zorgtaken verdelen.
- Gebruik ORBS: Welke vragen ga je stellen (denk ook aan: met welke vragen wil je eindigen?
Ambivalentie onderzoek
- Aan de ene kant
- Aan de andere kant
- Het voordeel van veranderen is
- Het nadeel van veranderen is
- Het voordeel van niet veranderen is
- Het nadeel van niet veranderen is
- Wat zou een reden zijn voor u om uw voornemen uit te voeren?
- Wat houdt u tegen?
Kun je iemand al bekrachtigen? doen! Laat de uiteindelijke keuze over aan de ander, vat samen
Tip denken aan verleden heden/toekomst
Ambivalentie uitvragen
- Voordelen niet veranderen (voordelen huidig gedrag)
- Voordelen wel veranderen (Voordelen verandering)
- Nadelen niet veranderen (Nadelen huidig gedrag)
- Nadelen wel veranderen (Nadelen verandering)
Verandering/ leefstijl
- Wat weegt voor u zwaarder
- Hoe gaat het met de patiënt (opname ervaring, thuissituatie, sociaal netwerk)
- Welke lichamelijke klachten?
- Weerstand: wat zou u wel willen vertellen?
- We hebben dit besproken
- Wat zou u willen (verleden-heden-toekomst)
- Wat zou voor u een reden zijn om te stoppen met roken
Identificeren van de patiënt (voorafgaand aan het uitvoeren van de eerste verpleegtechnische
handeling)
- Veiligheid: vraagt naar de voor- en achternaam van de zorgvrager en geboortedatum
Maagkatheter verwijderen
1. Veiligheid: Informeer de zorgvrager over de handeling en houdt daarbij rekening met de
gevoelens van de zorgvrager
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller KimHekkert. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.01. You're not tied to anything after your purchase.
