100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Volledige samenvatting 'Sociale zekerheid en sociale bijstand' $7.28
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Hogeschool Gent (HoGent)
  4.  
  5. Sociaal Werk/Maatschappelijk Werk
  6.  
  7. Sociale Zekerheid En Sociale Bijstand

Summary

Volledige samenvatting 'Sociale zekerheid en sociale bijstand'
 9 purchases
  • Course
  • Sociale Zekerheid En Sociale Bijstand
  • Institution
  • Hogeschool Gent (HoGent)

Dit is een samenvatting van het OLOD 'Sociale zekerheid en bijstand' waarmee ik in eerste zit 13/20 behaalde. Het vak wordt gegeven in het het tweede jaar Sociaal Werk aan HOGENT, door Ossieur Stanislas. Dit is een samenvatting van alles wat we gezien hebben. Zowel de PowerPoints als de syllabus a...

[Show more]

Preview 4 out of 118  pages

Document information

  • February 12, 2023
  • 118
  • 2022/2023
  • Summary

Subjects

  • werkloosheid
  • invaliditeit
  • pensioen
  • kinderbijslag
  • beroepsziekte
  • statuut van zelfstandige
  • arbeidswegongeval
  • inkomensgarantie voor ouderen

Written for

  • Hogeschool Gent (HoGent)
  • Sociaal werk/Maatschappelijk werk
  • Sociale Zekerheid En Sociale Bijstand
All documents for this subject (14)

Seller

avatar-seller
emmadeclerck

Reviews received

Content preview

INLEIDING

1. ALGEMENE DOELSTELLINGEN VAN DE OPLEIDING


INHOUD
De sectoren van de sociale zekerheid:

1. Werkloosheid
2. Ziekte- en invaliditeit
3. Gezinsbijslag
4. Jaarlijkse vakantie
5. Pensioenen
6. Arbeidsongevallen
7. Beroepsziekten

Sociale bijstand / residuaire stelsels:

1. Gewaarborgde kinderbijslag
2. Inkomensgarantie voor ouderen
3. Wet maatschappelijke integratie
4. Tegemoetkoming mindervaliden


HET DOMEIN VAN DE SOCIALE WETGEVING
Sociale wetgeving: twee delen

1. Arbeidsrecht: geheel van rechtsregels die tot doel hebben de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers te
regelen
2. Socialezekerheidsrecht: alle maatregelen waardoor aan werknemer, zelfstandige of lid van overheidspersoneel de
mogelijkheid wordt geboden om in alle omstandigheden in zijn levensonderhoud te voorzien indien hij daar zelf niet of
niet meer toe in staat is.

Inhoud sociaal recht:

1. Wetten die wederzijdse rechten en plichten van werkgever en werknemer bepalen
2. Wetten die de samenwerking regelen tussen werkgevers en werknemers
3. Wetten die de werknemer tijdens het werk beschermen
4. Wetten ter bescherming van de werknemer die niet kan werken
5. Het sociaal recht voor zelfstandigen
6. De sociale bijstand

Inhoud socialezekerheidsrecht:

1. Wetten ter bescherming van de werknemer die niet kan werken
2. Sociaal recht voor zelfstandigen
3. Sociale bijstand

2. HISTORIEK BELGISCHE SOCIALE ZEKERHEID

Huidige sociale zekerheid = resultaat van 150 jaar evolutie:

 Beginperiode
o Eerste industriële evolutie en ontstaan kapitalisme
o Armoede werd gezien als een samenlevingsprobleem
o Er ontstonden “Burgerlijke Godshuizen” en “Burelen van Weldadigheid” (nu: OCMW ‘s)
1

, o Industriële revolutie: nieuwe risico’s:
 Ziekte, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid
 Om zich daartegen te verzekeren gingen de arbeiders zelf “Maatschappijen voor Onderlinge Bijstand”
oprichten
o Er werd voorzien in uitkering in geval van werkloosheid of arbeidsongeschiktheid van de kostwinner als die te
oud werd om te werken enz.
o Plaatselijke maatschappijen voor onderlinge bijstand werden omgevormd tot mutualiteiten + christelijk
geïnspireerde werkgevers ging kinderbijslagkassen oprichten (voor arbeiders met kinderen) --> allemaal
privéinitiatieven
 Enorme crisis --> nationale stakingen van 1886:
o Overheidsinterventie was nodig
o Vanaf 1891 gaat de overheid de mutualiteiten subsidiëren: financieel + structureel
o Verscheidene plaatselijke mutualiteiten werden gegroepeerd en kregen hierdoor een efficiënter beheerd -->
ontstaan van landsbonden
o Verzekering bleef op vrijwillige basis
 Eerste verplichte verzekering: 1903
o Verzekering tegen arbeidsongevallen
o Tussen de twee oorlogen is zijn de verplichte verzekeringen uitgebreid + de eerste wet op gewaarborgd
inkomen voor gehandicapten kwam tot stand
o Werknemers waren voortaan verplicht zich te verzekeren voor: rust- en overlevingspensioenen,
beroepsziekten, gezinsbijslag, betaald verlof
o Zelfstandigen waren enkel voor gezinsbijslag verplicht verzekerd vanaf 1937
o “sociale risico’s” bleven in de gesubsidieerde privésfeer van mutualiteiten en syndicaten
 Tijdens WOII:
o Afgevaardigden werknemerssyndicaten, werkgeversorganisaties en hoge functionarissen kwamen samen om
een “Ontwerp van Overeenkomst tot Sociale Solidariteit” op te stellen voor na de oorlog
o 1944: sociaal pakt werd door drie partijen ondertekend
o Sociaal pakt --> 2 grote pijlers:
 Sociale vrede tussen de werknemers- en werkgeversorganisaties
 Solidariteitsgedachte
o Sociaal pakt heeft belangrijke vernieuwingen met zich meegebracht:
 Alle sociale verzekeringen werden voor alle werknemers verplicht
 Uitkeringen gingen omhoog
 Rijksdienst voor Maatschappelijke Zekerheid (later: RSZ) werd opgericht als centraal orgaan om
bijdragen te innen
 Sociale zekerheid werd paritair beheerd, door werknemers en werkgevers samen
 Zelfstandigen:
o 1937: verplichte kinderbijslagregeling voor zelfstandigen
o 1956: verplichte pensioensverzekering en later pas verplichte verzekering tegen de grote risico’s binnen de
geneeskundige verzorging
o 1967: “sociaal statuut van de zelfstandigen”, overkoepelde alle bestaande regelingen
o 1971: verzekering voor uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid
 Naoorlogse periode:
o Economische expansie
o Uitbreiding socialezekerheidssysteem
o Bestaande prestaties ondergingen positieve veranderingen
o Wijzigingen in de financieringswijze: de inbreng van de overheid nam toe
o Evolutie naar een waarborg voor bestaanszekerheid voor iedereen
o 1974: wet inzake bestaansminimum
 Crisis 1975:
o Gevolgen voor sociale zekerheid


2

, o Enorme stijging werkloosheid, toename aantal rechthebbenden, moeilijkheden om de kosten van de sociale
zekerheid onder controle te houden --> financiële problemen
o Enige oplossing: inkomsten moesten stijgen en sociale uitkeringen dalen
o 1982: crisisbeleid --> verschillende categorieën werden ingevoerd in de werkloosheidsregelingen
o Om concurrentievermogen van de ondernemingen te verhogen, werden de laatste jaren werkgeversbijdragen
voor de sociale zekerheid verlaagd en gedeeltelijk vervangen door “alternatieve financieringsbronnen”
o Minimumpensioenen werden onlangs opgetrokken en werden de wetgevingen over het leefloon en
inkomensgarantie voor ouderen gewijzigd

Ideologische achtergrond:

2 belangrijke grondleggers:

1. Otto Von Bismarck – Bismarckmodel
 Duitse kanselier
 Werkte eind 19e eeuw een sociale zekerheidssysteem uit gefinancierd door werkgevers, nemers met
staatsbijdrage voor pensioenen
 Streven naar behoud van levensstandaard bij bepaalde risico’s dus uitgaven gekoppeld aan loon
 Solidariteit tussen werkenden
 Model gebaseerd op behoeften en onafhankelijk van de grootte van de bijdragen
 Gefinancierd door percentage loon
2. Lord Beveridge – Bevredigemodel
 Vond dat de gehele bevolking recht had op bestaanszekerheid
 Voorzag eenzelfde forfaitaire uitkering voor elke burger via belastingen, ongeacht type tewerkstelling
 Uitkering bij werkloosheid, ziekte, pensionering
 Model gebaseerd op solidariteit
 Voorziet uitkering voor iederee
 Onder rechtstreeks beheerd van de overheid

Belgische situatie:

 Compromis tussen professionele solidariteit (Bismarck) en universele Engels systeem (Beveridge)
 Verschillende sociale-zekerheidsmodellen van onze buurlanden vaak terug te brengen tot 1 van de 2 modellen
 België als verzorgingsstaat: publiek stelsel dat bedoeld is om inkomen en/of verzorging te garanderen voor personen
ten tijde van pensioen, ziekte, arbeidsongeschiktheid, overlijden of werkloosheid




3

, 1. DE SOCIALE ZEKERHEID IN HET ALGEMEEN

1.1. INLEIDING

2 luiken in ons sociale beschermingssysteem:




Stelsel steunt op twee pijlers:

1. De verzekeringsgedachte
2. De solidariteitsgedachte:
 Werkenden betalen bijdrage in verhouding tot hun loon
 Financiering gebeurt grotendeels door gemeenschap = alle burgers
 Vakbonden, ziekenfondsen en werkgeversorganisaties beslissen samen over het systeem

Dekt 2 soorten risico’s:

1. Loonverlies: gebeurtenissen kunnen iemand beletten normale beroepsinkomen: ziekte, invaliditeit, ouderdom…
2. Ontoereikend loon: gebeurtenissen kunnen iemands levensstandaard verlagen: ziektekosten, gezinslast…

Concreet zorgt de sociale zekerheid voor 3 zaken:

1. Bij loonverlies ontvang je een vervangingsinkomen
2. Als je bepaalde “sociale lasten” zoals het opvoeden van kinderen of ziektelkosten, moet dragen, ontvang je een
aanvulling op het inkomen
3. Als je onvrijwillig niet over een beroepsinkomen beschikt dan ontvang je bijstandsuitkeringen

3 socialezekerheidsstelsels:

1. Werknemers
 Grootste
 RSZ is overkoepelende instelling
 Int werknemers- en werkgeversbijdragen
 Uitbetaling door bevoegde instellingen:
o RVP = federale pensioen dienst
o RVA = rijksdienst voor arbeidsvoorziening
 Betaalt niet rechtstreeks de werkloosheidsuitkering
o FAO en FBZ bestaan niet meer, nu samen federaal agentschap voor beroepsrisico’s = Fedris
o RKW: famifed  nu regionale overheidsdiensten inzake kinderbijslag
o RIZIV = rijksinstituut voor ziekte en invaliditeitsverzekering
o RJV = rijksdienst voor jaarlijkse vakantie
 Schijnzelfstandige = werknemers (tewerkstelling van zelfstandige werknemers is goedkoper voor de
werkgever)
2. Zelfstandigen:
 Verzekerd voor 5 taken:
o Geneeskundige verzorging, Arbeidsongeschiktheid of invaliditeit, Moederschapsverzekering,
Gezinsbijslag, Pensioenen en faillissement
3. Ambtenaren:

4

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller emmadeclerck. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $7.28. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

70713 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Recently viewed by you

Exam (elaborations) ·

(0)

FNDH 620 Exam 2/Pop Quizzes | 100% Correct | Verified | 2024 Version

Exam (elaborations) ·

(0)

REL C 225- Final Questions and Answers with complete solution

Exam (elaborations) ·

(0)

Galen NUR 210 Exam 1 with complete guide 2024 reviewed

Exam (elaborations) ·

(0)

NR-439:| NR 439 EVIDENCE BASED PRACTICE GRADED A+ EXAM 10

Case ·

(0)

NR 526 Week 5 Case Study Assignment: Congestive Heart Failure.

$7.28  9x  sold
  • (0)
Add to cart
Added