Aantekeningen hoorcolleges
Week 4
CAO collectieve arbeidsovereenkomst.
- Obligatoire bepalingen
Bijvoorbeeld dat er geen stakingen worden gehouden zolang de cao loopt.
- Diagonale bepalingen
Geldt van vakbond naar werkgever. Bijvoorbeeld dat alle individuele werkgevers een
keer per maand een ruimte huren waar de leden van de vakbonden samen kunnen
komen.
- Normatieve bepalingen
Bijvoorbeeld over loon, vakantie, etc. Gelden als aanvulling op de bepalingen in de
gewone arbeidsovereenkomst. Heeft betrekking op zowel de werkgevers als
werknemers.
Wie onderhandelen er over een CAO? Werknemersverenigingen (vakbonden) en
werkgeversverenigingen. Dit zijn de twee cao-partijen.
Standaard CAO
Hier mag niet van afgeweken worden, ook niet als het ten voordele is voor de werknemer.
Minimum CAO
Als je een minimum cao sluit dan mag er van de cao afgeweken worden als het ten voordele
is voor de werknemer.
Een cao kan algemeen verbindend zijn verklaard. Als dat zo is dan kan iedereen nakoming
afdwingen. Als dat niet zo is dan kan er sprake zijn van een incorporatiebeding: “op deze
arbeidsovereenkomst is de cao van toepassing”. Ook dan kan nakoming worden
afgedwongen. Als dit ook niet het geval is dan kan er alleen nakoming worden afgedwongen
als de werkgever lid is van de werkgeversvereniging en de werknemer van de
werknemersvereniging (dus als zowel de medewerker als de werkgever lid is van een cao-
partij). Dan geldt art. 9, 12 en 13 van de Wet CAO en kan de werknemer nakoming
afdwingen.
Een CAO die afloopt heeft nawerking en blijft geldig tot er een nieuwe CAO is gesloten.
Week 5 – Ontslagrecht
Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst
- Einde in de proeftijd artikel 7:676 BW
- Dood werknemer artikel 7:674 BW
- Einde van rechtswege artikel 7:667 BW
o Artikel 7:667 lid 3 BW
o Artikel 7:668 BW – aanzegverplichting
o Artikel 7:668a BW – ketenregeling (niet meer goed in vorige wetbundel)
Week 4
CAO collectieve arbeidsovereenkomst.
- Obligatoire bepalingen
Bijvoorbeeld dat er geen stakingen worden gehouden zolang de cao loopt.
- Diagonale bepalingen
Geldt van vakbond naar werkgever. Bijvoorbeeld dat alle individuele werkgevers een
keer per maand een ruimte huren waar de leden van de vakbonden samen kunnen
komen.
- Normatieve bepalingen
Bijvoorbeeld over loon, vakantie, etc. Gelden als aanvulling op de bepalingen in de
gewone arbeidsovereenkomst. Heeft betrekking op zowel de werkgevers als
werknemers.
Wie onderhandelen er over een CAO? Werknemersverenigingen (vakbonden) en
werkgeversverenigingen. Dit zijn de twee cao-partijen.
Standaard CAO
Hier mag niet van afgeweken worden, ook niet als het ten voordele is voor de werknemer.
Minimum CAO
Als je een minimum cao sluit dan mag er van de cao afgeweken worden als het ten voordele
is voor de werknemer.
Een cao kan algemeen verbindend zijn verklaard. Als dat zo is dan kan iedereen nakoming
afdwingen. Als dat niet zo is dan kan er sprake zijn van een incorporatiebeding: “op deze
arbeidsovereenkomst is de cao van toepassing”. Ook dan kan nakoming worden
afgedwongen. Als dit ook niet het geval is dan kan er alleen nakoming worden afgedwongen
als de werkgever lid is van de werkgeversvereniging en de werknemer van de
werknemersvereniging (dus als zowel de medewerker als de werkgever lid is van een cao-
partij). Dan geldt art. 9, 12 en 13 van de Wet CAO en kan de werknemer nakoming
afdwingen.
Een CAO die afloopt heeft nawerking en blijft geldig tot er een nieuwe CAO is gesloten.
Week 5 – Ontslagrecht
Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst
- Einde in de proeftijd artikel 7:676 BW
- Dood werknemer artikel 7:674 BW
- Einde van rechtswege artikel 7:667 BW
o Artikel 7:667 lid 3 BW
o Artikel 7:668 BW – aanzegverplichting
o Artikel 7:668a BW – ketenregeling (niet meer goed in vorige wetbundel)
