Other
Stappenplannen Arbeidsrecht (RGBUIER005)
- Course
- Institution
Dit document bevat overzichtelijke stappenplannen die gebruikt kunnen worden bij het maken van de (werkgroep)opdrachten.
[Show more]
Seller
Follow
noavanderweegen
Reviews received
Content preview
Kan de werknemer met succes een ontslagvergoeding verzoeken? (LET OP OOKWEEK 4)
1. Is er sprake van (rechtsgeldig) ontslag op staande voet?
Art. 7:677 lid 1 BW: Ieder van de partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst
onverwijld op te zeggen om een dringende reden als bedoeld in art. 7:678 BW,
onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij
a. Is er sprake van een dringende reden?
b. Is het ontslag onverwijld gegeven?
2. Indien er GEEN sprake is van een rechtsgeldig OSV, gelden dan de opzegverboden?
Art. 7:670a lid 2 sub c BW: Een opzegverbod is NIET van toepassing indien er
sprake is van ontslag op staande voet
3. Indien er GEEN sprake is van een rechtsgeldig OSV, is er dan voldaan aan de
preventieve toets?
Art. 7:671 lid 1 BW: De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig
opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer
4. Welke vergoedingen kan de werknemer verzoeken?
A. Een billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1 BW) De hoogte wordt vastgesteld
a.d.h.v. alle omstandigheden van het geval (HR New Hairstyle)
B. Een gefixeerde vergoeding, indien er geen opzegtermijn is opgenomen
(‘onverwijld’) (art. 7:672 lid 11 BW) De juiste opzegtermijn is te vinden in art.
7:672 lid 2 BW en geschiedt tegen het einde van de maand
C. Een transitievergoeding (art. 7:673 lid 1 BW)
LET OP: Namens de werkgever zou betoogd kunnen worden dat de beëindiging het gevolg
is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer (lid 7 sub c BW). Dat er sprake is van
een dringende reden, wil echter niet per definitie zeggen dat ook sprake is van ernstig
verwijtbaar handelen. De rechter moet dit apart behandelen (HR Dräger). Indien de rechter
meent dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, de werkgever dientengevolge geen
aanspraak heeft op een transitievergoeding, zou alsnog geheel of gedeeltelijk een
transitievergoeding kunnen worden toegekend, indien niet-toekenning naar maatstaven van
redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn (lid 8)
Heeft de werknemer recht op loon in de periode dat hij/zij niet kan werken? En zo ja,
wat is de hoogte van het loon?
1. Heeft iemand recht op loon in de periode dat hij/zij niet kan werken?
Art. 7:629 lid 1 BW: Een werknemer behoudt gedurende 104 weken het recht op
doorbetaling van 70% van het naar tijdruimte vastgestelde dagloon, indien hij
door ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten
a. De werknemer is ziek, en dit is het gevolg van een objectief medisch vast te
stellen oorzaak
b. Hij/Zij is niet in staat de bedongen arbeid te verrichten
c. Er is een causaal verband tussen ziekte en niet kunnen werken
2. Wat is de hoogte van het loon?
Art. 7:629 lid 1 BW: Een werknemer behoudt gedurende 104 weken het recht op
doorbetaling van 70% van het naar tijdruimte vastgestelde dagloon, indien
hij door ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten
Art. 7:629 lid 1 BW: Een werknemer heeft de eerste 52 weken het recht op ten
minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller noavanderweegen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.82. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52928 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now