Summary
Samenvatting Recruitment, ISBN: 9789043036856 Recruitment
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van Recruitment van hoofdstuk 8.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
2 reviews
By: amyvanvoorst • 1 year ago
By: liekjuffermans • 1 year ago
Seller
Follow
HRstudyboost
Reviews received
Content preview
Hoofdstuk 8: SelectiestrategieMatching: het bij elkaar passen van organisatie en persoon waarbij twee aspecten van belang zijn:
1. Het aansluiten van karakters
2. Het aansluiten van behoeften over en weer
Predicatoren = instrumenten die je zicht geven in een kandidaat. Deze instrumenten voorspellen het
toekomstige gedrag van een sollicitant.
Drie soorten criteria:
a. Selectiecriteria voor de functie
b. Selectiecriteria voor de organisatie
c. Generieke selectiecriteria
STARR-methode = een methode om op een gestructureerde manier ervaringsgerichte vragen te
stellen tijdens een gesprek om een zo betrouwbaar mogelijk beeld te krijgen van ervaring en
vaardigheden van een kandidaat in eerdere situaties.
Met de STARR-methode stel je vragen aan de hand van de volgende vijf onderwerpen:
1. S: situatie
2. T: taak
3. A: aanpak
4. R: resultaat
5. R: reflectie
Verruimen:
De kandidaat spreekt weinig. Jij probeert meer informatie uit hem los te krijgen. Dit kun je doen op
de volgende manieren:
1. Aandacht geven
2. Open vragen stellen
3. Parafraseren van de inhoud
Toespitsen:
De kandidaat vertelt veel. Je wilt dat hij meer to the point komt, zodat je weet wat hij precies heeft
gedaan. Dit kun je doen op de volgende manieren:
1. Doorvragen
2. Stiltes gebruiken
3. Concretiseren
4. Confronteren
Valkuilen:
Met name selecteurs zonder veel ervaring moeten bedacht zijn op valkuilen, zoals de volgende
twaalf:
1. Je laten leiden door een negatieve indruk
2. Een voorkeur voor kandidaten laten zien dat ze goed luisteren
3. Het halo-effect: een positief aspect maakt dat je alles positief vindt
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller HRstudyboost. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.65. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53022 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now