Summary
Samenvatting Recruitment, ISBN: 9789043036856 Recruitment
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van Recruitment van hoofdstuk 9.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
1 review
By: liekjuffermans • 1 year ago
Seller
Follow
HRstudyboost
Reviews received
Content preview
Hoofdstuk 9: OnboardingMet behulp van onboarding wil je nieuwe medewerkers succesvol aan boord nemen van je
organisatie.
Onboarding = een samenspel van introductieactiviteiten van de organisatie en het leerproces dat een
medewerker doormaakt om zijn rol binnen de organisatie effectief in te vullen. Het is iedere
geplande en ongeplande ervaring van een nieuwe medewerker die bijdraagt aan zijn succes en die
zorgt voor betrokkenheid bij de visie, strategie, doelstellingen en cultuur van de organisatie.
Je kunt onboarding het best beschrijven als een combinatie van introductie en organisatiesocialisatie
van nieuwe medewerkers.
1. Introductie: het geheel van activiteiten die een organisatie oppakt om ervoor te zorgen dat
de kennismaking met het bedrijf voor een nieuwe medewerker optimaal verloopt.
2. Organisatiesocialisatie: een leerproces waarin de nieuwe medewerker zich de kennis, de
vaardigheden en het gedrag eigen maakt die nodig zijn om zijn rol binnen een organisatie
effectief in te vullen.
Onboarding begint eigenlijk bij werving. Daar ontstaan verwachtingen over en weer. De
verwachtingen van de werknemer vormen het psychologisch contract tussen werkgever en
werknemer. dit is een ongeschreven (en meestal uitgesproken) overeenkomst tussen twee partijen.
Een onboardingsprogramma heeft drie belangrijke doelstellingen voor de organisatie:
1. De nieuwe medewerker is zo snel mogelijk operationeel
2. De nieuwe medewerker wordt heel succesvol
3. De nieuwe medewerker blijft behouden voor de organisatie
Retentie = het behouden van medewerkers.
De evaluatie van onboarding kun je in twee stappen opsplitsen:
1. Een follow-upgesprek na een maand
2. Een evaluatie van de onboarding
In je evaluatie meet je twee soorten feiten:
Kwantitatieve feiten
Kwalitatieve feiten
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller HRstudyboost. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.72. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53022 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now