Summary
Samenvatting Psychodiagnostisch werken 1
- Course
- Institution
Een samenvatting van de hoorcolleges van het vak psychodiagnostisch werken 1
[Show more]
Seller
Follow
lorevancauwenbergh
Content preview
1. Wat is een psychologische test? Definitie psychologische test = een beoordelingsprocedure die ontworpen is om een
psychometrisch onderbouwde maat van een of meer psychologische eigenschappen te
verschaffen.
Definitie psychodiagnostiek = op een systematische en wetenschappelijke onderbouwde
wijze informatie verzamelen over personen.
o Middelen voor diagnostiek:
Testen (bv opdrachten, vragenlijsten)
Gestructureerd/klinisch interview
Observatie
Betrekken van achtergrondinformatie, dossierstudie
o Doel psychodiagnostiek:
Beschrijven,
Classificeren,
Voorspellen en
Verklaren van gedrag
1.1 Een test is een beoordelingsprocedure.
Een test is het in kaart brengen van menselijke eigenschappen door middel van:
o Wat mensen kunnen (prestaties)
o Hoe mensen zijn (gedragswijze)
En door verschillen te zoeken:
o Inter-individueel = hoe mensen onderling van elkaar verschillen inzake
psychologische eigenschappen
o Intra-individueel = in hoeverre een individu evolueert inzake een psychologische
eigenschap binnen een bepaalde tijd
1.2 Een test registreert psychologische eigenschappen.
1.2.1 Wat zijn psychologische eigenschappen?
Onderscheid tussen:
o Prestaties (intelligentie, capaciteiten, geschiktheid,…)
o Gedragswijze (persoonlijkheid, motivatie, interesse,…)
Toestanden (veranderen in de tijd, bv emoties)
Trekken (liggen vast)
Psychologische eigenschappen zijn niet rechtstreeks waarneembaar
o Daarom zijn het hypothetische constructen
,1.2.2 Psychologische eigenschappen moeten geoperationaliseerd worden.
Hypothetische constructen = gegevens die onrechtstreeks afgeleid worden uit het zichtbare
gedrag
o Dit zijn de psychologische eigenschappen
o Bv: Noor is meer geïnteresseerd, gemotiveerd,..
Empirische vaststelling = gebaseerd op waarnemingen
o Bv: Noor stelt meer vragen dan Jan
Eigenschappen zijn wetenschappelijk gefundeerd (evidence-based)
o Dat betekent dat ze volgens strikte regels afgeleid werden uit betrouwbare bronnen
Definitie operationaliseren = meetbaar maken van eigenschappen
o Belang van een goede validiteit
= in hoeverre meet het instrument wat we ermee beogen te meten?
1.3 Een test levert een psychometrisch onderbouwd meetresultaat op.
1.3.1 Psychometrische kwaliteiten.
De 5 psychometrische kwaliteiten
o Betrouwbaarheid
Moet op elk moment hetzelfde resultaat opleveren (herhaalbaarheid)
o Standaardisatie
De weging moet min of meer in dezelfde omstandigheden gebeuren d.m.v.
strikte richtlijnen die lek individu moet volgen
o Objectiviteit
Duidelijkheid hoe antwoorden op een test in testscores kunnen worden
omgezet, die door iedereen eenvoudig te interpreteren zijn
o Validiteit
In welke mate meet de test wat hij moet meten (geldigheid)
o Normering
Eenheden die je gebruikt moeten voor iedereen dezelfde betekenis hebben
(aanwezigheid van een zinvolle vergelijkingsgroep)
! Validiteit wordt begrensd door betrouwbaarheid !
! validiteit is afhankelijk van de betrouwbaarheid want is een noodzakelijke maar geen voldoende
voorwaarde !
,1.3.2 De psychometrische kwaliteiten worden beschreven in een testhandleiding.
Een goede test beschikt over een testhandleiding. Deze bevat technische informatie nodig
voor het:
o Afnemen
o Scoren
o Interpreteren
o Verwerken
Deze handleiding bevat 8 elementen:
VB: SCL-90
o = symptom - checklist – 90
Algemene klachtenlijst
90 mogelijke klachten
8 subschalen
Elke schaal vertegenwoordigt 1 specifieke klacht
, 1.4 Andere kenmerken van een test.
1.4.1 Reikwijdte.
Het aantal te meten psychologische eigenschappen
Diversiteit aan mensen voor wie de test geschikt is
1.4.2 Aanvaardbaarheid.
In hoeverre vindt de client/test kandidaat de test acceptabel?
Dit hangt vaak af van de indruksvaliditeit (face validity)
o = wat lijkt de test te meten
Soms belangrijk dat mensen op voorhand niet weten wat de bedoeling van de test is
o Faking good = anders of beter voordoen dan ze in werkelijkheid zijn
o Faking bad/malingeren = minder gunstig voordoen dan werkelijkheid
1.4.3 Onpartijdigheid.
Heeft te maken met faire diagnostiek
o Een test is partijdig wanneer bepaalde groepen mensen (bv: gender, etniciteit,..)
items systematisch anders gaan beoordelen hoewel het achterliggende niveau
hetzelfde is
Partijdigheid kan gebeuren door:
o Minder vertrouwen in de testsituatie
o Geen passende normen
o Item- of vraagpartijdigheid (bv wat betekent ‘kerstmis’?)
1.4.4 Praktische aspecten.
Afweging tussen de kosten en baten:
o Kosten:
Kostprijs test
Training voor de testleider
Afname scoring: testformulieren met copyright
o Baten:
In korte tijd veel info
Info die moeilijk met andere methoden te verkrijgen is
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lorevancauwenbergh. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.47. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
72841 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now